Viszontagságos visszajelzések - tanácsadói szemszögből
Sok álláskereső nem érti, miért nem kap visszajelzést a cégtől az interjúk után. Az is gyakran előfordul azonban, hogy a pályázó nem tud időt szakítani az interjúkra, ami a vállalat szemszögéből számít megbocsáthatatlan bűnnek. Az éremnek mindig két oldala van, amit érdemes megvizsgálni a kiválasztás esetében is.
Személyzeti tanácsadóként gyakran találkozom azzal a problémával, hogy egyik-másik jelölt visszalép, mert megunja a hosszas várakozást, esetleg nem érti, miért nem kap visszajelzést a cégtől az interjúk után. Ezzel szemben olyat is számtalan esetben tapasztalok, hogy a pályázó nem tud időt szakítani az interjúkra, ami a vállalat szemszögéből számít megbocsáthatatlan bűnnek. Az éremnek mindig két oldala van, amit érdemes is megvizsgálni.
Elsőként nézzük a munkáltatói oldalt. Két okból szoktak meghirdetni egy pozíciót: az egyik esetben egy távozó kolléga utáni üresedés, a másikban pedig új projekt vagy megnövekedett feladatok miatt szeretnének új munkatársat felvenni. Bármelyik verziót nézzük is, a cél ugyanaz: minél hamarabb megtalálni a legalkalmasabb jelöltet. A profibb, valóban minőségi produktumot, szellemi terméket előállító cégek esetében azonban nem minden áron ezt a célt teljesítik, azaz figyelnek arra is, hogy minél alaposabban szemügyre vegyék a leendő alkalmazottat, több lépcsősre tervezve a kiválasztási procedúrát.
Ezáltal tudják biztosítani, hogy több vezető (esetleg a csapat többi tagjával kiegészülve), több szempont alapján, nagyobb valószínűséggel, olyan pályázót választ ki, aki hosszú távon találkozik az elvárásokkal. Figyelembe kell azonban venni, hogy ezek az interjúztatók szinte minden esetben már dolgoznak a cég adott projektjén, amit nagyon nehéz összeegyeztetni az interjúk időpontjával. Őket elsősorban azért fizetik, hogy a munkájukat elvégezzék, a határidőket betartsák. Főképp, ha több munkatárs, különböző időbeosztását kell figyelembe venni, akiknél bármikor előfordulhat olyan ad-hoc jellegű probléma a napi munkájuk során, ami miatt a már leszervezett találkozót is le kell mondani, el kell halasztani.
Ezek az egyeztetések sajnos elhúzódhatnak akár több hétig is, amiből a jelölt sokszor csak annyit tapasztal a másik oldalon, hogy a cég nem érdeklődik iránta, nem érkezik visszajelzés az anyagára, esetlegesen hiteltelenné, komolytalanná válik a szemében a kiválasztás. Ilyenkor tud nagy segítség lenni a tanácsadó, aki eloszlatja ezeket a kételyeket, életben tartja a jelölt érdeklődését, lelkesedését a megbízó iránt.
A másik oldalról azonban érdekes felvetés lehet, hogy a jelölteknek ezzel szemben mindig a legjobb formájukat kell hozni, nem szabad lemondani az interjút, különben az visszás lehet a hirdető cég szemében. Ez nem minden esetben igaz, hiszen a pályázó is csak ember, a munkatársat kereső vállalatnak is be kell látnia, hogy amennyiben a legjobb jelöltet akarja, tudnia kell alkalmazkodni.
Sok esetben az az interjúk lemondásának, halasztásának oka, hogy a pályázó az aktuális munkahelyén fontos feladatot lát el, esetleg a projekt határideje szorítja, amely szituációban nem lenne szabad, hogy ördögtől való legyen egy későbbi időpont megbeszélése. Ráadásul észre kell vennie a vezetőknek is, hogy egy lojális jelölttel állnak szemben, aki annak ellenére szeretné elvégezni a rá kiszabott feladatokat, hogy meghallgat egy másik ajánlatot is. Ez a jövőre nézve pozitív töltettel kell rendelkezzen.
Természetesen nem érdemes feszíteni a húrt, a várakozási, várakoztatási időnek soha nem szabadna egy-két hétnél tovább tartania, egyik fél részéről sem. Azt a szempontot is figyelembe kell venni ugyanis, hogy ez idő alatt lehet, hogy a cég megtalálja az ideális jelöltet, és nem is lesz lehetőség a bemutatkozásra, vagy épp a pályázóra csap le egy konkurens cég egy jó ajánlattal. Mindenesetre a visszajelzés csúszása nem jelenti automatikusan az elutasítást, ha már türelmetlenek vagyunk, nyugodtan forduljunk ahhoz a személyhez, akivel tartjuk a kapcsolatot a kiválasztási folyamat során.
Varga Veronika HR tanácsadó
CVO Recruitment Magyarország Kft.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Az új év mindig az új lehetőségekről is szól. Aki 2025-ben olyan karrierre vágyik, amely szakmai fejlődést és életre szóló élményeket kínál,... Teljes cikk
Az idei 65 000 fős limit után 2025-ben maximum 35 ezer vendégmunkás érkezhet harmadik országból. Egyelőre csak Georgia (Grúzia) és Örményország a... Teljes cikk
A bértranszparencia nem csupán trend, hanem a jövő munkakultúrájának alapköve. De miért is olyan megosztó kérdéskör a mai napig a vállalatok... Teljes cikk
- Íme az "ember", aki ezer állásra jelentkezett, miközben aludt egy jót 2 hete
- Mitől lesz jó egy szakmai önéletrajz? 4 hete
- Nem a bankároknak áll a világ Londonban 4 hete
- Így lehet jó önéletrajzot írni 4 hete
- Motivációs levél minta, letölthető: recruiter 1 hónapja
- Itt egy álommunka annak, aki a felhők közé vágyik 1 hónapja
- Felértékelődtek ezek a tulajdonságok az álláskeresőkben 1 hónapja
- Így szigorít a kormány a vendégmunkások behozatalában 1 hónapja
- Így kell válaszolni az állásinterjún, ha a fizetési elvárásokról kérdeznek 2 hónapja
- Új év, új célok - Sokan most gondolják újra karrierjüket 2 hónapja
- Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja 3 hónapja