Kérdezz-felelek

Rokkantsági ellátásban részsülök, eddig 4 órás munkát vállaltam, vállalhatok-e 8 órát, hogy az ellátás folyósítása ne szűnjön meg?

Férjem egy éve stroke-ot kapott (előtte 19 éven át állatgondozóként dolgozott egy telepen). Kértük a leszázalékolás megállapítását, ami C2 és 50 százalékos fokozatot hozott. Úgy értesültünk, hogy emellett munkahelyén dolgozhat. Kértünk a céggel elbeszélgetést és ígérték, hogy fél műszakban munkába állhat, de mire megkezdte volna a munkát kezdenek visszalépni, most épp üzemorvosi igazolást kérnek, hogy munkáját így el tudja-e látni. Kérdésem az lenne, hogy joga van-e kérni, hogy a munkahelyén biztosítsanak neki fél műszakos munkát?

A fiam május 2-től dolgozik és rokkantsági járadékot kap. 4 órásnak jelentkezett, de a munkahely, ahova felvették, azt a tájékoztatást adta, hogy 2016. május 1-től olyan rendelkezés lép életbe, hogy rokkantsági járadék mellett is lehet 8 órában dolgozni és nem veszíti el a rokkantsági járadékot. Nem szeretném, ha tévedésben lennénk.

Az újra bevezetett vasárnapi nyitva tartás miatt nem tudjuk eldönteni, hogy kötelesek vagyunk-e 50 százalékos pótlékot fizetni a munkavállalóinknak. A cég utazásszervezéssel foglalkozik, vannak ún. utcai irodáink, melyek jellemzően hétköznap teljes munkaidőben szombaton fél napot vannak nyitva, és vannak a bevásárló központokban lévő irodák ahol a pláza előírásainak megfelelően van a nyitva tartás, így vasárnap is. A vasárnapi nyitva tartás megszüntetése előtt fizettünk 50 százalékos pótlékot, de a Kúria döntése alapján a plázában nem kell 50 százalékos pótlékot fizetni!?

Szeretnék választ kapni arra, hogy valóban az ünnepnappal kapcsolatban változott a törvény és amíg régebben hétköznapra esett fizetett ünnepnap volt és mellette járt a 2 szabadnap, addig most 2016-ban már kötelező szabadnapnak számít? A munkahelyemen nem fizetik, illetve kötelező szabadnapnak adják ki. Pl. a Pünkösd hétfő kötelező szabadnap volt és szombaton be kell mennem ledolgozni a hétfői napot, holott hétvégén nem dolgoznék alaphelyzetben. Kerestem erről információt interneten, de egyértelmű választ nem kaptam. Illetve a körülöttem élők sem így tudják.

A rokkantsági ellátásra vonatkozó keresetkorláttal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ezzel kapcsolatban így fogalmaz a törvény: "A rokkantsági ellátást meg kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát." Mivel a jelenlegi minimálbér bruttó 111.000 forint, ez értelemszerűen bruttó 166.500 forintos keresetkorlátot jelent. A kérdésem, hogy ez a fenti összeg vonatkozik-e a 4 órás részmunkaidős foglalkoztatásra is vagy pedig abban az esetben a "minimálbéren" a 4 órás minimálbért kell érteni? Vagyis ha 4 órás részmunkaidőben vállalok munkát, akkor a havi max. jövedelmem összege ugyanúgy bruttó 166.500 forint vagy pedig csak bruttó 83.250 forint lehet?

A feleségem 58 éves, rehabilitációs járadékot kap. Majdnem 39 éves szolgálati ideje van. Csak 4 órában dolgozhat. A 40 évéhez bő 1 év kellene. Igaz-e, hogy a rehabilitációs járadék miatt csak öregségi /65 évesen/ nyugdíjba mehet?

Problémáim vannak a cégnél ahol dolgozok. Nagyon szeretik osztogatni az írásbeli fegyelmiket. Szerintem egy írásbeli fegyelminek nagyon is nagy lényege van és csak nagyon súlyos esetben adhatnák, de nálunk mindenért azt kapjuk. A cég azt állítja hogy 3 után elküldik a munkavállalót de nálunk nincs ilyenről szó, mert nekem is van már vagy öt és nagyon sok embernek sokkal több is. Csak azt kapjuk érte, hogy elveszik a bónuszt és az Erzsébet utalványt. Meg most volt egy olyan eset is, hogy aki márciusban írásbeli fegyelmit kapott nem vontak meg tőle semmit se, én meg áprilisba kaptam, tőlem meg most megvonták. Szeretném azt tudni hogy ilyen dolgokat meg tehet-e a cég?

Az lenne a kérdésem, hogy olyan munkahelyen ahol folyamatos (megszakítás nélküli) munkarend van, ott minek minősül a pünkösd vasárnap? Ebben az évben húsvét vasárnap nem kellett dolgoznunk - ünnepnapnak adták meg, most viszont arra hivatkoznak, hogy nem minősül sem ünnepnapnak, sem munkaszüneti napnak.

