Tartós munkanélküliséget csökkent a kölcsönzött munkaerő

Az Adecco Magyarország árbevétele 2010. I. félévében céges szinten eléri a 6,5 miliárd forintot, mely 15 százalékkal haladja meg a tavalyi hasonló időszakban elért szintet.

A cég magyarországi leányvállalatának kölcsönzött munkavállalói létszáma a hazai ipari gyártásnak illetve az autóipari befektetetéseknek köszönhetően a nyár végére megközelítette az 5000 főt, amely rekord a cég életében.

Vég Ottó, az Adecco Magyarország ügyvezető igazgatója hangsúlyozta: a pozitív tendencia mögött saját sikerük is áll, hiszen több új partnerrel állapodtak meg az elmúlt időszakban, másfelől partnereik tevékenységében is érzik a fellendülést.

A munkaerő-piaci esés első látványos áldozatai a világon mindenhol az atipikus foglalkoztatási formában dolgozó munkavállalók voltak, így hazánkban is. Jóllehet kezdetben úgy tűnt, a kölcsönzött dolgozók, illetve a határozott szerződéses munkavállalók jártak látszólag rosszabbul.

Ugyanakkor ez év tavaszán az igazgató szerint egyértelműen változásokat tapasztaltak, a termelés újra-beindulásakor ezeket a "kölcsönzött" álláshelyeket is ugyanolyan gyorsan töltötték be, mint a válság hatására elbocsátott teljes munkaidős belsős alkalmazottakét.

2009 első félévének több leépítési hulláma után, a 2010-es igényeket az év első felében tapasztalható ipari fellendülés befolyásolta, melynek következtében az Adecco-nál is változott az ügyfelek száma. Ennek köszönhetően a bruttó profit jelenleg 10 százalékkal haladja meg a tervezett szintet és ennél is többel a tavaly elért eredményeket.

Ezzel párhuzamosan a partnerek egyre hosszabb finanszírozási időtartamot várnak el, amely pénzügyileg többlet terhet jelent a vállalat részére. A hátrány azonban lehet előny is: piaci visszajelzések alapján ugyanis a legtöbb cég honorálja azokat a HR szolgáltatókat, amelyek nem elég, hogy széleskörű HR megoldásokat nyújtanak, de erős pénzügyi háttérrel is rendelkeznek.

"Az atipikus formák nem alternatívái a normál foglalkoztatásnak, de a rendszer olajozottságához hozzájárulnak" - véli Vég Ottó. Az atipikus munka tehát a tartós munkanélküliség csökkentésének is eszköze lehet és a speciális élethelyzetben lévő munkavállalóknak is segít a munkaerőpiacra való belépésben. Azt is látni kell, hogy ahol viszonylag alacsonyabb fix bérből és magasabb jutalékból állt az alkalmazottak fizetése, kisebb arányú volt a leépítés, mivel a kiadások könnyebben alkalmazkodtak a piachoz.

Ebben az évben az Adecco további jelentős projekteken dolgozik, melyek elérésével céluk, hogy akár 6000 fő munkavállalót is sikeresen elhelyezhessenek.