Replacement
Humánpolitikai eszköz, mely során a munkáltató aktív szerepet tölt be az elbocsátott munkavállaló álláskeresésével kapcsolatban. Hátránya, hogy a folyamatban az alkalmazott passzív szerepet tölt be, nem motivált, nem érdekelt az elhelyezkedésben.
Az elbocsátás miatt a munkavállalóban keletkezett érzelmek legtöbbször ambivalensek: nehezen feldolgozható számára az elbocsájtás ténye és a munkáltatónak ez a gondoskodó attitűdje.
A módszer nem biztosít lehetőséget arra, hogy a felek közötti esetleges konfliktusok - amelyek az elbocsájtás okát képezhetik - felszínre kerüljenek; ezáltal a munkavállaló nincs rákényszerítve új munkahelyi magatartásformák kialakítására sem.
A replacement folyamata általában több lépésből áll, amelyek a következők:
- A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás a replacement feltételeiről, időtartamáról, költségviseléséről stb.
- A munkavállaló részvétele egy képzési programon, amelynek során tanácsadók segítségével fejleszti az önismeretét, a piacismeretét, az álláskeresési készségeit, az interjútechnikáját, az önéletrajzírását stb.
- A munkavállaló támogatása az álláskeresés során, amelynek során a tanácsadók segítenek neki az álláshirdetések felkutatásában, az állásajánlatok értékelésében, az állásinterjúkra való felkészülésben, a munkaszerződés megkötésében stb.
- A munkavállaló utógondozása, amelynek során a tanácsadók nyomon követik a munkavállaló beilleszkedését az új munkahelyen, és segítenek neki a munkahelyi kihívásokkal, konfliktusokkal, változásokkal való megbirkózásban.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Csaknem 1300 dolgozó veszíti el munkáját a szomszédunkban 1 hete
- Nem közölte a kormány, hogy hány embert bocsátanak el a Magyar Postától 2 hete
- Új támogatási program indul: az elbocsátott dolgozók azonnal munkára találhatnak 3 hete
- Optimistábban tekintünk a munkakereséssel járó kihívásokra, mint egy éve 4 hete
- Több ezer dolgozót rúg ki a Meta 1 hónapja
- Mitől lesz jó egy szakmai önéletrajz? 1 hónapja
- Vészjósló adatok: a cégek majdnem fele elbocsátásokat tervez az AI miatt 1 hónapja
- A Magyar Postánál "programozott" leépítés zajlik 1 hónapja
- Felértékelődtek ezek a tulajdonságok az álláskeresőkben 1 hónapja
- Miért nem jár a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak munkaközi szünet? 2 hónapja
- 11 ezer ember elbocsátására készül a Thyssenkrupp 3 hónapja