Szilágyi Katalin cikkei 6. oldal

10 éve Ilyenek vagytok ti - coachok vezetőkről

Gondolta volna, hogy egy gazdasági igazgató nem tud elbocsátani egy dolgozót, mert az az apjára emlékezteti? Hogy egy menedzser képtelen csapatot építeni? Vagy egy felsővezető nem tudja, miként változtasson kemény stílusán, hogy a dolgozók merjenek ötletekkel előhozakodni? Bizony, tehetséges, határozott emberek is lehetnek teljesen tanácstalanok életüket, munkájukat illetően. Ilyenkor jön jól egy tükör, amit a coachok tartanak eléjük. Teljes cikk...


10 éve Felértékelődik a tisztán HR-es karrierút

A humánerőforrás menedzsment funkciója változóban van, megváltoznak a HR szakemberek jellemzői, hiszen az új típusú kihívásokkal való megküzdéshez új képességekre van szükség. Kik töltik be a jövőben a legmagasabb szintű HR-es pozíciókat? Könnyebb ma egy tisztán HR-es karriert befutni, mint egy évtizeddel ezelőtt? Teljes cikk...


10 éve Járulékszabályok: íme a 2011-es változások

Több ponton egyszerűsödnek a jövő évi adó- és járulékszabályok, ugyanakkor lesz olyan változás is, amelynek kevésbé örülnek majd a munkáltatók, ilyen például, hogy a nyugdíjbiztosítási egyéni nyilvántartó (NYENYI) lapot még két évig kénytelenek lesznek küldeni a nyugdíjhatósághoz - hangzott el a RODIN Kft. közelmúltban szervezett Adómozaik konferenciáján. Teljes cikk...


10 éve Céges karácsony: szerényebb partik és jótékonykodás

Lejárt a fényűző karácsonyi partik ideje, a cégek kisebb vacsorákkal, szolidabb összejövetelekkel ünnepelnek, és egyre többen tesznek jótékony felajánlásokat mulatságok helyett. Ugyanakkor sok vállalatnál fontosnak tartják a közös ünneplést, hogy ezzel is megköszönjék a dolgozók munkáját, az oldottabb hangulatban pedig a kollegák is jobban megismerhetik egymást. Jutalom, díjkiosztás, ajándékozás és vidám műsorok - így búcsúztatják az évet a cégek. Teljes cikk...


10 éve Stratégiai szoftver a stratégiai HR-nek

Az új generációs humán informatikára támaszkodva a személyügyi tevékenységek egyre inkább igazodnak a vállalatok üzleti megvalósítási igényeihez. Ma már az egyedi fejlesztések és a dobozos megoldások mellett találunk cloud computing alapon működő szolgáltatásokat is. Ilyen az az új, stratégiai HR rendszer, amelynek magyar verzióját a Personal Hungary szakkiállításon mutatták be először a magyar HR-eseknek. Egyedisége, hogy a HR és üzleti folyamatokat integráltan, az üzelti eredményre fókuszálva támogatja, így hozzájárul a teljesítmény központú vállalati kultúra kialakításához. Teljes cikk...


10 éve Cafeteria: mit érdemes még idén kihasználni?

Jövőre csak azokat a béren kívüli juttatásokat adhatják a munkáltatók kedvezményes adózás mellett a dolgozóknak, amelyeket a törvény nevesít. Szigorodnak az üzleti ajándékozás, a reprezentálás és a hivatali út szabályai, az internet adómentessége megszűnik, viszont ezentúl közeli hozzátartozónak is nyújtható. Összefoglaló a cafeteria- változásokról. Teljes cikk...


10 éve Béremelés nélkül is lehet motiválni

Sok cégnél már napirenden van a jövő évi bérek tervezése, amelyben a HR-nek óriási szerepe van. A különböző kutatások és a dolgozói elégedettségi felmérések jó támpontot jelenthetnek a jövedelmek kialakításához, a nagyvállalatoknál pedig a szakszervezetekkel is egyeztetnek. Több helyen komplex ösztönző rendszereket működtetnek, a bér ugyanis önmagában kevés ahhoz, hogy a dolgozókat elkötelezetté is tegyék - derült ki egy szakmai workshopon, ahol a bérezési és motivációs gyakorlatukról kérdezték a HR vezetőket. Teljes cikk...


