kapubanner for mobile

Legfrissebb híreink - 2525. oldal

13 éve Érzelmi intelligencia a kiválasztásban - hogyan látják magukat a HR-esek?

Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre. Teljes cikk...


13 éve Hitel már nem kell, de vásárolunk

A Cofidis Hitel Monitor első negyedéves felmérése szerint a lakosság vásárlási kedve nem változott az előző negyedévhez képest, de csökkent azok száma, akik hitelt vennének fel beruházásaikhoz. Teljes cikk...


13 éve Ilyen a munkamániás dolgozó

Minél magasabb beosztásban dolgozik valaki, annál nagyobb eséllyel válik munkamániássá, írja a profession.hu a román Business Magazin kutatása nyomán. Teljes cikk...


13 éve A British Telecom szolgáltató központjának debreceni tapasztalatai

Nem véletlen, hogy 2008 februárjában a British Telecom (BT) - a főváros mellett - Debrecenben is megnyitotta európai szolgáltató központját (SSC). A "cívisváros" évek óta dinamikusan fejlődik, kiváló az összhang a városvezetés, az egyetem, valamint a befektetők között és nem utolsósorban jól képzett fiatalok hada várja, hogy tudásukat a nemzetközi nagyvállalati kultúrával felvértezve igazi gyakorlatias szakemberekké váljanak. A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség a „"HOA menjek" program keretében Debrecenben is céglátogatást szervezett középiskolásoknak. Ennek kapcsán készült interjú Grócz Máriával, a BT Global Services HR vezetőjével, a HOA képzési munkacsoportjának egyik alapító tagjával. Teljes cikk...


13 éve Az anyákat nem látják szívesen a macho munkahelyeken

Az olyan munkahelyekről, ahol férfiuralom van, inkább kilépnek a nők - állítja egy új kutatás. Akár szakmát is váltanak a kisgyerekesek, csak ne kelljen kizárólag férfiakkal dolgozni. Teljes cikk...


13 éve Felmondott az E-Star vezérigazgatója

A felmondás tényét a társaság a Budapesti Értéktőzsde honlapján közölte. Teljes cikk...


13 éve Már nem vált kétévente munkahelyet a marketinges

Duplájára nőtt egy marketingigazgató egy munkahelyen eltöltött ideje az USA-ban. Az csökkenő mobilitás hátterében mi más állna mint a recesszió és a gazdasági instabilitás, írja a Kreatív. Teljes cikk...


13 éve Már nem bulira kell a pénz, hanem megélhetésre

Minden eddiginél többen jelentkeznének diákmunkára a munkaközvetítők tapasztalatai szerint. Már nemcsak kalandvágyból és zsebpénzszerzés miatt jelentkeznek a diákok: a legtöbben tandíjra, könyvekre, vagy megélhetésre költik a fizetésüket, írja a KaposPont. Teljes cikk...


13 éve Tavaly 15 ezerrel több kisgyermekes anya dolgozott, mint korábban

Magyarországon tavaly több mint 190 ezer 6 év alatti kisgyermeket nevelő anya dolgozott. Ez 15 ezerrel több, mint egy évvel korábban - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az Eurostat adataira hivatkozva. Teljes cikk...


13 éve Akit már nyolcszor rúgtak ki ugyanonnan

Eddig nyolcszor rúgtak ki a rendőrségtől egy őrmestert az Egyesült Államokban, és úgy néz ki, hamarosan meglehet a kilencedik elbocsátása is. Teljes cikk...


13 éve Szakszervezeti együttműködés a fiatalok között

Vasárnap együttműködési megállapodást írt alá Balatonszemesen a 6 szakszervezeti konföderáció ifjúsági tagozata. Ebben leszögezték, hogy a jövőben rendszeressé teszik az egymással való párbeszédet és egyeztetést és szükség esetén közösen lépnek fel a fiatalok érdekében. Teljes cikk...


13 éve Az érzelmi pallérozottság legalább olyan fontos része a műveltségnek, mint a matematikában vagy az olvasásban jártasság. - Karen Stone McCrown

Az érzelmi pallérozottság legalább olyan fontos része a műveltségnek, mint a matematikában vagy az olvasásban jártasság. - Karen Stone McCrown Teljes cikk...


13 éve Miért hatékony munkaerő-kölcsönző céggel toboroztatni?

A magyarországi cégek különböző létszámigényeinek nagyobb részét saját maguk keresik, de egy részét kiadják munkaerő-közvetítő vagy kölcsönző cégeknek. A saját keresésű pozíciókra inkább az jellemző, hogy könnyebben betölthető, 1-5 fős igények. Míg általában nagyobb létszámúak azok, amelyeket kiadnak külsős cégeknek. Teljes cikk...


13 éve Vezetőként is merni kell bocsánatot kérni

Sok vezető azt gondolja, hogy rombolná a tekintélyét, ha felvállalná tévedéseit és hibáit. Cservenyák Tamás coach, a Tudatos Vezetés HR Blog szerzője szerint viszont ennél eredményesebb módszerek felé is lehet fordulni. Teljes cikk...


13 éve Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások

Nagyszabású programot szervez a Budai Egészségközpont május 30-án a Graphisoft Parkban, melynek során díjmentes szűrővizsgálatokon, irodai masszázson és előadásokon vehetnek részt az érdeklődők. Kiss Andrással, az egészségközpont marketing és értékesítési igazgatójával beszélgettünk. Teljes cikk...


13 éve Maradhatnak az egészségügyben a nyugdíjasok

A március végéig az EMMI-hez beérkezett 1906 továbbfoglalkoztatási kérelemből - a szakmai előterjesztés elfogadásával - 1848 esetben a kormányzat is támogatta a továbbfoglalkoztatást, írja a NapiGazdaság. Teljes cikk...


13 éve Ötmillióra csökkent az állástalanok száma

Áprilisban ötmillió alá csökkent a munkanélküliek száma Spanyolországban a munkaügyi minisztérium hétfőn ismertetett kimutatása szerint. Teljes cikk...


13 éve Egy település, ahol vége a munkanélküliségnek

Ivádon szerszámnyélgyártó és savanyítóüzemet hoznak létre a Start közmunkaprogram keretében. 43 embernek lesz állása, ezzel megszűnik a munkanélküliség. Teljes cikk...


13 éve Rozman Richárd a Work Force operatív vezetésében

Jelentős ügyféloldali tapasztalattal rendelkező szakemberrel erősíti menedzsmentjét a munkaerő kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó Work Force Kft. Teljes cikk...


13 éve Így mondj fel stílszerűen - tanácsok munkavállalóknak

Benedek pápának volt ereje időben távozni hivatalából. Egy brit határőr tortára írta felmondását. Két történet, mindkettő üzenete: lehet stílszerűen és tiszteletet keltően távozni pozíciónkból. Tanácsok felmondás előtt álló alkalmazottaknak. Teljes cikk...


legfrissebb.html