Legfrissebb híreink - 1724. oldal

Több munkáltató használ már most is olyan lojalitási programokat, melyben a hosszútávon hasznosuló juttatások játsszák a kulcsszerepet; olyan juttatások, mellyel a munkáltató egészséget, különleges elbánást, gondoskodást, gyógyulást, megtakarítást, biztonságot kínál a munkavállalói számára. Szeptember 14-én megrendezésre került a Munkáltatói gondoskodás elnevezésű konferencia, ahol megismerkedhettünk a 2017-es cafeteria új szabályaival, a munkáltatók által nyújtott nyugdíj- és egészségügyi szolgáltatásokkal, családbarát programokkal. És az is kiderült, hogy a mai 40-esek nem gondolnak a jövőre. Teljes cikk...

Őszindító sorozatunkban az Employer Branding folyamathoz kapcsolódó mérhetőség kérdéskörét vizsgáljuk. Megnézzük, hogyan lehet visszamérni és ellenőrizni a munkáltatói márkaépítési stratégiánk eredményeit. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Bányai Tibor, az Apollo Tyres Hungary humánerőforrás igazgatója kérdez, miután válaszolt Tóth Csaba, a LEGO Manufacturing Kft. HR igazgatója kérdésére. Teljes cikk...

A bérnövekedés üteme kissé lassult júliusban az előző hónapokhoz képest, de a bérdinamika ősztől újra gyorsulhat a közszférában a tervezett emelések, illetve a versenyszférában a munkaerő iránti kereslet folyamatos bővülése miatt – mondták az MTI-nek nyilatkozó elemzők a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) kedden közzétett adataira reagálva. Teljes cikk...

A miniszterelnök-helyettes a legsúlyosabb tévedésnek nevezte a menekültek ügyének összekeverését a munkaerőhiány és a demográfia kérdésével. Teljes cikk...

Hogyan alakítja át a digitális környezet egyéni viselkedésünket, hozzáállásunkat? Ha a zsebemben az iroda, lelkiismeret-furdalás nélkül tudok a munkahelyről távozni, vagy éppen távolmaradni - nem helyhez, és ezen keresztül időhöz kötött a feladat elvégzése. Teljes cikk...

Javult Magyarország adósságbesorolása, a Standard & Poor’s hitelminősítő befektetésre ajánlott kategóriába helyezte, aminek az építőipar számra jelentős hatása lehet, ugyanis befektetésre bátoríthatja a külföldi befektetőket. Jelenlétük ebben az iparágban nagyon sok munkahelyet jelenthet, írja a Kamara Online. Teljes cikk...

A munkáltatóm a 2. gyermekem születése után nem tud tovább alkalmazni, közös megállapodással válunk meg egymástól. A gyakorlatban ez úgy néz ki, hogy év végéig még gyesen vagyok, januárban elkezdem kivenni a felhalmozott szabadságomat, ami április 28-ig tart, így csak április végével szűnik meg a munkaviszonyom (8 órás). Ez idő alatt természetesen tényleges munkavégzés nem történik. A kérdésem az, ha ez idő alatt találnék másik munkahelyet, április 28-a előtt munkába állhatnék-e? Teljes cikk...

Svédországban szakítani akarnak a fogyasztói társadalom "elromlott eldobom" elvével, és ennek érdekében kormányzati szintű lépéseket is tennének. A cél az lenne, hogy rávegyék az embereket arra, hogy inkább javíttassák meg a háztartási eszközöket, írja a 444. Teljes cikk...

A családos, dolgozó emberek életnek egyik legnagyobb kihívása az időgazdálkodás. A gyerek, óvoda, iskola, munkahely és háztartás háromszög csak az alap, ami mellé még társul számos egyéb nehezítő tényező. Néhány bevált praktikával enyhíthetünk a problémán. Teljes cikk...

