Egy friss kutatás arra világít rá, hogy a hibrid munkavégzés megfosztja a fiatalabb alkalmazottakat a karrierjük elején fontos tapasztalatoktól.

Míg sok cég már visszaparancsolná a dolgozókat az irodai székbe, a K&H Banknál egészen máshogy állnak ehhez a kérdéshez. A home office létjogosultságát a munkavállalói elégedettségi eredmények és toborzási adatok visszaigazolják. A pénzintézet jelenleg is elkötelezett a hibrid munkavégzés mellett, és továbbra is biztosítja a lehetőséget azoknak, akik otthonról is hatékonyan végzik a munkájukat. Tapasztalataik szerint a rugalmasság hozzájárul a munkatársak jóllétéhez és versenyképesebbé teheti a szervezetet a munkaerőpiacon - írják sajtóközleményükben.

2024-ben az Európai Unióban a nők jóval nagyobb arányban dolgoztak részmunkaidőben, mint a férfiak, különösen azok között, akik nem saját hazájukban vállalnak munkát. A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a nem uniós nőknél is magas, miközben a férfiaknál minden csoportban jelentősen alacsonyabb maradt. Ez a munkaerőpiaci különbség a nemek és állampolgárságok között továbbra is jelentős eltéréseket mutat.

A dolgozó szülők több mint fele az éves szabadságát használja fel nyáron, hogy enyhítsék a növekvő gyermekfelügyeleti költségeket.

Heti négy napra hívja vissza az irodába dolgozóinak többségét a Ford Motor, az intézkedés nem titkolt háttere, hogy a munkavállalók és a vállalat teljesítményének növelését remélik tőle.

A Microsoft legfrissebb Work Trend Index jelentése rávilágít arra, hogy a "rugalmas munka" nem hozta meg a várt szabadságot: a munkanapok egyre inkább összeolvadnak a szabadidővel, és a "végtelen munkanap" fogalma vált a mindennapok részévé. A távmunka és digitális eszközök térnyerése miatt sokan már nem tudják leválasztani magukat a munkáról, ami a kiégés egyik fő oka lehet – írja az Axios oldalán megjelent beszámoló.

A gazdasági bizonytalanság közepette a felsővezetők kétharmada hibrid munkamodellekkel és költségcsökkentéssel reagál a kihívásokra. Az IWG felmérése szerint a vezetők 87%-a aggódik a makrogazdasági instabilitás miatt, ezért egyre többen alkalmazzák a rugalmas munkavégzést a működési költségek csökkentése és a munkavállalók megtartása érdekében.

Megszünteti a Mol az otthoni munkavégzés szabályzatát, és a Mol csoport egészében a rendszeres irodai jelenlét válik alapértelmezett munkavégzési formává - tudta meg a Portfolio egy dolgozói levélből.

Egy floridai vasúttársaság coworking terekké alakítja állomásait és vonatait, hogy az utasok útközben is hatékonyan dolgozhassanak. A távmunka új szintre lép: tárgyalók, kényelmes munkahelyek, wifi és töltők várják a digitális nomádokat – akár a síneken, akár az állomáson - írja a fastcompany.com cikke alapján a VG.

Navigating Hybrid Work, azaz "a hibrid munka világa" címmel készült kiállítás az angliai Oxford Brookes Egyetem Think Human (Gondolkodj emberként) fesztiváljának részeként. A kiállítás és a hozzá kapcsolódó kutatás célja az volt, hogy bemutassák, hogyan élik meg a fiatalok (főleg friss diplomások) a hibrid munkavégzést, valamint hogy hozzájáruljanak a hibrid munkára vonatkozó szabályozások és irányelvek fejlődéséhez. A kutatás során pozitív (produktivitás, önállóság) és negatív (elszigeteltség) tapasztalatokat egyaránt feltártak.

Magyarországon alig elérhető a részmunkaidős foglalkoztatás. Ráadásul a részállások sokszor alacsonyabb fizetéssel és kevesebb előrelépési lehetőséggel is járnak – ezek az árnyoldalak visszatarthatnak - olvasható az Economx cikkében.

0,4%-kal csökkenő GDP, 2,8%-kal eső beruházások az első negyedévben, 8,7%-kal zuhanó ipari termelés februárban a KSH friss adatai szerint. A magyar gazdaság mögött nehéz hónapok állnak. Mennyire érzik e hatásokat a munkaerőpiacon a HR szolgáltatók? Miként változott a megbízások száma, az álláskeresők viselkedése? Erről kérdeztünk a piacon meghatározó munkaerő-kölcsönző és közvetítő cégek - Prohuman, WHC, Man at Work, Humán Centrum - képviselőit. A válaszokból kiderül, hiánycikk a mérnök, terjed a counter offer jelenség, takaréklángon az Ázsiából toborzás, nehezebben váltanak másik céghez a szellemi munkát végzők.

A dolgozók többsége úgy látja, hogy a rugalmas munkavégzés lehetővé teszi számukra a megelőző egészségügyi kezelések elvégzését és kevésbé stresszesek.