Szilágyi Katalin cikkei 4. oldal

9 éve Nem a munkaerőpiac igényeit szolgálja a felsőfokú szakképzés átalakítása

Nem szerencsés a felsőfokú szakképzés tartalmi szabályozását a felsőoktatásra bízni, hiszen ehhez nincs meg se a szakmai, se az oktatói, se a módszertani felkészültsége. A képzés így inkább egyetemi nulladik évfolyamként szolgálna, és nem terelné a fiatalokat a munkaerőpiacra - véli a Magyarországi Szakképzők Egyesülete, amely több ponton is problémát lát a kormány szakképzés átalakítását célzó koncepciójában. Teljes cikk...


9 éve Őszinteség helyett játszmáznak a vezetők

Noha a dolgozók szerint is az egyik legfontosabb vezetői erény a jó kommunikációs készség, vezetőinket sokszor a játszmázás, konfliktuskerülés, az asszertivitás hiánya jellemzi. A válság tovább rontott a helyzeten, hiszen a stratégiaalkotás, tűzoltás több energiát emészt fel, így a dolgozókra még kevesebb idő jut. A konfliktusokat nyíltan vállaló Y generáció megjelenése pedig nem állítja könnyű helyzet elé a mai döntéshozókat. Teljes cikk...


9 éve Egy módszer még nem garantálja a coaching sikerét

Ma a vezetőfejlesztésben a team-coaching a legvonzóbb terület, de az üzleti, praktikus szemlélet mellett a terápiás hátterű, vallási-filozófiai megközelítések, integrált irányzatok is teret nyertek. Bár a központosított standardizálás nem tenne jót a szakmának, a sokféle irányzat összemosása árt a coaching-nak és gyengíti egységes erősödését - véli Dr. Sárvári György coach. A Neosys Kft. ügyvezetője lapunknak arról is beszélt, miért nem hisz a módszerekben, mi alapján válasszunk coach képzést, és hogy mitől lesz hiteles egy "üzleti edző". Teljes cikk...


9 éve Selfness: munkahelyi egészségfejlesztés másként

Se nem coaching, se nem tréning, mégis mind a kettőből merít az a módszer, amely az önismeretről, a változásról, személyiségünk fejlesztéséről szól. Ez a Selfness, ami a testi-lelki-szellemi egyensúlyra helyezi a hangsúlyt. A frusztráció, az idegesség, a konfliktusok sokszor belülről fakadó problémák - mondja Faragó István, integrál pszichológiai tanácsadó, aki csapatával arra vállalkozik, hogy a munkavállalók megújulási és megküzdési képességét integratív megoldásokkal erősítse. Teljes cikk...


9 éve Kudarcok nélkül - az álláskeresést is meg lehet tanulni

Van, akinek már az önéletrajz és motivációs levél megírása is gondot jelent, van, aki az állásinterjú kérdéseitől jön zavarba, és akad olyan, aki egészen a bértárgyalásig eljut, és itt vérzik el. Az álláskeresési folyamatba bárhol becsúszhat egy hiba, ami csak a sikertelenség érzését növeli. Mindezt azonban meg lehet előzni, ha tudatosan felkészülünk rá. Ebben segíthet az állásmentor program. Teljes cikk...


9 éve Csak piacképes szakmával lehet ma boldogulni

Nem várható a közeljövőben jelentős javulás az álláspiacon, a cégek ugyanis nem azokat keresik, akik munka nélkül vannak. A helyzetet rontja, hogy a jelenlegi gazdasági környezetben nem tud fejlődni a hazai kkv szektor, az autóipari gyártás bővítésén kívül pedig nincsenek beruházások - mondta lapunknak Csordás Botond, a Job Kft. ügyvezető partnere, akivel a munkapiaci kilátásokról, toborzási terveikről beszélgettünk. Teljes cikk...


9 éve Itthon is extra adóra számíthat, aki sokat keres?

