Különböző értékek: A "baby boom"generáció 2012.07.02 Fontos, hogy a különböző együtt élő generációk elismerjék egymás létjogosultságát, és tisztelni tudják, vagyis ne vonják kétségbe egymás különböző értékeit. Az utóbbi száz...
Mi motiválja az ezredforduló fiatal vezetőit? 2012.06.26 A tapasztalatok azt mutatják, hogy a céghez való belépéskor a fizetés és a munkakörülmények a mérlegelés szempontjai, a céget elhagyók viszont általában közvetlen felettesük miatt...
Ingyenes outplacement coaching az ex-Malév dolgozóknak 2012.06.18 A Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozatánál nagy lelkesedéssel végzem a Társadalmi Felelősségvállalás (CSR) programok koordinálását. Ennek keretében a szervezetünk több...
EZREDVÁLTÓ NEMZEDÉK című könyvem kézirata elkészült! 2012.06.12 “Előre mind, fiatalok, szerte a világon! Nincs egyetlen elvesztegetni való órátok sem. El kell foglalnotok a helyeteket a létért folyó harc frontján. Ne elégedjetek meg azzal, hogy...
A vezetés motivátora és féke: a jellem 2012.06.03 Egész héten kavarogni fog bennem az a sok gondolat, amelyek felmerültek a szombati, KEVE Társaság által rendezett Trinity fórumon, amelynek témája, ahogy korábban be is harangoztam:...
Változásmenedzsment értő figyelemmel 2012.05.28 Ideje másképpen gondolkodni a változásokról! A piacok változnak, és az egyre keményebb környezetben az a vállalkozás marad a csúcson, amelyik gyorsan és proaktívan képes...
Felmérés a vezetői tudatosságról 2012.05.20 ARS ENERGICA, vezetői tudatosság, ifjú titánok, Business Coaching for Young Talents!
Kutyából nem lesz szalonna 2012.05.14 A címbéli népi bölcsesség szerint az embereket alapvetően nem lehet megváltoztatni. Az anyák is azt tanították évtizedek óta a lányaiknak, mielőtt a párválasztáskor azok végleg...
Amikor senki sem lát - a jellem fontossága 2012.05.09 Az üzleti élet erkölcsi vonatkozásai az Enron botrány és a következtében megalkotott Sarbannes Oxley Act óta kifejezetten hangsúlyos kérdések. Lehet-e jó üzlet, ami etikus, és...
Tehetségek és esélyek 2012.05.02 A kiemelkedő képességekkel rendelkező, jól teljesítő, ambiciózus munkatársak megszerzése és megtartása minden hatékonyan működő cég fő célja. Amíg a beruházások finanszírozása...
Céltudatos vezetés - egy guru nézőpontjából 2012.04.22 John Baldoni egyike a világ huszonöt legbefolyásosabb vezetési gurujának. Népszerű bestseller író, előadó, tanácsadó és executive coach, aki a „Fortune 1000” cégeivel dolgozik...
A Titanic kapitánya 2012.04.16 Most, hogy a kerek évfordulóhoz érkeztünk, számos csatornán találkozunk a Titanic-sztori feldolgozásával. Különösen magával ragadó James Cameron filmje, amelyben a kapitány...
Ünnepeljük meg a sikereket! 2012.04.09 Örömmel számolok be arról, hogy coaching óra tapasztalatom e hónap elejére elérte a 200 órát! Kétszáz óra, azaz közel százötven coaching-ülés fiatal, tehetséges...
A vezetők hét legjobb szokása 2012.04.01 A kiemelkedően sikeres, vagyis a leghatékonyabb vezetők hét szokását Steven Covey a következőkben határozza meg: Először is három olyan nélkülözhetetlen "szokás" van, amely nélkül...
Steve Jobs: egy zseni, vezetőként 2012.03.26 A 2011-ben elhunyt Apple-ikon Steve Jobs életében inkább megosztó, mint integráló figura volt, de halálát követően, teljes életművének ismeretében még az ellenségei is elismerték,...
