1. Főoldal
  2. Employer Branding
  3. Program a megváltozott munkaképességűekért a Magyar Postánál
megváltozott munkaképességű 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 4 éve

Program a megváltozott munkaképességűekért a Magyar Postánál

A megváltozott munkaképességű munkavállalók támogatására indított programot a Magyar Posta "Tegyünk együtt!"mottóval. Célja, hogy ezeket a dolgozókat megtartsa, arányukat növelje a vállalatnál és erősítse a munkahelyi befogadást.

Mind a munkáltató, mind a megváltozott munkaképességű munkavállaló számára előnyös a foglalkoztatás. A munkáltatónak jogszabály írja elő, hogy hány megváltozott munkaképességű munkavállalót kell felvennie, és ha ez a szám nem éri el a kívánt mértéket, a cég többletadó fizetésére kényszerül. A megváltozott munkaképességű munkavállalót pedig adókedvezmény és 5 nap pótszabadság illeti meg, ha akadályozottként munkát vállal, január 1-től pedig kereseti korlát nélkül dolgozhat a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás folyósítása mellett.

Civil szervezetekkel mérik fel, hol lehet őket foglalkoztatni


Az érzékenyítésen és edukáción kívül a vállalat civil szervezetek bevonásával munkakör-elemzéssel felméri, hogy melyek azok a feladatkörök, ahol megváltozott munkaképességűeket tud foglalkoztatni. A vállalat azzal is segíti a megváltozott munkaképességű álláskeresőket, hogy HR szakértői civil szervezetek próbainterjúkat tartanak nekik, pályaorientációs foglalkozás keretében készítik fel a sajátos nevelési igényű diákokat a munkaerőpiacra történő belépésre.

Ki számít megváltozott munkaképességűnek?


Például a hallássérült, a látássérült, a mozgáskorlátozott, az értelmi fogyatékos, az autizmussal, az Asperger vagy Down-szindrómával élő személy, az ADHD-val (figyelemzavar, hiperaktivitás) érintett személy, a pszichoszociális fogyatékos személy (például depresszió, borderline személyiségzavar), illetve az egészségkárosodott személy.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2025.01.20Lean Quality képzés Minőségügyi munkatársak Lean szemléletű továbbképzése, a Lean filozófia és rendszer alapjainak megismerése és a 0 hiba koncepció és rendszer eszközeinek és módszereinek készség szintű elsajátítása.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
Employer branding

Találd meg a hozzád illő feladatot - Erős Zita, a KPMG Hungária HR igazgatója

A tempót a digitalizáció diktálja, és a tehetségek megtalálása és megtartása fontosabb mint valaha. A digitalizáció és az adatokból nyert információk egyben a HR jövőjét is meghatározzák. A wellbeing és a mentális egészség megőrzését pedig integrálni kell a munkavállalói élményt erősítő programokba és folyamatokba, mondja évértékelő és előre tekintő HR vezetői sorozatunkban Erős Zita, a KPMG Hungaria HR vezetője.

További cikkek
Nem érzi magát helyén a jelenlegi állásában? Úgy tűnik, nincs egyedül

Nem fest túl jó képet a magyar munkavállalók elégedettségéről egy friss kutatás: alig 12% érzi úgy, hogy minden szempontból jó helyen van a... Teljes cikk

Megvannak az Employer Branding Award nyertesei

A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) immár hetedik alkalommal hirdette meg az Employer Branding Awardot, amelynek célja, hogy kiemelje a legjobb... Teljes cikk

Már nem elég jó munkahellyé válni, ezt meg is kell mutatni

A toborzási igények ugyan iparáganként eltérőek, a fluktuáció elleni küzdelem és a kulcsemberek megtartása közös pont. Idén is elkészült a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Mi a HR kulcsfeladata 2025-ben?

Könyvajánló

Digitális sikertörténetek

Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel.

 

Kulturális ajánló

Mi történik, ha valaki váratlanul kilátástalan helyzetbe kerül? Van-e körülötte védőháló, társadalmi szolidaritás? Az angol vidéken játszódik a hirtelen munkaképtelenné váló özvegy ácsmester története, az Én, Daniel Blake című színdarabban, az áthallások azonban nem a véletlen művei. A darabot december 18-án mutatta be a Radnóti Színház.

Ha nem dolgozol, ne is egyél?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2025
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen linkedin-en
<