10 éve Kölcsönzés kamarai tagsággal: ez a jövő?

Az uniós irányelv szabályainak harmonizációja jó apropó a munkaerőpiac valamennyi szereplőjének, hogy újragondolja a kölcsönzés szerepét - véli dr. Horváth István ügyvéd. Az ELTE ÁJTK c. egyetemi docense szerint a szakma összefogása bármely jogi eszköznél hatékonyabb lehet a jogsértők kiszűrésére. Teljes cikk...


10 éve Segítség megváltozott munkaképességű dolgozók toborzásához

Az elmúlt időszakban egyre több megrendelést kap a Work Force Kft. olyan vállalatoktól, amelyek kifejezetten megváltozott munkaképességű munkavállalókat keresnek - tájékoztatta lapunkat Kemény Péter rehabilitációs üzletágvezető. Mint mondta, a cégeket különböző tréningekkel és képzésekkel segítik, hogy megértsék, megismerjék a fogyatékossággal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, ismereteket. Teljes cikk...


10 éve Kreatív HR-esek pályázatát várják!

Nincs szégyellni valójuk a magyar személyzetiseknek a HR ötleteket tekintve, elég csak a teljesítményértékelési, humán kontrolling rendszerekre vagy az új elkötelezettség menedzsment megközelítésekre gondolni - véli Virág Imre, a HR Oscar zsűrijének elnöke. A héten még lehet pályázni a díjra, amelynek kiemelt témája: Innovatív ötletek a fellendülés jegyében. Teljes cikk...


10 éve Jelentős profitot hozhat a stressz megelőzése

A magyarok egészségi állapota az elmúlt évtizedekben sokat romlott, nemzetközi összehasonlításban is rendkívül kedvezőtlen képet mutat. Egy magyar állampolgár átlagosan 6-7 évvel él kevesebbet nyugat-európai társánál. Ne szépítsük: sok betegség kialakulásáért bizony a munkahelyi stressz a felelős, ezért a munkáltatókon is sok múlik, mit tesznek dolgozóik egészségéért. Eredményesek lehetnek az egészségügyi szűrések, sőt, ma már létezik olyan prevenciós vizsgálat is, amelynek során akár egy egyszerű vérvételből mintegy 150 betegség előjelét ki lehet szűrni. Teljes cikk...


10 éve Sok potenciál rejlik a hazai interim piacban

Az interim menedzsment hazánkban is nagy fejlődés előtt áll, bár a válságban nem volt megrendelés, már egyre több cég kezdi felismerni annak szükségét, hogy kiszervezzen olyan vezetői feladatokat, amelyek időszakosak vagy megtakaríthatóak, illetve hogy ezzel a piacon elérhető legmagasabb minőséget tudják megszerezni és nem kell a vezetői állomány minőségével megalkudniuk - mondta portálunknak Fekete István, az Interim Vezető Szolgáltató Kft. vezető tanácsadója, partnere. Teljes cikk...


10 éve Új motivációs eszközök kellenek az Y generációhoz

Az Y generáció a munka fogyasztója, tudatos, információt gyűjt leendő munkahelyéről, világos preferenciákkal rendelkezik, összehasonlít és ítélkezik, még mielőtt a munkaadó találkozna vele. A karrier és a folyamatos fejlődés olyan alapelvárása a fiataloknak, amire egyelőre kevés munkaadó tud kielégítően reagálni - mondta portálunknak Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója, akivel arról beszélgettünk, hogyan motiválható az ifjabb nemzedék. Teljes cikk...


