Megjelent: 13 éve

Szervezeti szintű kompetenciamérés az Euro-Log Kft.-nél

A Captain Hungary az egész szervezetre vonatkozó kompetenciamérést végzett az 1994-ben alakult, egyre bővülő létszámmal működő és a kelet-európai piacon logisztikai szolgáltatóként tevékenykedő Euro-Log Kft.-nél. A felmérésben a teljes állomány, 24 fő vett részt. A szervezet minden munkatársa Captain Online Analízis és Szubjektív teszteket töltött ki (6 menedzser és 18 munkatárs verzió).

A felmérés során arra voltak kíváncsiak a szakemberek, hogy felismerhetőek-e olyan cégspecifikus jellemzők, amelyek a dolgozók nagy százalékánál megtalálhatóak; vagyis a szervezeti kultúra munkahelyi viselkedésben megnyilvánuló formáit keresték.

A kompetenciamérés célja részben az volt, hogy a szervezet a nemrég bevezetett teljesítményértékelő rendszerének kiegészítőjeként plusz információkat biztosítson, illetőleg felmérje a szervezeti kultúrát, hogy ily módon segítse az új munkatársak kiválasztását és későbbi integrálásukat, beilleszkedésüket.

A kapott eredmények elemzésével egy vezetői és egy munkatársakra kialakított Captain profilt / elvárásrendszert alakítottak ki a szakemberek, amelyek segítséget nyújtanak majd az új munkatársak kiválasztásában. A felmérés a következő eredményekre jutott:

A szervezetben dolgozó vezetőkre általánosan jellemző:

  • a motivált, céltudatos munka,
  • a megfontolt döntéshozás,
  • az együttműködés, csapatmunka,
  • a jó meggyőzőerő.

    A beosztott munkatársak többségére jellemző:

  • a motivált, lelkiismeretes munkastílus,
  • a dinamikus munkatempó,
  • az együttműködés, szociális nyitottság,
  • az egyértelmű feladatkiosztás (tiszta elvárások) igénye,
  • a kiszámítható struktúra igénye,
  • a visszajelzés, dicséret igénye.

    "A multinacionális logisztikai vállalatokkal szemben csak a rugalmasságunkkal, testreszabott szolgáltatásainkkal és segítőkész, ügyfélbarát munkatársainkkal tudjuk felvenni a versenyt. A legnagyobb érték vállalatunk számára, hogy minél jobb csapatot hozzunk össze, valamint a legmegfelelőbb munkatársakat tudjuk kiválasztani és beintegrálni a szervezetbe. Ennek megvalósításához választottuk a Captain teszteket, és támaszkodtunk a Captain tanácsadóinak tapasztalataira, tudására, és mondhatom nem csalatkoztunk!!" - mondta Dunai Tamás, ügyvezető.

    Mivel a Captain Analízis és Szubjektív a fejlesztendő kompetenciákra és önismeretre is rávilágít, az eredmények a későbbiek során a fejlesztésben, coaching alkalmával támpontként szolgálhatnak. A beosztottak erősségeinek ismerete pedig nagymértékben segíti a vezetők munkáját (készségeknek megfelelő feladatkiosztás és szervezés).

    További információ az office@captain.hu e-mailcímen kapható.
    • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
    • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
    • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
    • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Karrierváltás, de hogyan? Miért támogassa a HR?

    Nem bízhatjuk el többé magunkat, ez a pandémiás időszak nagy leckéje. Legyen bármilyen biztosnak tűnő, jól fizetett, akár hiányszakmának... Teljes cikk

    Így tervezd a karriered! - 5 tipp a hatékony kapcsolatépítéshez

    Sok vezető állítja, hogy nem feltétlenül a szaktudása, hanem inkább a kockázatvállalása és a kapcsolatai juttatták el jelenlegi pozíciójába. A... Teljes cikk

    Felmérés: a magyar felnőtteknek fontosabb az érdeklődési kör, mint a fizetés

    A megkérdezettek fele nem ajánlaná saját szakmáját a gyerekének. Teljes cikk