SCHÄFFER BEÁTA ACC 2012.03.23 Schäffer Beáta vagyok, a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) által akkreditált coach. Huszonhat évet töltöttem különböző bankoknál és...
Mi motiválja az ezredforduló vezetőit? 2012.03.15 Érdekes világméretű felmérést végzett 2011-ben a PriceWaterhouseCoopers az AmCham-el együttesen. Fiatal vezetőket, az ezredforduló fiatal értelmiségijeit kérdezték jövőképüket és...
Vezetői magány-oldás helyett elakadás-gátlás 2012.03.10 Tipikus, gyakran előforduló helyzet, hogy a vezetői magány és elszigeteltség olyan mértékű, hogy a cég coachot von be a probléma megoldásába. Jellemzően felsővezetőknél fordul elő...
Személyeskedés helyett: érték alapú vezetést 2012.03.05 Gyakori vezetői dilemma, hogyan lehet hatékonyan, személyeskedés nélkül kezelni olyan helyzeteket, amelyben érzelmileg érintett felek állnak egymással szakmai vitában. Legtöbbször már...
Stressz - ami mindig lesz 2012.02.26 A stressz gyakorta úgy jelenik meg a szakirodalomban, mint korunk ártalma. Pedig a stressz nem valamiféle ártalom, jóval inkább az élet velejárója, ahogy Selye János (Montrealban élő...
A XXI. század új vezetői paradigmái - változások 2012.02.19 Hogy hol érdemes elkezdeni a változásokat? Mindenképpen saját magunkon! Másokat ugyanis kevésbé hatékonyan tudunk megváltoztatni, míg ha a munkát vezetőként saját magunkon kezdjük,...
A XXI. század új vezetői paradigmái - rugalmasság 2012.02.10 A korábban általam már említett Richard Barrett nemrég kiadott tanulmányában az új vezetői paradigmákról ír. Ezek egyike a már kifejtett "mi" szemlélet, vagyis a magas szintű...
A XXI. század új vezetői paradigmái - CSR 2012.02.04 A társadalmi felelősségvállalásról egyre többet beszélünk. Nem is véletlenül, előző bejegyzésemben már utaltam rá, hogy az egyre magasabb szintű vezetői felelősségvállalás...
A XXI. század új vezetői paradigmái - szinergiák 2012.01.29 A XX. század a végletekig atomizálta a társadalmat. Az individuum, az egyén lehetőségei a korábbi évszázadokban megkérdőjelezhetetlen értékrendhez képest nagyon kinyíltak. Az...
Leadership és menedzsment 2012.01.21 Magyarul nagyon nehezen kifejezhető a különbség, amelyet a "leadership" és "management" szavak tartalmaznak, hiszen magyarra fordítva mindkét fogalom a "vezetés" szóval fejezhető ki. A...
Flow - élvezd a munkád, élvezd az életed! 2012.01.16 Egy keményen végigdolgozott hét után mindenkinek jól esik, sőt jár a kikapcsolódás. Nem lehet folyamatosan magas szinten teljesíteni pihenés nélkül. Fontos elmerülni egy érdekes...
A rögös utak sokszor messzebbre visznek 2012.01.08 Mind vezetőként, mint a magánéletünkben rengeteg döntési helyzettel találkozunk: új munkahely, gyermekvállalás, költözés, pénzügyi döntések, új feladatok vállalása - mindezek a...
Okos tanácsok vezetőknek 2012-re! 2012.01.02 A sok-sok, évről-évre ismétlődő közhely és hablaty közepette üdítő élmény, ha valóban elgondolkodtató, paradigmaváltásra késztető és tényleg használható jótanácsokra...
Ideje a számvetésnek 2011.12.27 A naptári év vége mindig valahogyan jelentőségteljes számunkra, függetlenül attól, hogyan ünnepeljük. Sok fogadalom születik, sok hibánkkal, gyengeségünkkel szembesülünk, sok...
Intenzív anyukák - intenzív vezetők 2011.12.17 A fiatal vezetők egyik jellemző dilemmája a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése. Különösen nehéz a fiatal, tehetséges, diplomás, vezető nők helyzete, ha a munka mellett...
