Szilágyi Katalin cikkei 5. oldal

10 éve Jön a chip-kártyás cafeteria

Bár már néhány éve hazánkban is elérhetőek a kártyás cafeteria szolgáltatások, még viszonylag kevesen használják. A kártyás megoldás terjedését akadályozza, hogy nincs elég elfogadóhely, és a munkavállalók még mindig idegenkednek a kártyás fizetéstől. Szakemberek szerint azonban néhány év múlva megfordul a trend, és a béren kívüli juttatásokat inkább elektronikus úton fogjuk elkölteni. Ez a cégek számára kevesebb adminisztrációt és akár több milliós megtakarítást is jelenthet. Teljes cikk...


10 éve Egyensúlyban a munka és a magánélet - kampányt indít a kormány

A munka és a magánélet könnyebb összeegyeztethetőségének elősegítése, a férfiak és nők közötti szolidaritás növelése a célja annak a médiakampánynak, amelynek keretében májusban és júniusban számos programot, rendezvényt tartanak az országban. A Nemzeti Erőforrás Minisztérium szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkársága a családi élet fontosságára szeretné felhívni a figyelmet, elérve azt, hogy a gyermekvállalás ne legyen a munkavállalás akadálya. Teljes cikk...


10 éve Az utódlástervezésre helyezi a hangsúlyt a BP

A leginkább frissdiplomásokat foglalkoztató szolgáltatóipari vállalatoknál nagy szükség van a HR támogatására, a szektorra jellemző nagy fluktuációt ugyanis kezelni kell. A BP 2009 óta működő budapesti Európai Szolgáltató Központjában jelenleg több mint 540-an dolgoznak, de idén újabb létszámbővítésre készülnek - mondta portálunknak Dobi Kitti HR igazgató. Teljes cikk...


10 éve Ágazatokra kellene szabni a foglalkoztatási szabályokat

A szakszervezetek szerint a bürokrácia-csökkentő program érdemben nem teremt munkahelyeket, csak a dolgozók kiszolgáltatottságát növeli, a munkáltatók viszont üdvözlik, hogy a vállalkozások adminisztratív terhei csökkennének, és szerintük a hosszabb próbaidő, az egyszerűbb elbocsátás vagy az öt és fél napos munkahét nem lényegi elemei a csomagnak. Kérdés, hogy ezzel a munkajogi szakemberek is egyetértenek-e. Megkérdeztük, ők mit gondolnak a tervezett intézkedésekről. Teljes cikk...


10 éve Jobban megéri a cégnek, ha nem dohányzik a dolgozó

Leginkább a vendéglátó-ipari helyeken dolgozók munkavégzésére lesz hatással a dohányzás szigorítása, amelyről tegnap döntött a Parlament. Nagyon sok cégnél ugyanis eddig sem lehetett az irodaépületen belül rágyújtani, mivel a dohányzásra kijelölt helyek nem biztosítottak kellő védelmet a dohányfüst ellen. Az új szabályozásnak köszönhetően előtérbe kerülhetnek a munkahelyi leszoktató programok vagy az egészséges életmód anyagi ösztönzése. Teljes cikk...


10 éve Nyit a német álláspiac: ki találhat könnyen munkát?

Leginkább a magasan képzett munkaerőre mutatkozik kereslet Ausztriában és Németországban, de jó eséllyel találnak állást a vendéglátósok és a mezőgazdasági idénymunkások is a május 1-jei korlátozások feloldásával. Bár sokan készülnek kimenni, a szakemberek szerint tömeges kivándorlástól nem kell tartani. Teljes cikk...


10 éve A Grundfos és a Dalkia HR csapata a legjobb

A nagyvállalatok körében a Grundfos Magyarország, a közép- és kisvállalatok körében a Dalkia Energia Zrt. nyerte el "Az év Humán csapata - 2010" címet. A tavalyi évben végzett, nagy erőfeszítést igénylő HR munkáért pedig a Bonafarm Zrt. kapott különdíjat a tegnapi eredményhirdető ünnepségen. Bár a versenyre idén kevesebb cég nevezett, a pályázatokból az derül ki, hogy a mai gazdasági környezetben a HR-esek sokat küzdenek és nagyon kreatívnak kell lenniük. Teljes cikk...


