Szilágyi Katalin cikkei 3. oldal

9 éve Szenvedélybetegség: egyre több vezető esik áldozatul

Folyamatosan készenléti állapotban lenni, és ebből kikapcsolni nem könnyű a topmenedzsereknek, vezetőknek, akik körében a szorongásos és viselkedéses zavar, a depresszió a leggyakoribb pszichés betegség. Aki kevésbé tud a pozíciójával járó helyzettel megbirkózni, és nem talál más alternatívát a feltöltődésre vagy inspirációra, könnyen különböző szerekhez nyúlhat. Alkohol, kokain, játékfüggőség - csak néhány szenvedély, amelynek egyre több vezető lesz a rabja. Teljes cikk...


9 éve Nemcsak viheti, hozhatja is a pénzt a HR

Egyre jobban külső finanszírozásra szorulnak a vállalatok, bár a cégvezetők szkeptikusak a fejlesztési forrásokat illetően. Az elmúlt hetekben több HR-es tartalmú pályázatot is kiírtak, amelyek egyebek között a dolgozók képzését, a rugalmas munkavégzést vagy az életmódprogramokat célozzák, és a kormány ígérete szerint tavasszal újabb pénzcsapok nyílnak meg. Összegyűjtöttük azokat a lehetőségeket, amelyekkel jelentős forrásokra tehetnek szert a cégek. Teljes cikk...


9 éve Személyes márka nélkül nincs hosszú távú karrier

Kevés igazán nagy nevet szerzett HR szakember van hazánkban, ők is inkább már az idősebb generáció tagjai. A frissen végzetteknek viszont ma már egyetlen útjuk van arra, hogy elismert szakemberekké váljanak, hosszú távú karriert építsenek. Nyomot kell hagyniuk és meg kell különböztetniük magukat a többiektől. A személyes márkaépítés folyamatos fejlődést, szakmai elmélyülést igényel, ezen a téren viszont nem jeleskednek a magyar HR-esek. Teljes cikk...


9 éve Ambiciózus, empatikus, önfejlesztő - ilyen a magyar coach

A magyar coachok nem hedonisták, dolgozni szeretnek, egyik legfőbb motivátoruk, ha látják az általuk coacholt személy sikereit. Emberközpontúak, ambiciózusak és szeretnek tanulni - röviden így lehet meghatározni a profiljukat. Bár a coaching szakma évek óta divat, még mindig van benne rejtett potenciál. Ezt mutatja egy friss felmérés is, amely szerint a coachok a válság ellenére jó üzleti évet zártak tavaly, sőt, akadt olyan, aki növelni tudta bevételeit. Teljes cikk...


9 éve Az extrém kihívások keresői: az interim HR-esek

A közgazda, jogász, dr. Takács Márta, ha kell, leépít, ha kell, felépít egy vállalatot. A több iparágat is megjárt Nemes László amellett, hogy karrier váltáshoz ad tanácsokat, otthonosan mozog mind operatív, mind stratégiai szinten és akár tulajdonosokat kezel, ha kell. Van azonban egy közös vonás a két szakemberben: olyan speciális tudással bírnak, amely képessé teszi őket sokféle vállalati projekt megvalósítására. Abban is hasonlítanak, hogy az interim pályát nem cserélnék vissza alkalmazotti HR pozícióra. Teljes cikk...


9 éve Sakkoznak a cégek, hogyan képezzék dolgozóikat

A kedvező finanszírozási lehetőségek szűkülése miatt az elmúlt éveknél is nehezebb időszak elé néznek a képzési piac szereplői, hiszen ha a válság ellenére talpon is tudtak maradni, az eddiginél erősebb versenyben kell helytállniuk. Az egyik oktató cég azt jósolja, nemcsak a felesleges, hanem az égetően szükséges szakmai képzések egy része is eltűnhet. A vállalatok számára még fontosabbá válhat a tréningek megtérülése, illetve erősödhetnek a belső képzések. Teljes cikk...