Újabb drasztikus elvonásokat eszközölhet a kormány, miután a KSH adatai alapján lassult a magyar gazdaság növekedése. Zara László, a Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesületének elnöke szerint elképzelhető, hogy a magasabb jövedelműek számára plusz adót vetnek ki. Dr. Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország Kft. cégtársa azonban úgy látja, elhamarkodott lenne temetni az egykulcsos adórendszert. Teljes cikk...


9 éve Mérsékelhető az elbocsátás költsége

Minden leépítésnek vannak közvetlen és közvetett költségei, amelyek tervezhetőek. A végkielégítések könnyen számszerűsíthetőek, de az olyan áttételes költségeket, mint a maradó kollégák demotiváltságából adódó teljesítmény kiesés, ritkán szokták kimutatni. Pedig a humánus elbocsátás éppen az ilyen költségeket tudja csökkenteni –- mondta Bábosik Mária, a PwC vezető menedzsere. Teljes cikk...


9 éve Munka és család - így látják a magyar apák

A modern magyar férfi keresi újbóli önmagát, hiszen egyszerre kell a munkahelyi és az otthoni elvárásoknak is megfelelnie. Ennek a kettős szerepnek nem olyan könnyű eleget tenni, de nem is lehetetlen. Három apuka példája bizonyítja ezt, akikkel a gyermekvállalás és munka összeegyeztethetőségének nehézségeiről, a férfi és női szerepekről, a család jelentőségéről beszélgettünk. Teljes cikk...


9 éve Augusztustól változik a Munka törvénykönyve - mi várható jövőre?

A rugalmasság irányába mozdítják a munkajogi szabályozást az idén augusztustól életbe lépő munkaügyi változások - vélekedtek a szakemberek a Pannonjob Kft. által a héten szervezett workshopon. A július 4-én elfogadott törvényjavaslat egyebek között módosítja a szabadságok kiadását, a munkaidőt, a munkaügyi ellenőrzések szabályait, valamint a munkaerő-kölcsönzést. Ez utóbbit valószínűleg külön törvényben szabályozzák majd a jövőben, a jelenlegi módosítás egyelőre csak további terheket ró a kölcsönző cégekre és a munkáltatókra. Teljes cikk...


9 éve Formában tart az időskori munka

Az orvostudománynak, a fejlett civilizációnak köszönhetően ma már tovább élhetünk, mint elődeink, de nem mindegy, kései éveinket milyen egészségi állapotban töltjük, mennyire akarunk részt venni a társadalom alakításában, aktívak szeretnénk-e maradni, vagy a magányosabb, passzívabb létformát választjuk. Azt vizsgáltuk, mi szükséges ahhoz, hogy szellemi, testi frissességünket megőrizzük, és ebben milyen szerep jut a munkának. Teljes cikk...


9 éve Van megoldás, hogyan lehet kompenzálni a csökkenő béreket

A szuperbruttó kivezetésével és az adójóváírás megszüntetésével 60-90 milliárd forinttal csökkenne a munkavállalók jelentős hányadának a nettó fizetése jövőre, amit 120-180 milliárd forint bérnöveléssel kellene kompenzálniuk a munkáltatóknak. Ezt az összeget valószínűleg nem tudják kitermelni, így egyéb megoldások maradnak. Teljes cikk...


9 éve Grundfos: a stratégiai tervezés motorja a HR

Elsősorban a kompetenciamenedzsment és az arra alapozott fejlesztési programok, valamint a tavaly végrehajtott szervezetfejlesztés győzte meg a szakmai zsűrit arról, hogy a nagyvállalatok körében a Grundfos HR csapatát ítélje a legjobbnak. Szerepük olyannyira markáns a cégnél, hogy döntéseket nem is hoznak nélkülük, ami hatékony kontrolling rendszerüknek is köszönhető. A díjról, humán rendszereikről, valamint jövőbeli terveikről Urbán Anita HR igazgatóval beszélgettünk. Teljes cikk...