A magyar felnőttek legerősebb félelme, hogy elveszíthetik a munkájukat, az után a betegségtől és a lakás elvesztésétől való félelem áll a rangsorban az SOS Gyermekfalvak felmérése, amelyben 250 felnőttet kérdeztek meg arról, hogy mitől félnek, és kihez fordulhatnak krízis esetén, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

Geraldine Huse lett a Procter & Gamble közép-európai régió új vezérigazgatója és az igazgatóság elnöke, aki ezentúl 9 ország üzleti és működési folyamataiért felel majd; Magyarországon kívül, Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Horvátország, Szlovénia és a Balti államok tartoznak hatáskörébe. Teljes cikk...

dr. Würsching Péter (MRICS) lett a CTP nemzetközi ingatlanbefektető és –fejlesztő vállalat magyarországi irodájának vezetője. A jövőben ő felel a cég működéséért és az üzletfejlesztésért a magyar piacon. Teljes cikk...

Az lenne a kérdésem, hogy ha egy hónapban 21 munkanap volt, és a dolgozó 16-ot dolgozott és 6 nap szabadságon volt, akkor a 16 ledolgozott munkanapot hogyan kellett volna a bérszámfejtőnek elszámolnia? Teljes cikk...

Bár a magyar munkavállalók nagy része szerint nyáron nehezebb munkát találni, mint ősszel, mégis sokan rögtön a nyaralást követően, már augusztusban, belekezdtek a keresésbe. Az őszi időszakban a dolgozók csupán 18 százaléka biztos abban, hogy nem szeretne munkahelyet váltani, derül ki a Profession kutatásából. Teljes cikk...

Apum 2017 decemberében tölti be a 63,5 éves nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozik. A kérdésem az volna, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a nyugdíjkorhatár előtt vagy után töltheti a felmentési idejét? A munkaadó decemberig kötelezné a szabadság kivételére, és utána akarja engedélyezni a felmentési idő letöltését. Teljes cikk...

2015. októbere óta vagyok nyugdíjas. A nyugdíjam mellett szeretnék dolgozni, és alkalmaznának is a versenyszférában. Tudom, hogy az "éves keretem" a minimálbér 18-szorosa, azaz napi 8 órás foglalkoztatás esetén: bruttó 1.998.000.-/év, illetve 166.500.-Ft./hó. A leendő munkáltatóm a havi 166.500.-Ft mellett még béren kívüli juttatásként adna: lakhatási támogatást (vidéki vagyok), BKV-bérletet és étkezési támogatást. Kérdésem, hogy ezekkel a béren kívüli juttatásokkal nem lépem-e túl az éves "keretemet", ugyanis nem szeretném, ha a nyugdíjam folyósítását emiatt felfüggesztenék. Teljes cikk...

53-ban született nő vagyok, korhatár előtti ellátást kapok. Októberben leszek öregségi nyugdíj-jogosult. Munkaviszonyban állok. A szeptemberi jövedelmemmel valószínűleg a keresetkorlát fölé kerülök. Ez a jövedelem október 1-én kerül kifizetésre. Mi az irányadó időszak: szeptember vagy október? Ha októberben le kell mondanom a nyugdíjamról, az csak a fél hónapot érinti? Hogyan kell jeleznem a tényt nyugdíjfolyósító felé? Teljes cikk...

Amennyiben a vezető is tiszteli és megfelelő szinten kezeli a dolgozóit, ott nem alá-fölérendeltségi viszony, hanem partnerség alakul ki, ahol mindenki értékeli a másikban a munkáját. Az Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. új kezdeményezése „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj célja, hogy erősítse ezt a szemléletet. Ez alkalommal Oplaznik Gabriellával, a Memfo Kft. ügyvezetőjével beszélgettünk a felelős foglalkoztatásról. Teljes cikk...

A bruttó átlagkeresetek 5,9%-kal nőttek a 2016. január-júliusi időszakban, az egy évvel korábbihoz képest. Így a bruttó átlagkereset júliusban 256 900 forint volt. Ennek megfelelően az átlagos nettó kereset családi kedvezmény nélkül 170 800 forint volt, vagyis ennyit visz haza a dolgozó, a KSH legfrissebb jelentése szerint. Teljes cikk...