9 éve Hiánycikk a szakmailag képzett biztonsági őr

Ahhoz, hogy a vagyonvédelmi szakma megítélése pozitív irányba változzon, a vállalási díjak radikális emelkedésére lenne szükség. Akkor valóban minőségi munkát lehetne elvárni intelligens, jól képzett biztonsági őröktől -– mondja Jankulár László, az Őrmester Vagyonvédelmi Nyrt. HR menedzsere. A 2010-ben tőzsdén is megjelenő cég 21 éve van jelen a hazai piacon, és közel ezer munkavállalót alkalmaz. Nekik szakmai képzéseket nyújtanak, újabban pedig a sérült emberek világához hozzák közelebb a biztonsági őröket. Teljes cikk...


9 éve Bárkiből lehet fejvadász?

Az utóbbi években felértékelődtek a személyes kapcsolatok az állás illetve munkatárs keresésben. Ma már egyre több vállalatnál működik bónuszhoz kapcsolt ajánlási rendszer, néhány hónapja pedig az egyik tanácsadó cég indított közösségi állásportált, hogy így gyorsítsa a kiválasztást. Az ajánlások útján történő toborzásnak több veszélye is van a szakemberek szerint, ugyanakkor bizonyos esetekben még a legtapasztaltabb fejvadászokon is kifoghat egy-egy HR-esek által megrajzolt profil. Teljes cikk...


9 éve Többet adózik jövőre a cafeteria: íme a változások

A hétfőn elfogadott adótörvények értelmében 2012. január elsejétől 10 százalékos eho terheli a cafeteriát, viszont 300 ezer helyett 450 ezer forint juttatást adhatnak kedvezményesen a munkáltatók a SZÉP-kártyával, amelyet háromféle célra használhatnak fel a dolgozók. Új elem lesz a havi 5 ezer forintos Erzsébet utalvány, amely meleg és hideg élelemre fordítható –- hangzott el tegnap a Cafeteria Panorama 2012 című rendezvényen, amelyen a legjobb cafeteria rendszert működtető cégeket is díjazták. Teljes cikk...


9 éve Milyen lehetősége van egy kkv-nak itthon és külföldön?

A kis- és középvállalkozásoknak mindenekelőtt a multinacionális cégek értékteremtési folyamatát kell megismerniük ahhoz, hogy be tudjanak kapcsolódni a globális működésbe, ugyanakkor innovációs tevékenységüket is növelniük kell -– hangzott el az V. Nemzetközi Szolgáltatóipari és Outsourcing konferencián, amelyen a nemzetközi nagyvállalatok és beszállítóik közötti együttműködés feltételeiről, az outsourcing hazai lehetőségeiről is szó esett. Teljes cikk...


9 éve Hogyan működhetnek hatékonyabban a szolgáltató központok?

Szolgáltató központok nélkül nem lehet egymillió munkahelyet létrehozni, ezért vonzó gazdasági körülményeket kell teremteni, hogy a befektetők Magyarországot válasszák a kelet-európai régió versenyzői közül. Dr. Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország Kft. cégtársa szerint az egységes személyi jövedelemadó és az új munka törvénykönyve is jó irányba mozdíthatja el ezt a folyamatot, ugyanakkor ahhoz, hogy hatékonyabbá tehessék tevékenységüket, új fejlődési utakra is szükségük van. Teljes cikk...


9 éve Interimek segíthetik a vezetőket az új kihívásokban

Hálózati szervezetek és támogató vezetés fogja jellemezni a jövő munkakultúráját, amelynek létrehozásában nagy szerep jut majd az átmeneti menedzsereknek - hangzott el a II. Közép- és kelet-európai Interim Menedzser Konferencián, ahol egyebek mellett kiderült, milyen kompetenciák szükségesek ehhez a karrierhez, hogyan dolgozik egy interim csapat, illetve, hogy mit profitálhat egy bank interim vezető alkalmazásával. Teljes cikk...


9 éve Új eszközök a munkavédelmi szemléletformálásban

Ma már számos kiadvány, játékfilm, rajzfilm, sőt, már képregény is igyekszik átformálni az emberek munkabiztonsággal kapcsolatos gondolkodását, ám nem elég csak beszélni ennek fontosságáról, cselekedni is kellene. Erősítésre és reformra szorul ugyanis a tudományos kutatómunka, és a munkavédelmi szakemberek képzése is - hangzott el egy konferencián. Teljes cikk...


