Tavaly kevesebb dolgozót kölcsönöztek a cégek
Az elmúlt hat évben megháromszorozódott hazánkban a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek száma. Bár ez idő alatt több mint háromszor többen dolgoztak kölcsönmunkásként, tavaly először apadni kezdett a létszámuk, ám így is közel százezren töltöttek be ebben a formában ideiglenes állást.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal 2007-es évet összegző adatai szerint a kölcsönzöttek több mint nyolcvan százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, többségük betanított munkás volt, egyötödük szakmunkás. A fennmaradó posztokon szellemi dolgozókat alkalmaztak. Egyre többeknek nyújt megélhetést az építőipar, az itt dolgozó kölcsönmunkások száma egy év alatt megduplázódott. Jócskán apadt viszont az oktatásban ideiglenesen elhelyezkedő szellemi dolgozók létszáma (84 százalékkal), illetve a vendéglátás területén működő cégek is igyekeztek kerülni a kölcsönzést.
Tavaly az összes így foglalkoztatott kétharmada határozatlan, egyharmada pedig határozott idejű munkaszerződéssel kapott állást. Az előbbiek száma több mint tizedével csökkent az elmúlt évhez képest, ugyanakkor az utóbbiak létszáma közel ötödével növekedett.
A kölcsönzöttek korcsoportonkénti megoszlását vizsgálva megállapítható, hogy főleg a 26-35 éves korúakat foglalkoztatták. Jelentős még a 21-25 éves korosztály alkalmazása, ez az összes eset közel egynegyedét teszi ki. Érdekesség, hogy 43 százalékkal emelkedett az 55 év felettiek sikeres elhelyezkedése, sőt a 46-55 évesek közül is többen jutottak ebben a formában álláshoz.
A kölcsönmunkások többsége alacsony iskolai végzettségű. A nyolc általánossal vagy annál kevesebbel rendelkezők az összes kölcsönzött több mint egyharmadát adják, s hasonlóan alakul a szakmunkásképzőt és szakiskolát végzettek aránya. Azok, akik szakközépiskolába, technikumba és gimnáziumba jártak, alig több mint egytizedét teszik ki az öszszes érintettnek, a főiskolai, egyetemi dipomások aránya pedig még a hat százalékot sem éri el.
A kevesebb kölcsönzött egyharmaddal kevesebbet is dolgozott tavaly, mint 2006-ban. Öszszesen 12,4 millió napot töltöttek munkával, ez 4,7 millió napos csökkenést jelent. Tavaly a ledolgozott munkanapok száma átlagosan 125 nap/fő volt, 43-mal kevesebb, mint 2006-ban.
Világgazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk
A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk
Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a... Teljes cikk
- Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac 2 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 3 hónapja
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 4 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 5 hónapja
- Vastag mínuszok, csak kevés látványos plusz: ilyen évük volt a HR toborzási szolgáltatóknak 5 hónapja
- Új HR igazgató a Work Force-nál 5 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 6 hónapja
- Új operatív igazgató a Work Force élén 6 hónapja
- Four-day work week: the Hungarians have voted, here are the results 6 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 7 hónapja
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 7 hónapja

Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
A tudás törvényei: a megértés kulcsa