10 éve Rabszolgasor vagy rendes munka - így kerülje el a csalókat

Az utóbbi évek munkanélküliségéből egyesek igen jól profitáltak: a sokszor megélhetésükért küzdő álláskeresőket csak tavaly több mint 215 millió forinttal károsítottak meg csaló munkaerő-közvetítők. A könnyű és jó fizetéssel kecsegtető álláshirdetéseket mindig fenntartásokkal kell kezelni - figyelmeztetnek a szakemberek és a rendőrség. De hogyan előzhetjük meg a bajt, és mit tehetünk, ha mégis átvertek minket? Teljes cikk...


10 éve Rugalmas nyugdíjazás segíthet az idősödő álláspiacon

Jelenlegi nyugdíjrendszerünk nem biztosít kellő rugalmasságot, pedig a jövőben egyre inkább előtérbe kerülnek a rugalmas nyugdíjba vonulási formák. A szakszervezetek szerint a nyugdíjba vonulást a szolgálati időnek kellene meghatároznia, nem a korhatárnak, emellett az egészségi állapot és a munkaköri sajátosságok is számítanak. De hány éves korunkig vagyunk hadrafoghatóak? Mit dolgoznak majd az öregek és legfőképpen hol? Teljes cikk...


10 éve Ahol a női kreativitás hozza meg a sikert

Klementz Kata és Anna munkássága jó példa arra, hogy fiatal nők is lehetnek sikeres vállalkozók. A testvérpár hazánkban elsőként alakított ki coworking munkamodellre épülő irodateret, cégüket pedig saját erőből, családi támogatás mellett indították. Bár sokszor napi 10-14 órát is dolgoznak, a pozitív visszajelzésekért, amelyeket kapnak, megéri a befektetett energia. A fiatal hölgyekkel a sikerről, a vállalkozói létről beszélgettünk. Teljes cikk...


10 éve Külső kézben egyre több HR feladat

A HR szolgáltatói piacnak komplex megoldásokat kell kínálnia, ha meg akar felelni a cégek elvárásainak. Egyre több helyen bízzák a HR feladatokat külső szolgáltatóra. Leginkább a toborzást, egy-egy üzleti folyamatot, vagy a kölcsönzött állomány menedzselését szervezik ki. Népszerűek a tehetségmenedzsment programok, erősödik az egyéni coaching és a szervezeti workshop-ok. Szolgáltatói körkép. Teljes cikk...


10 éve Nem bízunk a munkahelyünkben

A gazdasági változások mélysége és üteme sok helyen megtépázza a szervezettel szembeni bizalmat. Elsősorban a tisztességes humánpolitika, a hatékony felső vezetés feltételeinek megvalósulását valamint a hatékony kommunikációt hiányolják a cégeknél a munkavállalók - árulta el portálunknak Galambos Ágnes, a Krauthammer Magyarország ügyvezetője. Teljes cikk...


10 éve Új trendek a humánügyviteli szoftverek piacán

A humánügyviteli rendszerek piacán egyre nagyobb az igény a magas minőségű, a humánerőforrás-menedzsment minden területét lefedő megoldások iránt, csökkent viszont a teljes körű IT-outsourcingok száma, bár kiegészítő szolgáltatásként még mindig sokan keresik ezt a lehetőséget - ismertette az idei trendeket Juliusz Zukowski, a VT-SOFT Kft. ügyvezető igazgatója szerdán, egy sajtóbeszélgetésen. Teljes cikk...


10 éve Szervezeti változás: csökkentheti az ellenállást a HR

Általánosan probléma a cégeknél, hogy a szervezeti problémákat nem kellő időben ismerik fel és nem a szükséges változtatásnak megfelelő válaszokat adják. Jellemző a tüneti kezelés és a gyökerek megkeresése, a valódi okok megszüntetése azonban elmarad - hívja fel a figyelmet Solti Előd változásmenedzser, aki szerint sokat segíthetnek a változáskezelésben a HR-esek is, amennyiben stratégiai partnerként kezelik őket. Teljes cikk...


