Tavaly kevesebb dolgozót kölcsönöztek a cégek
Az elmúlt hat évben megháromszorozódott hazánkban a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek száma. Bár ez idő alatt több mint háromszor többen dolgoztak kölcsönmunkásként, tavaly először apadni kezdett a létszámuk, ám így is közel százezren töltöttek be ebben a formában ideiglenes állást.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal 2007-es évet összegző adatai szerint a kölcsönzöttek több mint nyolcvan százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, többségük betanított munkás volt, egyötödük szakmunkás. A fennmaradó posztokon szellemi dolgozókat alkalmaztak. Egyre többeknek nyújt megélhetést az építőipar, az itt dolgozó kölcsönmunkások száma egy év alatt megduplázódott. Jócskán apadt viszont az oktatásban ideiglenesen elhelyezkedő szellemi dolgozók létszáma (84 százalékkal), illetve a vendéglátás területén működő cégek is igyekeztek kerülni a kölcsönzést.
Tavaly az összes így foglalkoztatott kétharmada határozatlan, egyharmada pedig határozott idejű munkaszerződéssel kapott állást. Az előbbiek száma több mint tizedével csökkent az elmúlt évhez képest, ugyanakkor az utóbbiak létszáma közel ötödével növekedett.
A kölcsönzöttek korcsoportonkénti megoszlását vizsgálva megállapítható, hogy főleg a 26-35 éves korúakat foglalkoztatták. Jelentős még a 21-25 éves korosztály alkalmazása, ez az összes eset közel egynegyedét teszi ki. Érdekesség, hogy 43 százalékkal emelkedett az 55 év felettiek sikeres elhelyezkedése, sőt a 46-55 évesek közül is többen jutottak ebben a formában álláshoz.
A kölcsönmunkások többsége alacsony iskolai végzettségű. A nyolc általánossal vagy annál kevesebbel rendelkezők az összes kölcsönzött több mint egyharmadát adják, s hasonlóan alakul a szakmunkásképzőt és szakiskolát végzettek aránya. Azok, akik szakközépiskolába, technikumba és gimnáziumba jártak, alig több mint egytizedét teszik ki az öszszes érintettnek, a főiskolai, egyetemi dipomások aránya pedig még a hat százalékot sem éri el.
A kevesebb kölcsönzött egyharmaddal kevesebbet is dolgozott tavaly, mint 2006-ban. Öszszesen 12,4 millió napot töltöttek munkával, ez 4,7 millió napos csökkenést jelent. Tavaly a ledolgozott munkanapok száma átlagosan 125 nap/fő volt, 43-mal kevesebb, mint 2006-ban.
Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 2026 elején is alacsony munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban... Teljes cikk
Távozott az egyik legnagyobb hazai HR szolgáltató, a Prohuman Zrt. éléről Tóth Ágnes vezérigazgató. Posztját eddigi helyettese Göndöcs Viktor vette át. Teljes cikk
A magyar–román határon is átnyúlik a verseny a minőségi ipari munkaerőért – derült ki a Prohuman Debreceni Regionális Gazdasági Fórumán. Teljes cikk
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégek 3 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hónapja
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 4 hónapja
- Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás 5 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 5 hónapja
- Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac 6 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 6 hónapja
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 7 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 8 hónapja


Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?