Szilágyi Katalin cikkei 2. oldal

8 éve Új tudást várnak a menedzserektől a cégek

Míg régen egy pozíciót akár évtizedeken keresztül ugyanaz a vezető töltött be, ma a vállalatok gyakorlatias menedzsereket keresnek, akik képesek a változásokat projekt alapon végrehajtani. Erre a legjobban az interim menedzserek alkalmasak, akik a bizalmi válság feloldásában is nagy szerepet játszhatnak. Az Interim Menedzser Akadémia végzőseivel arról beszélgettünk, miként hasznosítható az interim menedzsment különböző területeken, mivel lesz több egy vezető, ha interim kompetenciákkal is rendelkezik. Teljes cikk...


8 éve Hitelből karrier - ki fizesse a diplomát?

A kormány célja, hogy mindenki diákhitelből vegyen részt a felsőoktatásban. Az oktatáskutató szerint a képzésből az egész társadalom profitál, ezért nem szabad csak a tanulóra terhelni ennek költségeit. Bár a diákhitelt felvevők nagyjából egyharmada 7 év alatt visszafizette tartozását, egyre nehezebb a diploma után elhelyezkedni: a pályakezdők átlagosan 3-6 hónap alatt találnak állást, de sokan 1-2 évig is hiába keresnek. A kamatok azonban addig is ketyegnek. Teljes cikk...


8 éve Bónuszként is adható a foglalkoztatói nyugdíj

Az öngondoskodás a jövőben fontos lesz, mivel egyre elérhetetlenebbnek tűnik a tisztes megélhetést nyújtó nyugdíj. A megtakarítások növekedéséért sokat tehetnének a cégek, például önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulással vagy foglalkoztatói nyugdíj juttatással. Ez a munkaadóknak is jó, hiszen meg tudják tartani értékes munkatársaikat, utóbbit pedig a teljesítménybérhez is kapcsolhatják. Teljes cikk...


8 éve Y generáció: öt perc alatt kiderül, ki alkalmas egy állásra

Olyan kompetenciákat várnak el a munkáltatók az Y generációtól, amelyekkel nem rendelkeznek. Mi az oka ennek? Elsősorban az, hogy a mai fiatalság egészen másképp szerzi ismeretanyagait és tanul, mint a korábbi nemzedék. Emiatt más úton válnak sikeressé is. A munkáltatók ezért nem gondolkodhatnak a régi sémákban, a munkafolyamatokat az új generációhoz kell igazítaniuk, az oktatásban pedig holisztikus gondolkodásra lesz szükség. Teljes cikk...


8 éve Szűrés, gyógyszerek: ennyit fizetnek a cégek dolgozóik egészségéért

Ma már az étkezési támogatásnál fontosabbnak tartják az egészségmegőrzést a munkáltatók és a munkavállalók is, ha cafeteriáról van szó. Bár az egészségtámogatások után adózniuk kell a cégeknek, az új betegbiztosítási konstrukció előrelépést jelenthet ezen a területen. Az egészségügyi szolgáltatások ára a több ezrestől egészen a százezres nagyságrendig terjed, de hogy mennyit fizet egy cég a dolgozójának, az a pozíciójától is függ. Teljes cikk...


8 éve Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól

Július 1-je után a határozott idejű munkaszerződés is felmondható, a munkáltató munkaidőn kívül is ellenőrizheti a munkavállalót. Az új Munka törvénykönyve nagyobb hangsúlyt fektet a jövőben az általános magatartási követelményekre, erényének tekinthető, hogy jobban tisztáz olyan fogalmakat, mint a munkaidő, pihenőidő, aminek szabályozása egyébként is bonyolult. Bár vasárnaptól új időszámítás kezdődik a munka világában, a HR-esek több mint a fele egyelőre kivár a módosításokat illetően. Teljes cikk...