10 éve "Nem szerencsés lerombolni az öngondoskodás kultúráját"

Az idei második negyedévben mintegy 400 millió forint érkezett a magán-nyugdíjpénztárakhoz kiegészítő tagdíjként, ebből 266 millió forint a munkáltatóktól, akik a Stabilitás-tag önkéntes pénztárakba 11 milliárd forintot utaltak. A pénztárszövetség főtitkára szerint dicséret illeti a munkaadókat, mert sokat segítettek abban, hogy az emberek jobban odafigyelnek az öngondoskodásra, ezért nem szerencsés ezt lerombolni. Teljes cikk...


10 éve Kevesebb adó, több új elem a cafeteria-rendszerben

Bár kevesebben lesznek a gyakran használt adómentes elemek, a kormány által október közepén beterjesztett adójavaslat összességében kedvező a cafeteria szempontjából. A tervek szerint a kedvezményes 25 százalékos adó 19,04 százalékra csökken jövőre, a meleg és a hideg utalványokat egységesen kezelik és új elemek is megjelennek - vázolta a várható trendeket Fata László cafeteria szakértő a Personal Hungary szakkiállításon, ahol az Edenred Kft. felkérésére tartott előadást. Teljes cikk...


10 éve Szakembereket keres a Randstad

A ProfiPower és a Randstad októbertől egyesült erővel igyekszik eleget tenni a vállalati igényeknek, legyen szó ideiglenes munkavállaló, vezető vagy specialista munkakörbe történő jelölt keresésről. Többek között a Tata Consultancy-hoz, a British Petrolhoz és a közeljövőben egy jelentős autóipari beruházáshoz is ők toborozzák a munkavállalókat. Az új cég szolgáltatásairól, terveiről Jankovich Ilona ügyvezetővel beszélgettünk. Teljes cikk...


10 éve Jól gondolja át, melyik nyugdíjrendszert választja

A Stabilitás Pénztárszövetség szerint súlyosan sérti a tagok jogait a magán-nyugdíjpénztári befizetésekkel kapcsolatos, a Parlament által hétfőn elfogadott törvény, ezért a köztársasági elnökhöz és az Alkotmánybírósághoz fordulnak. A hazai pénztárakat tömörítő szervezet azt tanácsolja tagjainak, hogy amíg a kompenzációra vonatkozó részletszabályok nem tisztázottak, senki ne lépjen vissza az állami rendszerbe, mert rosszabbul járhat. Teljes cikk...


10 éve A visszajelzés a motiváció egyik eszköze a Nav N Go-nál

Egy jó teljesítményértékelő rendszer nemcsak a dolgozók produktivitását növeli, motivációs eszközként is működik, feltéve, ha nem büntetésként alkalmazza egy vállalat. Jó példa erre a Nav N Go Kft., amelynél tavaly vezettek be TÉR-t. A rendszert idén összekapcsolták a kompenzációs és jutalmazási stratégiával, és elindítottak egy külön, a kiemelkedő eredményeket prompt elismerő programot - tudtuk meg Magyari Andrea HR igazgatótól. Teljes cikk...


10 éve A munkáltatók is rosszul járhatnak, ha elszámolják a nyugdíjakat

Ma szavaz a Parlament a magán-nyugdíjpénztári befizetésekkel kapcsolatos törvényjavaslatokról. A munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek szerint elfogadhatatlan az eljárás, amelynek során minden jogszabályi háttér és visszafizetési garancia nélkül átmenetileg elveszik azoknak a munkavállalóknak a nyugdíjjárulékát, akik magán-nyugdíjpénztár tagok. Teljes cikk...


10 éve Karrier-dilemmák, avagy mitől lesz kelendő egy HR-es?

Sok összetevője van egy sikeres HR karriernek. Kellenek hozzá például a jó szakmai alapok, a gyakorlat, kihívó feladatok, jó kapcsolatok és nem árt egy fejlesztő, "coach" típusú vezető sem. Ezek birtokában könnyebben boldogulhat egy váltásra készülő HR-es. Persze, bizonytalanság és félsz mindenkiben van. Teljes cikk...