Kolléganőm azt szeretné meg tudni, hogy mikor éri meg nyugdíjba mennie. Mikor lesz több a nyugdíja? 1954. december 03-án született, 40 éves munkaviszonya meg lesz 2016 év végén. A rá irányadó nyugdíjkorhatárt 2018. július 3-án tölti be. Érdemes-e addig várnia vagy vegye igénybe a lehetőséget a nők 40 munkaviszony utáni nyugdíjba vonulási lehetőséget.

Én egy szállodában dolgozom és egy olyan kérdésem lenne, hogy ha önhibán kívül, tehát véletlenül rosszul számlázok valamit és ezáltal 10 ezer forintos veszteséget okozok a hotelnek, akkor azt jogukban áll-e levonni a fizetésemből, vagy esetleg csak abban az esetben, ha direkt követtem volna el a hibát? Nyúlhatnak-e hozzá ilyen célzattal a fizetésemhez?

Május hónapra megállapított 168 órás munkaidő keret beosztásánál havibéres dolgozónk május 16-án dolgozik /be van osztva/. A kérdésem az lenne, hogy ezen a napon a 11 órája beleszámít-e a havi kötelező óraszámba /beosztása szerint ezzel lenne meg a 168 órája/ vagy azt a kötelező óraszámon felül kell venni. Természetesen a bérpótlék megfizetése mellett. Sajnos eddig ahány helyen kérdeztem mindenki mást mond.

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni: hogy 5/2-es, több műszakos munkarendben dolgozó, ha szombaton (vagy vasárnap) délutános műszakban, rendkívüli munkavégzésben dolgozik, jár-e neki 18:00-22:00 időre éjszaki műszakpótlék is, a 100 százalék rendkívüli munkavégzés után járó bérpótlékon kívül?

Rendszeresen 20 és 4 óra között dolgozom, általában hétfőtől péntekig, de sokszor már vasárnap este 20 órakor elkezdek dolgozni. (pék vagyok) Szeretném tudni, hogy milyen pótlékok illetnek meg?

Érdeklődnék hogy rehabilitációs ellátásban részesülök plusz a szakmámban dolgozom napi 4 órában, emellett lehetséges-e az, hogy a húgomnak heti 2 nap 2 óra hosszát segítsek az üzletben? Természetesen hivatalosan?

A felülvizsgáló bizottság 4 főből kellene, hogy álljon, de esetemben csak egy ember volt jelen és kb. 3-5 perc alatt megállapította, hogy munkaképes vagyok! Másodfokon elutasítottak azzal, hogy fellebbezésnek helye nincs...Voltam a Nemzeti Foglalkoztató Orvosi vizsgálaton és ott pedig megállapították, hogy NEM FOGLALKOZTATHATÓ! Hová menjek még, hogy végre valami nyugdíjat vagy valami ellátást is kapjak 36 év munkaviszony után? Mit kell, hogy csináljak, kihez fordulhatnék aki segít?

Beszámít a Romániában, nappali tagozaton végzett egyetem a rendes korhatárba vagy a 40 éves kedvezményes nyugdíjába ?

Lekérdeztem a szolgálati időmet és szerepel benne minden, de a C tagozatos szakmunkásképző, amit 74/75 ill. 75/76 évben végeztem 365 nappal szerepel, holott 1976.06.21-én szakmunkásvizsgáztam. Ebből úgy néz ki, mintha én 1975.08.31-től 1976.06.21-ig sehol se lettem volna, pedig valójában tanuló voltam. Tanulóéveim gyakorlatát is a Pécsi Szolgáltatóipari vállalatnál töltöttem. Szóval azt nem értem , hogy most a két évet az 365 napnak számolják-e, hiszen én a 1976.09.01-én kezdtem a szakmunkásképző 2. évét.

Segítségét kérném, hogy létezik-e olyan, hogy a munkáltató kifizetheti a 3 év "szolgálati időt", ami a nyugdíj korhatárig még hátra van? A szomszédom ugyanis 1955-ben született, szakmunkásképzőbe járt és azóta is folyamatosan dolgozik, kb. 47 év szolgálati időt szerzett. Szeretne nyugdíjba menni, a korhatárig azonban még van 3 éve, amit a munkáltató úgymond megváltana. A kérdés, hogy van-e ilyenre lehetőség, ha igen, akkor milyen feltételekkel?

Pedagógus vagyok, a szakmai gyakorlati időmet számolom, a gyes és a gyed beleszámít-e? Képesítés nélküli nevelő voltam 1é vig, ezt beszámítottam. Főiskola nappalin 3 év, ezt nem számítottam bele. Hogyan kell értelmezni? Mi számít?