8 éve Mentális felkészítésen is múlik a sikeres olimpiai szereplés

A mentális egyensúly szerepe meghatározó az élsportban, egy bizonyos szint fölött ugyanis az edzettségben alig van már eltérés, az összpontosítás, a jelenlét ereje a döntő, vagyis az, hogy „fejben" rendben van-e az illető. Olimpiai sorozatunkban arra kerestük a választ, hogyan tudnak segíteni a maximális teljesítmény elérésében a sportpszichológusok, miként trenírozzák a versenyzőket a coachok, támogatja-e vagy kioltja egymást ez a két módszer. Teljes cikk...


8 éve Ráférne a szabályozás a színész szakmára - interjú Nemcsák Károllyal

A szűkös állami támogatás ellenére egy év alatt sikerült stabilizálni a József Attila Színház gazdasági helyzetét úgy, hogy mellette új kezdeményezések, bérlet és előadássorozatok indultak. Nemcsák Károly direktor úgy látja, összekovácsolódott a társulat, amely konstruktívan működött az évad során. Az igazgató szerint rengeteg dolgot kellene rendbe tenni a színészek foglalkoztatását illetően, mindenekelőtt szigorúan szűrné, ki gyakorolhassa ezt a hivatást. Teljes cikk...


8 éve Előzze meg a munkahelyi kiégést!

Ha a munkahelyi stressz jeleit veszi észre magán, nem kell rögtön szakemberhez fordulnia, számos praktika létezik, amellyel ezek csökkenthetők, és így a kiégésnek elejét lehet venni. A burnout szindróma ugyanis nem egyik pillanatról a másikra alakul ki, több fázisa van, amelyekbe ha tudatosan beavatkozunk, megállítható a folyamat. Teljes cikk...


9 éve DHL Express: versenyelőnyt jelent a profi ügyfélszolgálat

A kezdeti néhány fős csoportból mára egy több mint 50 fős osztállyá nőtte ki magát a DHL Express magyar ügyfélszolgálata, amelynek munkáját nemrég Center of Excellence díjjal ismerték el. De mitől érhet el kiemelkedő teljesítményt egy ügyfélszolgálat, különösen a szállítmányozásban? Horváth Judit emberi erőforrás igazgatót kérdeztük, aki elárulta, milyen új kezdeményezések segítették őket eredményeik elérésében. Teljes cikk...


9 éve Kompetencia és tudásmegosztás a hatékonyság kulcsa az MNV-nél

A jó HR-es jó vezető és jó szervezetfejlesztő is egyben -– fogalmazott lapunknak Sebők Marianna, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. humánpolitikai igazgatója. Nézetét és munkásságát igazolja, hogy a HR végrehajtó szerepből ma már proaktív stratégiai partnere a vállalat vezetésének, és teljes mértékben kompetencia-elven működik. Idei tervük a vállalati kultúrát homogénné tenni, de a cég társaságai közötti HR-es tudásáramlás elősegítése is cél. Teljes cikk...


9 éve Mennyit ér a humán faktor a cégeknek?

Erősödik a HR controlling szerepe, súlya, bővül a használói kör, szélesebb körben jellemző az orientációs program, tudatosabbá vált a létszámtervezés, teljesítményértékelés, egyre több cégnél gondolkoznak a HR kiszervezésében, erősen visszavágták a fejlesztési, képzési költségkeretet - ezek az Országos Synergon HR Benchmark Felmérés 2011 legfőbb megállapításai. Teljes cikk...


9 éve Új munkakörök, teljesítménybér: átalakult a Synergon

Egy nagyszabású átszervezésnek köszönhetően ütőképes szervezetet sikerült létrehozni a Synergonból. Jutasi Zoltán, az informatikai vállalat vezérigazgatója lapunknak bevallotta, nehéz volt meghozni és kommunikálni a személyi döntéseket, de a konkrét intézkedések láttán a dolgozók is beismerték, szükség van a változásokra. Az átalakítások idén folytatódnak, az egyik fő cél a teljesítményarányos bérezés bevezetése. Teljes cikk...


