kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Vidéken az idősebbek, a fővárosban a fiatalok keresnek jobban

A teljes lakosságot figyelembe véve hazánkban az 55 év felettiek rendelkeznek a legmagasabb átlagfizetéssel, átlagos havi jövedelmük bruttó 231.200 forint. Az idősebbeket azonban inkább vidéken becsülik meg jobban, a fővárosban ugyanis a fiatalabbak keresnek többet - derül ki a Merces kutatásából.

A Workania állásportál által működtetett Merces online fizetési felmérés munkatársai legutóbbi kutatásukban azt vizsgálták, mennyiben befolyásolja a munkavállalók fizetését a kor, és hogyan alakulnak a különböző korcsoportok szerinti bérek az ország egyes régióiban, valamint a különböző szakmai területeken.

A teljes lakosságot figyelembe véve Magyarországon az 55 év felettiek rendelkeznek a legmagasabb átlagfizetéssel. A korosztály átlagos havi jövedelme bruttó 231.200 forint. A 25-34 évesek átlaga ettől hajszálnyival marad csak el, 230.200 forint. A 35-44 év közöttiek átlagosan havi bruttó 215.600 forintot, a 45-54 évesek pedig 208.200 forintot keresnek havonta. A felmérés eredményei alapján a pályakezdő fiatalok (17-24 évesek) keresnek átlagosan a legkevesebbet, bruttó országos átlagjövedelmük csupán 157.500 forint.


Vidéken az idősebbek, a fővárosban a fiatalabbak keresnek jobban



Érdekes eredménye a kutatásnak, hogy míg az országos átlagot tekintve és szinte valamennyi megyében az 55 év felettiek vezetik a fizetési listát, a fővárosban két fiatalabb korosztály, a 25-34 és 35-44 évesek "nyertek", 282 ezer forintos havi átlagfizetéssel. Az 55 év felettiek átlagosan 259 ezer forintot keresnek Budapesten, a 45-54 év közöttiek pedig 253 ezer forintot.

A főváros mellett csupán két megyében nem az 55 év felettiek nyertek, hanem a 25-34 évesek: ők Komárom-Esztergom megyében 221 ezret, Zala megyében pedig 200 ezret keresnek.

A jelenség azzal magyarázható, hogy a 90-es évek kezdetétől a fiatalabb korosztályok tagjai tudnak karriert építeni a fővárosban az országos méretű vállalatoknál és a multinacionális cégeknél. Vidéken pedig - talán a kevésbé éles munkaerő-piaci verseny miatt is - az idősebb korosztályok tagjai őrzik vezető pozíciójukat.


Beosztástól is függ a jövedelem



A pozíciók szintje szerint az adminisztratív alkalmazottak esetében a 25-34 évesek magasabb átlagot (175 ezer forint) érnek el, mint a két felette következő kategória tagjai, de a sort itt is az 55 év felettiek vezetik 184.500 forinttal. Az alacsonyabb szintű vezetők és középvezetők esetében a 35-44 éveseké a legmagasabb átlagjövedelem, 381 ezer forinttal. A 25-34 közöttiek és a 45 év felettiek átlaga 340 és 350 ezer forint között mozog. A legfiatalabbak, a 17-24 évesek közé tartozó középvezetők átlagbére nem éri el a 200 ezer forintot.

A szakképzett munkaerő esetében mondhatjuk, hogy a pályán töltött idő látszik a fizetési papíron is: míg a pályakezdők átlagjövedelme 123 ezer forint, a 35-54 éveseké 151 ezer forint, az 55 év felettieké 158 ezer forint.

Topmenedzserek esetében elgondolkodtató, hogy míg a 25-34 évesek átlagfizetése szinte egyező a 45-54 évesek átlagával, amely 523.000 forint, a 35-44 év közöttieké 682 ezer forint, az 55 év felettieké 454 ezer forint.


Többet keresnek a férfiak, mint a nők



A kutatók azt is vizsgálták, a nemek között milyen különbségek figyelhetők meg az egyes korcsoportokban. Az eredmények alapján minden korcsoportban magasabb a férfiak átlagjövedelme. Legkisebb a különbség a pályakezdők esetében, itt csak 8 százalék a férfiak előnye (163.900 forint szemben 150.600 forinttal).

Legjelentősebb a különbség a 35-44 évesek esetében. Itt a férfiak több mint 34 százalékkal magasabb átlagfizetést kapnak, mint a nők (250.400 forintot, míg a nők 186.600 forintot átlagosan).

A 25-34 évesek között a férfi munkavállalók átlagjövedelme 254.300 forint, a nőké 208.400 forint. Szinte ugyanezek az adatok az 55 év felettiek csoportjában: a férfiak átlagos fizetése 258.600 forint, a nőké 208.800 forint.


Minél több a diploma, annál magasabb a bér



Az iskolai végzettség szerinti összehasonlítás azt mutatta, hogy az egy, vagy több diplomával, posztgraduális végzettséggel rendelkezők esetében a 35-44 évesek keresnek a legjobban a különböző korcsoportok közül. Az egyetemi végzettséggel rendelkezőknél a fenti korcsoport átlagbére 425 ezer forint, a főiskolai végzettségűeké 306 ezer forint, a posztgraduális végzettséggel is rendelkezőké 464 ezer forint.

A posztgraduális végzettségűek esetében a fiatalabb, 25-34 év közötti korcsoport követi őket, az egyetemi diplomával rendelkezők közül a 45-54 éveseké, a főiskolát végzetteknél az 55 év felettieké a második hely. A középfokú végzettségűek esetében az 55 év felettiek átlagfizetése a legmagasabb. Az érettségi nélküliek átlaga 147 ezer forint, az érettségizetteké 180 ezer.

Mindkét csoportról elmondható, hogy a 25-34 évesek átlaga szinte alig kevesebb ennél. Az érettségi nélküliek esetében 143.500 forint, az érettségizetteké 168 ezer forint.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk