Megjelent: 12 éve

Szervezeti szintű kompetenciamérés az Euro-Log Kft.-nél

A Captain Hungary az egész szervezetre vonatkozó kompetenciamérést végzett az 1994-ben alakult, egyre bővülő létszámmal működő és a kelet-európai piacon logisztikai szolgáltatóként tevékenykedő Euro-Log Kft.-nél. A felmérésben a teljes állomány, 24 fő vett részt. A szervezet minden munkatársa Captain Online Analízis és Szubjektív teszteket töltött ki (6 menedzser és 18 munkatárs verzió).

A felmérés során arra voltak kíváncsiak a szakemberek, hogy felismerhetőek-e olyan cégspecifikus jellemzők, amelyek a dolgozók nagy százalékánál megtalálhatóak; vagyis a szervezeti kultúra munkahelyi viselkedésben megnyilvánuló formáit keresték.

A kompetenciamérés célja részben az volt, hogy a szervezet a nemrég bevezetett teljesítményértékelő rendszerének kiegészítőjeként plusz információkat biztosítson, illetőleg felmérje a szervezeti kultúrát, hogy ily módon segítse az új munkatársak kiválasztását és későbbi integrálásukat, beilleszkedésüket.

A kapott eredmények elemzésével egy vezetői és egy munkatársakra kialakított Captain profilt / elvárásrendszert alakítottak ki a szakemberek, amelyek segítséget nyújtanak majd az új munkatársak kiválasztásában. A felmérés a következő eredményekre jutott:

A szervezetben dolgozó vezetőkre általánosan jellemző:

  • a motivált, céltudatos munka,
  • a megfontolt döntéshozás,
  • az együttműködés, csapatmunka,
  • a jó meggyőzőerő.

    A beosztott munkatársak többségére jellemző:

  • a motivált, lelkiismeretes munkastílus,
  • a dinamikus munkatempó,
  • az együttműködés, szociális nyitottság,
  • az egyértelmű feladatkiosztás (tiszta elvárások) igénye,
  • a kiszámítható struktúra igénye,
  • a visszajelzés, dicséret igénye.

    "A multinacionális logisztikai vállalatokkal szemben csak a rugalmasságunkkal, testreszabott szolgáltatásainkkal és segítőkész, ügyfélbarát munkatársainkkal tudjuk felvenni a versenyt. A legnagyobb érték vállalatunk számára, hogy minél jobb csapatot hozzunk össze, valamint a legmegfelelőbb munkatársakat tudjuk kiválasztani és beintegrálni a szervezetbe. Ennek megvalósításához választottuk a Captain teszteket, és támaszkodtunk a Captain tanácsadóinak tapasztalataira, tudására, és mondhatom nem csalatkoztunk!!" - mondta Dunai Tamás, ügyvezető.

    Mivel a Captain Analízis és Szubjektív a fejlesztendő kompetenciákra és önismeretre is rávilágít, az eredmények a későbbiek során a fejlesztésben, coaching alkalmával támpontként szolgálhatnak. A beosztottak erősségeinek ismerete pedig nagymértékben segíti a vezetők munkáját (készségeknek megfelelő feladatkiosztás és szervezés).

    További információ az office@captain.hu e-mailcímen kapható.
    • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
    • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
    • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
    • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Etikai ajánlás a munkaalkalmassági tesztekhez

    A pandémia hatására a jelenlétre épülő kiválasztási formák a magyar kommunikációs szakmában is átalakultak, a személyes interjúztatás helyett... Teljes cikk

    Hogyan változott a nemek közötti egyenlőség a technológiai területen dolgozó nők szerint?

    A technológiai területen dolgozó nők 70%-a szerint kiválasztásuk a készségeik, nem a nemük alapján történt. Teljes cikk

    Készségeket fejleszt és portfoliót épít az egyetem

    Míg régen az egyetemek jelentették a tudás egyetlen forrását, ez ma már nincs így - az információ napjainkban könnyedén hozzáférhető. Éppen... Teljes cikk