Tudnivalók a munkaidő-nyilvántartásról

A BH 2013.8.226. számú döntés alapját képező jogeset még a régi Mt. hatálya alatt történt. Eszerint a munka- és pihenőidő nyilvántartásának olyannak kell lennie, hogy abból a törvényben előírtak megtartására egyértelmű következtetést lehessen levonni, ezeket a munkaidő nyilvántartásban a munkaidő-beosztásban történt változást megfelelően dokumentálni kell - figyelmeztet a lap.

A közölt munkaidő-beosztástól eltérő pihenőnapi munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül.

(A munkaidő beosztás 2014-ben változott a Munka Törvénykönyvében - írt erről korábban a HR Portal.)

2009-ben egy munkáltatónál munkaügyi ellenőrzésre került sor. Ennek eredményeként megállapították, hogy a munkáltató nem tartotta be a napi munkaidő mértékére, a rendkívüli munkavégzés ellenértékének megfizetésére, a munkavállalók munkaidő-nyilvántartásának vezetésére
vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket.

A felügyelőség 4 millió forint összegű munkaügyi bírságot szabott ki, a döntést a másodfokú hatóság helybenhagyta.

HVG - adózóna