10 éve Segítheti az öngondoskodást a foglalkoztatói nyugdíj

Egyre inkább felértékelődik a nyugdíjcélú öngondoskodás szerepe, viszont sokan képtelenek félretenni idősebb korukra, így a munkáltatói segély-típusú gondoskodás fog felértékelődni a jövőben - véli Dr. Renneczéder Éva ügyvéd, nyugdíjszakértő. Szerinte a foglalkoztatói nyugdíj új eszköztárat nyit a HR-esek számára, és az önkéntes nyugdíjpénztári szolgáltatásokkal együtt akár meg is duplázhatja az öngondoskodás összegét a cafeteria rendszerben. Teljes cikk...


10 éve Nyitott vezetővel könnyebb a coach dolga

Noha a megbízók elvárják egy coach-tól, hogy nagy tapasztalattal, magas óraszámmal rendelkezzen és hivatalos végzettsége, szakképzettsége legyen, a coaching módszerekkel már kevésbé vannak tisztában, miként a coach képzési lehetőségeket sem ismerik sokan a szakmában - állapítja meg egy friss kutatás, amelynek eredményeit tegnap ismertették a III. Magyarországi Coaching Konferencián. Teljes cikk...


10 éve Humánus elbocsátás: a magyar cégek nem vevők rá

Bár az outplacement megrendelések száma visszaesett a válságban, a HR-esek sokkal felelősebb hozzáállást mutatnak az elbocsátások során. Ugyanakkor míg egy multi kultúrájához hozzátartozik a gondoskodó elbocsátás, magyar tulajdonú cégeknek szinte lehetetlen eladni ezt a szolgáltatást. Pedig a munkaadók többsége nem tudja jól menedzselni a leépítéseket, miközben a dolgozók a munkaerőpiac működésével nincsenek tisztában. Teljes cikk...


10 éve Jutalmazza dolgozói hűségét az OTP Pénztári Csoport

A szakmai felkészültség és a dolgozói elkötelezettség növelése a két legfontosabb HR feladat jelenleg az OTP Pénztáraknál. Ennek érdekében szakmai továbbképzéseket biztosítanak, egységes motivációs és teljesítményértékelési rendszert működtetnek. Ennek egyik eredménye, hogy még az ügyfélkapcsolati munkatársak körében is minimális az elvándorlás - tudtuk meg Harangi Andrea HR főosztályvezetőtől. Teljes cikk...


10 éve Megéri-e dolgozni a vasárnapi pótlékért?

A kereskedelmi alkalmazottak egy része a törvényben megengedettnél többet dolgozik, nem tudja kivenni szabadnapjait, rendes szabadságát, és átlagbérük olyan alacsony, hogy sokan kénytelenek vasárnapi műszakot is vállalni. Mindez nem arról árulkodik, hogy létszámtöbblettel bírnának az üzletek, sőt, inkább több munkaerőre lenne szükség. A munkaadók ennek ellenére nagyarányú elbocsátással riogatnak a KDNP vasárnapi munkavégzést korlátozó javaslatának hallatán. Megkérdeztük, mit gondolnak a kérdésről a dolgozók. Teljes cikk...


10 éve Több gyerek születik-e a családi adózástól?

Leginkább a foglalkoztatást érintik a kormány családbarát intézkedései, amelyek hatásairól megoszlanak a vélemények. Egyes nézetek szerint kevésbé fogják befolyásolni a gyermekvállalási kedvet, mások úgy vélik, a magasabb iskolai végzettségű családokban segíthetik a második és harmadik baba megszületését. Tény az is, hogy egyre többen tartják fontosabbnak a munkát a családnál, így kérdés, hogy ezekkel az intézkedésekkel megállítható-e a jelenleg zajló értékrendváltozás. Teljes cikk...