9 éve "Malévesnek lenni egy családhoz való tartozást jelent"

Legyen sikeres periódus vagy válság, a dolgozók által tanúsított lojalitás, elkötelezettség, a repülés szeretetének tisztelete jellemezte mindig is a magyar légitársaságot, amely idén ünnepli fennállásának 65. évfordulóját. Ebből az alkalomból beszélgettünk Király József HR igazgatóval, aki elmondta, idén több projektet indítanak: új HR kontrolling rendszert vezetnek be, átalakítják ösztönzési rendszerüket és egy széles körű menedzsment kompetencia-fejlesztési programba fognak. Teljes cikk...


9 éve Elúsznak a HR-es források - íme a benchmark kutatás eredményei

A várakozásokhoz képest tavaly csaknem 10 százalékkal több szervezet hajtott végre egyszeri béremelést munkavállalói körében - derül ki a 2010-es Országos HR Benchmark Felmérésből, amelynek eredményeit tegnap ismertették a DGS Global által szervezett konferencián. Kiderült, az elmúlt évben a HR szerepe különösebben nem változott, viszont miközben a létszámtervezésben, teljesítményértékelésben a HR-esek tudatosabbak lettek, a finanszírozás terén sokszor hagyják elveszni a rendelkezésükre álló forrásokat. Teljes cikk...


9 éve Mentorszolgálat az elbocsátott dolgozóknak

Egy kevésbé sikeres, ám annál drágább outplacement program után döntött úgy a DHL Supply Chain, hogy más módszerrel segít azoknak a munkatársaknak, akiket el kell bocsátania. Tavaly decemberben gazdasági okok miatt mintegy 34 dolgozót voltak kénytelenek elküldeni, nekik mentorok adtak pszichológiai és technikai támogatást. A kísérleti jelleggel induló projekttel nemcsak Zajkás Gergely HR igazgató volt elégedett, hanem az érintettek is, hiszen közülük sokan azóta újra dolgoznak. Teljes cikk...


10 éve Megoldás a munkanélküliségre: szociális szövetkezet

A vidéki munkanélküliséget sem a piaci, sem az állami, önkormányzati szféra nem tudta orvosolni, ezért a kisebb falvak folyamatosan szegényednek. Az egyik legnagyobb gond, hogy az itt élők jó része hosszú ideje nem dolgozik, munkavégző képességük megkopott, és nincsenek munkára kész állapotban. A helyi kezdeményezésű gazdaságfejlesztő programok, szövetkezeti munkák megoldást jelenthetnek, ezt bizonyítja néhány település példája is. Teljes cikk...


10 éve Munkakövető szoftver a kontrolling szolgálatában

Bár egyre több vezető és HR-es gondolja úgy, hogy amit nem mérünk, azt nem lehet fejleszteni, a humán kontrollingban ma még nem jeleskednek a cégek. A HR-esek gyakran kerülnek abba a helyzetbe, hogy nem tudják objektív adatokkal alátámasztani intézkedéseiket. Úgy tűnik, egy új munkakövető rendszer változtathat ezen: általa ugyanis olyan információkra tehet szert a HR, amellyel számszerűsíthető hátteret kapnak a döntéseik. Teljes cikk...


10 éve Komoly létszámbővülés és szervezetfejlesztés a Bosch-nál

Tovább bővít Miskolcon és egy új központi telephelyet épít Budapesten az idén 125 éves Bosch csoport. Ennek megfelelően jelenleg elsősorban a toborzás, a szervezetfejlesztés valamint a kompetenciamenedzsment jelenti a legfontosabb humán feladatokat - mondta portálunknak Nagy Anikó, a vállalat újonnan kinevezett országos HR igazgatója. Megtudtuk: új irányként szeretnének szociális programokat bevezetni, hogy ezáltal vonzóbbá váljon a mérnöki pálya a hölgyek számára is. Teljes cikk...


10 éve Egy HR menedzser spirituális utazása

Több ezer kilométer. Ennyit utazik a HR menedzser egy jócselekedetért. Az induláskor még munkahelyi kötelességnek induló feladat észrevétlenül alakul át egy belső utazássá, amelyen a munkaügy első embere átértékeli eddigi életét és emberekhez fűződő viszonyát. Eran Riklis izraeli rendező legújabb filmje egy keserédes történet az emberségről, az önmagunkhoz való visszatalálásról. Ajánló. Teljes cikk...