9 éve A kölcsönzött dolgozókat veszélyezteti az új Mt.

A kölcsönzésen keresztül létrejött munkahelyek 30-60 százaléka veszhet el véglegesen, és 40-50 ezer ember maradhat munka nélkül, ha a kölcsönzésre vonatkozó munkajogi szabályokat a jelenlegi formájában fogadják el. A változások ugyanis éppen azt a rugalmasságát szüntetnék meg a kölcsönzésnek, amiért a munkaadók szívesen alkalmazzák. Teljes cikk...


9 éve Rá kell érezni az otthoni munka ízére

Közel száz cég csatlakozott a Dolgozz Otthonról Naphoz, így ha minden igaz, akkor a holnapi szombati munkanapon a szokásosnál több munkavállaló végezheti feladatait az otthonából. Bár a válság hatására a cégek elmozdultak a rugalmas munkakultúra irányába, sok vezető nem ismerte még fel ennek előnyeit. Pedig HR szempontból akár a toborzásban, motivációban, akár a stressz kezelésben kiemelt szerepe lehet. Teljes cikk...


9 éve Vonzó az interim lét a vezető nőknek

Annak ellenére, hogy kezdenek eltűnni a nők és a férfiak közti különbségek a munka és karrier terén, még mindig kevés a felsővezetői, vezetői pozícióban dolgozó nő. Ha mégis sikerül ezt a státuszt kivívniuk, sokkal többet kell letenniük az asztalra, mint férfitársaiknak. Milyen szabályokat érdemes követniük az üzleti életben a siker érdekében? Van-e olyan karrierlehetőség, ami nem akadályozza a női szerepekben való helytállást? Teljes cikk...


9 éve Szükség van-e a szombati munkanapokra?

Április 21-e szombat munkanap lesz, az április 30-ai munkaszüneti napot kell most ledolgozni. Idén ezen kívül még három ilyen szombat lesz, jövőre viszont már csak kettő. Bár egyesek szerint ráfizetés a munkanapok áthelyezése, valójában nem ez befolyásolja a gazdaság növekedését, hanem az, hogy hány munkaszüneti nap van egy évben. Sok cégnél ilyenkor is bőven akad munka, de tréningekkel, csapatépítőkkel is hatékonnyá lehet tenni a dolgos szombatokat. Teljes cikk...


9 éve Az aktív időskor már nem vízió

Kevés magyar dolgozik idősebb korában, a nyugdíjkorhatár után pedig szinte alig találni munkát vállalókat. A legfőbb ok, hogy a népesség egészségi állapota katasztrofális, így amíg ez nem javul, nem is lehet elvárni az aktív életet. Az idősebb munkavállalókra viszont egyre inkább szükség van, igaz, a bennük rejlő lehetőségeket még kevés cég fedezte fel. A BP közülük az egyik. Teljes cikk...


9 éve Amikor a visszajelzések hatására változunk - egy provokatív tréning

Csoportokban és közösségekben élünk, dolgozunk, de gyakran nem is vagyunk ennek tudatában. Hogy miként hatunk a csoportokra, hogyan függünk tőlük, csak akkor vesszük észre, ha a feszültségek és a konfliktusok érzékelhetővé válnak. A csoportban való működéshez érett szociális kompetenciákra van szükség. Íme egy olyan önismereten alapuló módszer, amellyel ezeket fejleszthetjük. Teljes cikk...


9 éve A megszorítások növelik a munkahelyi egyenlőtlenségeket

A válság alapvetően negatívan érintette az emberek élet- és munkakörülményeit. Az ILO két új kiadványa arra világít rá, hogy az elmúlt években a munkahelyi egyenlőtlenségek tovább szélesedtek, a nőkkel szembeni diszkrimináció nőtt, a fiatal és alacsony képzettségű munkanélküliek száma megugrott, az alacsony keresetűek pedig még szegényebbek lettek. Teljes cikk...