9 éve Kreatív módszeregyüttes az érzelmek feldolgozásához

Akár egy olyan húsz évvel ezelőtti, feldolgozatlan élmény is hatással lehet viselkedésünkre, munkahelyi teljesítményünkre, amire nem is gondolunk, ezért megoldás helyett a problémát csak toljuk magunk előtt. Ezt az érzelmi blokkot képes oldani a wingwave coaching, amely a tudat mélyére ás le, és amelynek során a coach nem új képességekre alapoz, hanem az érzelmi rugalmasságot fejleszti, hogy az egyén belső korlátok nélkül legyen képes maximálisan teljesíteni. Teljes cikk...


9 éve Új szerepben a fejvadászok

A felső vezetők közvetítésével foglalkozó cégek manapság a holisztikus megközelítés stratégiájára törekszenek, hogy állandó tanácsadóként legyenek jelen egy vállalat életében. Ezt az irányt követi a Stanton Chase International is, amely a közelmúltban nyitott irodát Budapesten. A megújuló vezetői kompetenciákról, a fejvadászat tendenciáiról Panos Manolopoulos regionális alelnökkel és Nagy Norbert ügyvezető igazgatóval beszélgettünk. Teljes cikk...


9 éve Jó dolga van a nőknek a Fővárosi Csatornázási Műveknél

Rugalmas foglalkoztatás, rész- és távmunka, fizetésemelés a gyes és a gyed ideje alatt - hogy egy vállalat mindezt biztosítja is női dolgozóinak, hihetetlennek tűnik. Pedig a Fővárosi Csatornázási Műveknél ez bevett gyakorlat, miként az is, hogy az esélyegyenlőség mentén alakítják HR stratégiájukat. Ezt igazolja, hogy idén ők nyerték el a Legjobb Női Munkahely címet. Nőpolitikájukról Dr. Szarka-Juhász Krisztinát, a humánerőforrások főosztályának vezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...


9 éve A modern munkavégzés ártalmai - interjú Szendi Gáborral

Látszólag kényelmes életet él a modern kor embere, már nem a túlélésért küzd a mindennapokban, nem kell vadállatokkal harcolnia, vagy napokig lóháton közlekednie, hogy élelmiszerhez jusson, mint tették ezt a törzsközösségi időkben. Mi az oka annak, hogy bár minden rendelkezésre áll a boldog élethez, mégis egyre többen érzik magukat lehangoltnak, kedvtelennek, céltalannak? Szendi Gábor pszichológussal arról beszélgettünk, hogyan befolyásolja közérzetünket munkavégzésünk, életmódunk, mennyire kiszámítható és irányítható az életünk. Teljes cikk...


9 éve Új vezetői gondolkodással lehet fenntartható a világ

Kritikus ponthoz közeledik az emberiség által működtetett rendszer, amit az egyre gyakrabban jelentkező és hosszabban tartó krízisek jeleznek. Ha nem változtatunk a gondolkodásmódunkon, elkerülhetetlen lesz egy nagyobb méretű - környezeti és gazdasági - válság, ezért a fenntartható működéshez elsősorban a vezetőknek kell megtanulniuk a változásokat jól kezelni - vélik mind a fizika, mind a társadalomtudományok szakértői. Teljes cikk...


9 éve Hagyják elveszni a szellemi tőkét a cégek

Óriási károkat okoz az országnak, hogy a szervezetek nem gazdálkodnak hatékonyan az emberi erőforrásokkal. Sokszor emiatt a fejlesztések ellenére sem válik hatékonyabbá egy cég és még évek múlva is ugyanott tart, mint korábban. A jövőben ezért a humán erőforrás menedzsment helyébe a humán tőkével való gazdálkodás lép, de a vállalkozások eredményességét az újszerű stratégiatervezés, a jobb változáskezelés, vagy az adótervezés is növelheti. Teljes cikk...


9 éve A világ legnevesebb coachai jönnek hazánkba

Neves nemzetközi szaktekintélyek tartanak előadást a coaching szakma legújabb irányzatairól, trendjeiről a szeptember 29-én kezdődő Coaching Határok Nélkül elnevezésű egyéves rendezvénysorozat keretén belül. A szervezők célja a hazai coach szakma fejlesztése mellett, hogy minél több HR-essel és döntéshozóval megismertessék a módszert, ami jelentősen hozzájárulhat a vezetői szemlélet formálásához. Teljes cikk...