Kertész Dalma cikkei 5. oldal

A stressz egy nem specifikus reakció, azaz nem lehet tudni, mikor és milyen formában tűnnek fel látható jelei. Erősödő tendencia azonban, hogy a munkavállalók, így a szervezetek életében fokozottan jelen van, és pénzben is mérhető károkat okoz. Úgy tűnik tehát, hogy nem lehet eleget beszélni korunk népbetegségéről, melyről a Körvonal Alapítvány jelenleg is zajló közhasznú kutatása újabb érdekes tapasztalatokat tárt fel. Teljes cikk...

Sorozatunk következő szereplője, Horváth Tivadar (40) tizennégy éve dolgozik informatikusként az Egyesült Államokban. Válaszaiból kiderül, miért is előnyös szakma az informatika, és hogy az amerikaiak valóban jóval fukarabban mérik a fizetett szabadságot, mint Európában. Teljes cikk...

"Nem ijedünk meg, ha valaki az állásinterjún azt mondja: öt év múlva én akarok lenni az ügyvezető igazgató" - érzékelteti Jackson Mónika a Hilti Hungária Kft. HR stratégiájának egyik legfontosabb sarokpontját. A HR vezető portálunknak adott interjújában rámutat, a társaság a Legjobb Munkahely elismerést a családi értékeket valló cégkultúrának, és a kiforrott HR folyamatoknak köszönheti. Teljes cikk...

Egyre többen, egyre többféle terméket vásárolunk az interneten, így hazánkban az elmúlt tíz évben százszorosára nőtt az e-kereskedelem piaca. A hagyományos boltoknál gyorsabban fejlődnek az online kereskedő óriások, melyek automatizált rendszereiknek köszönhetően nagy munkaerőt tudnak megspórolni. Hiánycikk azonban a piachoz értő speciális szakember, és gyerekcipőben jár még a szakma oktatása is. Hogy van-e félnivalójuk a hagyományos boltoknak, és mit tartogat a jövő, cikkünkből kiderül. Teljes cikk...

Az új felsőoktatási törvény és a keretszámok elfogadása után egyre hangsúlyosabbá válik a kérdés: hogyan, és miből finanszírozzák a hallgatók tanulmányaikat? A diákmunka jogi környezetét rendezte a kormány, így ezzel biztonságos keretek között a legolcsóbb legális munkaerőt lehet kínálni a cégeknek. A HÖOK és a felsőoktatási intézmények támogatják a diákmunka szakmai gyakorlatba történő integrálását - derült ki egy tegnapi sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

Forgács Gábor (32) tanárnak készült, aztán informatikusnak ment. Angliában először futballozott, és sört csapolt, majd közgazdász diplomát szerzett. Sodorta az élet, ő pedig élve a lehetőségekkel minden állomást lépcsőnek használt egy következőhöz. Nyolc év külföld után önbizalommal telve tért haza, mert itt érzi igazán otthon magát. Kint több a lehetőség, de minden relatív - mondja. Teljes cikk...

Baráth Andrea (31) au pairként kezdte angliai karrierjét nyolc évvel ezelőtt, ma pedig már egy nemzetközi cég könyvelőjeként dolgozik Londonban. Andrea beismeri, sok tanulás és talpraesettség nélkül semmire sem ment volna, de számára ez a külföldi ország adta meg a lehetőséget, hogy sorsát a saját kezébe vegye, és kiegyensúlyozott, boldog életet élhessen megfelelő anyagi biztonságban. Teljes cikk...

Az új vállalkozások fele az első öt évben elbukik, míg az amish cégek 95 százaléka életképesnek bizonyul és profitot termel. Az is feltűnő, hogy a válság által erősen sújtott területeken az amish vállalkozások számban és méretben is gyarapodnak. Úgy tűnik, hogy az autót, telefont, elektromos áramot nem használó, nyolc osztályt végzett amish "üzletemberek" sikereket érnek el a modern piacgazdaságban. Hogyan lehetséges ez? Teljes cikk...

Rekord mennyiségű, összesen 213 törvényt fogadott el az elmúlt évben az Országgyűlés, melyek között szép számban akadnak a munka világát érintő módosítások. Január elsejétől nőtt a minimálbér, törvény szankcionálja a bérkompenzáció elmulasztását, rövidebb ideig jár az álláskeresési járadék, és új alapokon nyugszik a nyugdíjrendszer. A kormány kommunikációja szerint 2012 a foglalkoztatás szempontjából is nehéz év lesz, de továbbra is cél, hogy 2020-ra egymillió új, adózó munkahely jöjjön létre. Teljes cikk...

Weisz Fanni gyönyörűnek és siketnek született, de hátránya ellenére ugyanolyan magabiztossággal mozog a szépségversenyek színpadán, és a kifutókon, mint egészséges társai. Célja azonban több, mint a királynői korona. 19 éves korát meghazudtoló céltudatossággal igyekszik mindent megtenni azért, hogy siket sorstársai teljes életet élhessenek. Mert, ahogy mondja, "az emberek jók, és tele vannak szeretettel, csak meg kell találni velük a közös hangot." Teljes cikk...

A magyar orvosok januártól nem vállalnak önként túlmunkát, ezzel megbénulhat az ügyeleti rendszer, és előreláthatólag több mint kétezren adják be felmondásukat, beláthatatlan katasztrófát okozva a magyar egészségügyben. Hogy bérköveteléseik mennyire jogosak, és mi vár rájuk, ha hazájuk helyett külföldön próbálnak szerencsét, kiderül sorozatunk következő részéből. Dr. Bojti Tibor nyolc éve vezet saját praxist Németországban. Teljes cikk...

A meghosszabbított nyitvatartási idők és a munka intenzitása miatt a hipermarketekben, kisebb boltokban megnő az igény kisegítő munkatársakra a karácsonyi időszakban. Kölcsönzés helyett inkább határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznak plusz munkaerőt az üzletek, jellemző a részmunkaidős foglalkoztatás. Cikkünkből kiderül, mi a trend az Auchan, a CBA, és a Tesco háza táján. Teljes cikk...

Sándor Szilvia (29) Franciaországban dolgozik egy nagyvállalat exportosztályán, ahol egyebek között a magyarországi termékkivitelért is felel. Szilvia karrierútja kitartásról és kemény munkáról tanúskodik, de cikkünkből kiderül az is, milyen a munka világa a sztrájkok hazájában, és jó kollégák-e a franciák. Teljes cikk...

Ki ne kapná fel a fejét, ha a tévében Reisz András beszél ízes tájszólásában a várható időjárásról? A felvidékről származó fiatalember üde színfolt a közmédia műsorán, kuriózummá vált palóc nyelvének köszönhetően, melyet akkor sem tudna elhagyni, ha muszáj lenne. Nem mindenki tudja azonban előnnyé kovácsolni szülőföldje örökre szóló ajándékát. A magyar munkaerőpiacon ugyanis létező jelenség a nyelvi alapú hátrányos megkülönböztetés, azaz a lingvicizmus. Teljes cikk...

Egyre szélesebb skáláját ismerjük az ülőmunka okozta betegségeknek, de a munkahelyhez köthető pszichés kockázatok is növekednek. Mindeközben egy korszakváltás részesei vagyunk, a tudatos egészségfejlesztés egyre fontosabb trend, amelyet a munkáltatóknak is követniük kell. A 10 éves Budai Egészségközpont által a minap szervezett konferencia előadói egyetértettek abban, hogy a dolgozók egészségére fordított összegek megtérülnek, és tartósan hozzájárulnak a versenyképesség növekedéséhez. Teljes cikk...

A fejlesztő, a munkavállaló motivációját folyamatosan figyelemmel tartó szemlélet és gyakorlat teheti sikeressé az SSC-k HR stratégiáját. Emellett a munkakörökhöz szükséges végzettségek újragondolására van szükség, hogy a fluktuáció csökkenjen – hangsúlyozta a HR Portálnak Máthé Judit. A Szolgáltatástudományi Módszertani Központ Alapítvány (SZMTK) ügyvezető igazgatója szerint a felnőttképzés, és a szakképzési rendszer átalakítása nem segíti a szektor megerősödését, pedig a szolgáltató szféra még a válság idején is nagy mennyiségű munkaerőt szívna fel, ha lenne honnan. Teljes cikk...

A keresés-kiválasztás "„legszebb”" és legérdekesebb részét, az élő, ember-ember közti interakciót soha semmilyen technológiai megoldás nem helyettesítheti vagy pótolhatja, bár erre jut a legkevesebb idő. A technológia azonban remekül segíthet bennünket, hogy időt és energiát szabadítsunk fel ezekre a folyamatokra –- mondta a HR Portálnak Marton Krisztina, a CV&More HR tanácsadója, a toborzás, kiválasztás egyik legújabb trendjét képviselő szolgáltatást bemutatva. Teljes cikk...

Nem az Unicum, hanem a családi vállalkozás sikerének titkát tudhattuk meg Zwack Izabellától a Personal Hungary szakkiállításon. Izabella a hatodik generációt képviseli, testvérével 2008 óta a vállalat igazgatóságának tagja, ekkor vették át a stafétabotot édesapjuktól. A sokoldalú üzletasszony előadásában őszintén beszélt arról, mit jelent számára a családi vállalkozói lét, mire kötelez a múlt, és milyen kihívásokat tartogat a jövő. Teljes cikk...

Sorozatunk eddig bemutatott szereplői több-kevesebb kivétellel megegyeznek abban, hogy bár külföldi útjukat szakmai és magánéleti szempontból is nagyra becsülik, hosszú távon Magyarországon képzelik el az életüket. Sztanev Pálma (34) úgy érzi, immár Olaszország az igazi otthona. A jelenleg gyesen lévő kismama őszintén beszélt a HR Portálnak arról, miért éppen ebben az országban találta meg a boldogságot. Teljes cikk...

A HR és a menedzsment szerepe a válság után átalakult. Míg korábban a HR-nek voltak elvárásai a döntéshozókkal szemben, addig mára a cégvezetőknek meg kellett tanulniuk HR-esként gondolkodni, így a személyügy leginkább végrehajtóként funkcionál. Arról, hogy jó-e ez a szerep és hogyan lehetne jól együttműködni, cégvezetők mondták el véleményüket egy szakmai konferencián. Teljes cikk...