Siketek, cukorbetegek és menekültek dolgoznak a konyhán
Ahogy más területekre sem, konyhai dolgozókat sem könnyű ma Magyarországon találni. Egy éttermeket üzemeltető cég nyitott a fogyatékosok, a menekültek és a nyugdíjasok irányába is, hogy motivált munkaerőt találjon, írja az Abcúg.
Az 1300 alkalmazottat foglalkoztató, intézményi és vállalati konyhákat és éttermeket üzemeltető Eurest Kft. már több mint száz megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztat a konyháin, idén pedig az első "fecskék" után több menekültnek is tervez munkát adni. Magyarokat alig találnak a konyhai munkákra, akiket esetleg mégis azok gyakran hamar el is mennek.
Eddig hat menekült állt munkába, akiket három nap alatt be tudták tanítani a munkára, a nyelvi akadályok ellenére, mert akartak dolgozni. Péter Emese, a cég toborzási specialistája szerint teljes értékű munkaerőt kapnak a megváltozott munkaképességű, fogyatékos munkavállaló személyében is, ha megtalálják a nekik megfelelő feladatot és abban a pozícióban dolgozhatnak, amely a személyiségüknek, fizikai lehetőségeiknek megfelel, idézi a szakembert az Abcúg.
Már meghaladja a 7%-ot a megváltozott munkaképességűek aránya a cégnél, elsősorban siketek, nagyothallók, de szervi rehabilitáltak is dolgoznak náluk. Kaszás Helga HR vezető szerint fontos, hogy felmérjék az egészségügyi állapotukat, és olyan feladatot kapjanak a munkafolyamatban, amit meg tudnak csinálni. Így kölcsönösen elégedettek lehetnek, hiszen a munkaadó kap egy elkötelezett dolgozót, a munkavállaló pedig olyan munkahelyet, amely figyel a lehetőségeire.
A menekült munkavállalókkal is elégedettek, akik segítőkészek, és saját munkájuk mellett a többieknek is segítenek, a kezdeti előítéletek ellenére.
Abcúg
Eddig hat menekült állt munkába, akiket három nap alatt be tudták tanítani a munkára, a nyelvi akadályok ellenére, mert akartak dolgozni. Péter Emese, a cég toborzási specialistája szerint teljes értékű munkaerőt kapnak a megváltozott munkaképességű, fogyatékos munkavállaló személyében is, ha megtalálják a nekik megfelelő feladatot és abban a pozícióban dolgozhatnak, amely a személyiségüknek, fizikai lehetőségeiknek megfelel, idézi a szakembert az Abcúg.
Már meghaladja a 7%-ot a megváltozott munkaképességűek aránya a cégnél, elsősorban siketek, nagyothallók, de szervi rehabilitáltak is dolgoznak náluk. Kaszás Helga HR vezető szerint fontos, hogy felmérjék az egészségügyi állapotukat, és olyan feladatot kapjanak a munkafolyamatban, amit meg tudnak csinálni. Így kölcsönösen elégedettek lehetnek, hiszen a munkaadó kap egy elkötelezett dolgozót, a munkavállaló pedig olyan munkahelyet, amely figyel a lehetőségeire.
A menekült munkavállalókkal is elégedettek, akik segítőkészek, és saját munkájuk mellett a többieknek is segítenek, a kezdeti előítéletek ellenére.
Abcúg
Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.
Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez?