kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Nyugdíjigény az EU szabályai alapján - amit tudni kell róla...

Hol kell elõterjeszteni az Európai Unió szabályain alapuló nyugdíjigényt? Milyen feltételekkel és módon lehet beadni a nyugdíjigénylő űrlapot? Válaszok és fontos tudnivalók az Önök kérdései alapján...

Hol kell elõterjeszteni az Európai Unió szabályain alapuló nyugdíjigényt?

A közösségi jog szerinti nyugdíjigényt a lakóhely szerinti ország nyugdíjbiztosítási hivatalánál kell benyújtani.
Magyarországi lakóhely esetén a lakóhely szerint illetékes fõvárosi, megyei nyugdíjbiztosítási igazgatóságon, illetve azok kirendeltségein lehet a nyugdíjigényt elõterjeszteni.


Milyen módon lehet a nyugdíjigényt benyújtani?

A magyar nyugdíj igénybejelentõ lapot kell kitölteni és egyidejûleg a „Pótlap”-on feltüntetett kérdésekre is meg kell adni a választ.


A „Pótlap” nyomtatvány kitöltése miért szükséges?

Ezen a nyomtatványon azok a kérdések szerepelnek, amelyekre adott válaszok, adatok az uniós szabályok szerinti nyugdíjigény elbírálásához szükségesek a külföldi nyugdíj hivatalok számára.


Minden országban külön-külön kell igényelni a nyugdíjat?

Nem.
A Magyarországon benyújtott kérelem minden érintett tagországban benyújtott kérelemnek minõsül, kivéve, ha a nyugdíjigénylõ kéri az eljárás elhalasztását, például az eltérõ öregségi nyugdíjkorhatár miatt.


Milyen iratokat kell csatolni, illetve milyen adatokat kell közölni az igénybejelentés során a külföldi nyugdíjigényhez?

Lehetõség szerint csatolni kell a külföldi foglalkoztatásra vonatkozó iratokat, igazolásokat.

Ezen felül közölni szükséges a külföldi foglalkoztatási idõszakokat, a munkáltatók nevét telephelyét az ország megjelölésével, a külföldi biztosítási számot és annak a nyugdíjbiztosítási szervnek a nevét, ahol az adott országban a biztosítás fennállt. / Egyes országokban több nyugdíjbiztosítási intézet létezik./

A nyugdíjigény mielõbbi lezárása érdekében célszerû egy teljes életpályát leírni.
Ezen túl nyilatkozni szükséges arról is, hogy hol van a kérelmezõ szokásos tartózkodási helye.
Az erre vonatkozó bizonyító okmány / személyi igazolvány, lakcímkártya, tartózkodási engedély stb./ hiteles másolatát is csatolni kell.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk