Kertész Dalma cikkei 3. oldal

11 éve Népességcsökkenés lehet a megoldás a munkanélküliségre?

Van valami paradoxon abban, hogy a gazdaság és a nyugdíjrendszerek fenntartása érdekében néhol több gyermek születését ösztönzik, miközben a fiatal állástalanok száma Európa-szerte drasztikus méreteket ölt. Simonyi Gyula ökológus közgazdász, a BOCS Alapítvány elnöke szerint minden probléma mögött az elmúlt 40 évben megduplázódott emberi népességszám áll. A világban túlkínálat van munkaerőből, ez pedig közvetlen hatással van a magyar munkanélküliségre is. Teljes cikk...


11 éve Nem munkásálom az elektronikai ipar

Hosszú gyártósorok mellett álló emberek, futószalag, monotonitás, mesterséges fény, pár perces szünetek, ordítozó vezetők, éhbér, rosszullét, állásbizonytalanság - igaz-e az elektronikai ipar embertelen munkakörülményeiről terjengő "szóbeszéd" a magyarországi leányvállalatok esetében? Ennek járt utána egy közelmúltban napvilágot látott kutatás, rámutatva többek között a rugalmas munkajog hátulütőire. Teljes cikk...


11 éve Tűzoltó-életpálya: megéri ma választani?

Tavaly január óta egységes katasztrófavédelmi rendszer működik Magyarországon, továbbá egységes rendvédelmi képzés kezdődött annak érdekében, hogy az életpályák átjárhatóvá váljanak. Hogyan alakul a tűzoltók életpályamodellje, és milyen kérdések foglalkoztatják a szakmát? Megéri-e ma ezt a hivatást választani? - riportunkban ezt a témát járjuk körbe. Teljes cikk...


11 éve Magyarok a nagyvilágban - marketingesként Indiában

"Szerintem minden európaira - vagy inkább azt mondanám: nyugatira - ráférne pár hónap egy fejlődő országban. Egy ilyen tapasztalat rávilágít arra, hogy mindig minden mennyire relatív" - mondja sorozatunk következő szereplője, akit kalandvágya Indiába repített. Gál Éva Laura (26) őszintén mesél a távol-keleti kultúrájú országban megélt mindennapokról, a gyökeresen különböző munkamorálról, és arról, miért jó érzés hazajönni. Teljes cikk...


11 éve Milyen munkát kívánna magának 2013-ra?

Több pihenés, kevesebb stressz, vállalkozó lét, jobb fizetés - ennyit tudtunk kihúzni az utca emberéből arra vonatkozóan, milyen munkával kapcsolatos fogadalmakat tett önmagának az új évre, illetve milyen munkát kívánna magának a 2013-as esztendőre. Teljes cikk...


11 éve Magyarok a nagyvilágban - egyetemi tanárként Thaiföldön

"„Egy magyar vagy thai egyetemi tanári állás között körülbelül akkora a különbség, mint a klasszikus mesében a gonosz mostoha és Hófehérke között" - meséli sorozatunk következő szereplője. A férjével Thaiföldre költöző, sokrétű végzettséggel rendelkező tanárnő (30) válaszaiból kiderül: a kollégák mindig viccelődnek, a barátok szeretnek egy helyen dolgozni, az ebéd a munkanap fénypontja, és a pontosság nincs túlértékelve. Ennek ellenére a munka mindig időben elkészül. Teljes cikk...


11 éve HR-es kilátások 2013-ra: mi jelenti majd a versenyelőnyt?

A válság elérte a HR-t is, sok humán erőforrás szakember keres munkát. A szakma erősödő kihívásai közé tartozik - a migrációt is említve - a munkatársak elköteleződésének, motivációjának fenntartása - tudtuk meg a HR piac meghatározó szakembereitől, akik egyetértően úgy gondolják, 2013 nem a nagy fellendülés éve lesz. Ennek ellenére nyilatkozataikból kiderül, miben látják a növekedés, és a versenyelőny lehetőségét. Teljes cikk...


11 éve A coach típusú vezetők nyerik a generációváltás csatáit

Zajlik a sokat emlegetett generációváltás a HR színpadán, és egyre nyilvánvalóbb, hogy a változásmenedzsment a siker elengedhetetlen feltétele. Úgy tűnik, amíg nem válik mindenki coach szemléletű vezetővé, addig coachokra is szükség lesz ahhoz, hogy a vállalati kultúraváltással egybekötött generációváltás eredményes legyen. A fejlődni kész vezetők így elérhetik jutalmukat. Teljes cikk...


11 éve A HR-en áll vagy bukik a lean sikeressége

Célszerű, ha a lean bevezetésére egy szervezetben külön csapat alakul, a hatékony kommunikációhoz és a szemlélet beágyazásához azonban mindennél fontosabb a vezetők támogató hozzáállása, és nem utolsó sorban a HR bevonódása. A sikerek megünneplésével, apró jutalmakkal válhat lépésről lépésre kézzelfoghatóvá minden munkatárs számára a lean kultúraformáló ereje. Teljes cikk...


11 éve Ilyennek látták a szakemberek az idei Personal Hungary Szakkiállítást

Idén ősszel kilencedik alkalommal rendezték meg a HR piac szereplői számára a Personal Hungary Emberi Erőforrás Szakkiállítást a Syma Csarnokban. Bár a válságot a HR szakma nagyon megérzi, a szolgáltatók szerint fontos a különböző rendezvényeken való jelenlét, a HR-esek pedig idén is sok hasznos információhoz juthattak. Teljes cikk...


11 éve Magyarok a nagyvilágban - egy meditációs szakember Koreában

Koreában a 8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás elvét nem ismerik. Az ottani formula valahogy úgy nézne ki, hogy 8 óra munka, 8 óra munka és 8 óra munka. Ha valaki Koreában szeretne dolgozni, fontos lehet előre megegyezni, hogy a túlóra ne legyen kötelező, különben könnyen azon veheti észre magát, hogy az irodában alszik - mondja Kokas Gabriella, aki paradox módon egy meditációs iskolának köszönhetően ismerhette meg alaposabban a koreai munka szigorú világát. Teljes cikk...


11 éve Varnus Xavér és a HR: Bachhal nehéz lenne együtt dolgozni

Neves orgonaművészünk, Varnus Xavér nem HR szakember, ellenben virtuóz történetmesélő, nyitott és érdekes gondolkodásmódú polihisztor, így a vele való beszélgetés tanulságos, üde színfoltot jelentett az idei Personal Hungary előadásai között. Megtudtuk például, hogy Bachot hallgatva könnyebb a munka, Bachhal együtt dolgozni viszont már nagy kihívást jelentő feladat lenne. Annyi biztos, vannak emberek, akik ha nehéz személyiségek is, szakmailag nem pótolhatók. Teljes cikk...


11 éve Félnek mediátort hívni a HR-esek a munkaügyi konfliktusokhoz

A munka világában rengeteg érdekellentéttel lehet találkozni, ehhez képest kevesen fordulnak mediátorhoz. A relatív kevés esetszám azzal is indokolható, hogy a felek különböző erőpozícióban vannak, és ez az egyenlőtlenség növekedni látszik - mondta el egy mediációs konferencián Dr. Kovács Géza, az MKDSZ igazgatója, aki a "„tipikus" félelmek között a HR vezetők aggályairól is szót ejtett. Pedig az eredmények továbbra is a mediációs eljárás sikerét igazolják. Teljes cikk...


11 éve Karrierutak a világ országaiban - egy tanár Finnországban

Sorozatunk következő részében egy finn lány karrierútjába pillanthatunk bele. A 26 éves Leemaria Välitalo finn nyelvtanárként dolgozik, keresi még saját útját, de nagyon szerencsésnek érzi magát, amiért finnek született. Mint mondja, az oktatási rendszer teljesen ingyenes, és az államtól tisztes támogatást kapnak a diákok, de a finn kultúra szigorú önállóságra nevel. Teljes cikk...


11 éve Korengedmény, korkedvezmény: így éledhetnek újjá a korábbi nyugdíjszerű ellátások

Mivel nem terheli az államot, nem nyugdíjként, hanem foglalkoztatáspolitikai lehetőségként kell a korengedmény eszközére tekinteni a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége szerint. A szervezet ezért változtatásokkal támasztaná fel a rendszert, abból nem zárná ki az öngondoskodás és a munkavállalás lehetőségét sem. Ami a korkedvezményes ellátást illeti, elképzelhető, hogy a jövőben nem munkakör, hanem a munkafeltételek alapján mondanák meg, ki lenne rá jogosult. Teljes cikk...


11 éve Magyarok a nagyvilágban: informatikusként Máltán

„"Nehéz az egész napot az irodában tölteni, amikor szinte mindig süt a nap odakint és a tengerpart öt percre van" - mondja sorozatunk következő szereplője, Kováts Tamás (26), aki jelenleg informatikusként dolgozik Máltán. A fiatalember válaszaiból kiderül, hogyan telnek a dolgos hétköznapok a dél-európai szigetországban, milyen a munkamorál, és mennyit keres egy informatikus. Teljes cikk...


11 éve Használjuk-e az Europasst? - Trendek az önéletrajzírásban

Bár a jövő az online profilok és felhős technológiák felé mutat, még mindig a hagyományos önéletrajzok jelentik az első és legfontosabb belépőt az álláspiacra. Számtalan vélemény, attitűd kereng manapság arról, milyen önéletrajzot várnak el a munkáltatók, és hogyan lehet biztosan célba érni. Szakértőinket a jelenlegi trendekről, a népszerű Europass sablon megítéléséről, és a helyes módszertanról kérdeztük. Teljes cikk...


11 éve Eltűnhet-e a nemek közti bérkülönbség?

Nem újkeletű téma, hogy a férfiak ugyanabban a munkakörben, ugyanazokkal a kompetenciákkal és tapasztalatokkal többet keresnek, mint női kollégáik. Történik-e előrelépés? Milyen okok tartják fent, és milyen következményei vannak a bérszakadéknak, az üvegplafon jelenségnek? Mit lehet tenni? Megvalósítható cél-e, hogy a „"rés" eltűnjön? Kutatók, szakértők, vezetők keresték a válaszokat. Teljes cikk...


11 éve Változik a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása

Augusztus közepéig úgy tűnt, az állam nem támogatja a továbbiakban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. Egy friss kormányrendelet azonban év végéig zöld utat ad a szerződések meghosszabbításának visszamenőlegesen is - adta hírül riportjában a Gazdaság TV. A kormany.hu oldalon található rendelet szerint 2013-tól pedig egy teljesen új támogatási rendszerre fog átállni Magyarország. Teljes cikk...


12 éve Átalakuló rokkantellátás: mi az igazság a felülvizsgálatokkal kapcsolatban?

Biztonság, átláthatóság és munkára ösztönzés a célja a január elsején életbe lépett új rokkantnyugdíj rendszernek - mondta a HR Portálnak Dr. Székely Ildikó, az NRSZH Orvosi, Módszertani és Ellenőrzési Igazgatóságának vezetője, aki hangsúlyozta, hogy a megélhetési gondok megoldása nem orvosi feladat. Szakály József, a MEOSZ főtitkára ezzel szemben úgy gondolja, a minősítési rendszer átalakítása megdöbbentő eredményekhez vezet. Teljes cikk...


/ujsagiro/28/kertesz-dalma.html