Kilábalás Covid után: Egy felmérés szerint a gazdaság már túl van a mélyponton

A koronavírus-járvány kitörésével bizonyos munkakörökben szükségszerűvé vált a home office bevezetése, ami az idő előrehaladtával egyre inkább elfogadottá vált a munkavállalók és a munkáltatók számára is. Míg a pandémia előtt a szervezetek 60 százalékánál a munkavállalók 0-5 százaléka dolgozott otthonról, a pandémia alatt 21,8 százalékuknál már a beosztottak több mint fele végezte munkáját home office-ból.

A vizsgálat sok érdekességet tárt fel a napjainkban tipikus vállalati demográfia jellemzőiről és a vállalati transzparenciáról is - közölte a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem (MATE). Mint kiderült, a legtöbb munkavállaló kevesebb mint 3 éve dolgozik az adott vállalatnál, amely egybecseng azokkal a friss megállapításokkal, melyek szerint mai világunkban a 3-5 évente történő munkahelyváltás tekinthető optimálisnak. Ezen időszak elteltével ugyanis gyakran csökken a munkavállaló teljesítmény utáni vágya és tényleges teljesítménye is.

(A kutatás teljes anyaga itt érhető el.)

Az emberi erőforrások menedzselésének szerepe a kilábalást követően várhatóan nőni fog, miként bizonyos munkakörök felértékelődnek majd a piacon, illetve általános munkaerőhiány is várható. Az eredmények alapján a kulcsemberek kiválasztására és megtartására, illetve ezzel összefüggésben a szervezeti tudás jobb menedzselésére terveznek nagyobb figyelmet fordítani a szervezetek. 

A kutatásban résztvevők várakozásait több dimenzió mentén próbálták feltárni, ezért az is kiderült, hogy a válaszadók kétharmada 3-10 százalék közti inflációra számított 2021-re vonatkozóan. Majdnem 35 százalékuk nem várt árbevétel-növekedést a tavalyi évre, a megkérdezettek 15 százaléka viszont kétszámjegyű árbevétel-növekedést remélt. 2022-től a nagy többség (42%) lassú fellendülést, mérsékelt növekedést vár, ami éveken keresztül is eltarthat.