Kertész Dalma cikkei 2. oldal

6 éve Személyes hozzáadott érték a vezetésben - közvetlenül a topmenedzserektől

Különleges tapasztalat egymás után kilenc, különböző területről érkező topvezető személyes beszámolóját hallani arról, hogy miben látják saját vezetésbeli sikertényezőik kulcsát. Különböző aspektusokból, de kirajzolódnak a közös személyiségjegyek: kreativitás, karizmatikusság, nagyvonalúság, reziliencia, bátorság a változtatásra, képesség a megújulásra. A módszertanban pedig mindenhol felüti fejét a bizalmi légkör megteremtésének fontossága, a humán erőforrás központú szemléletmód. Az előadások az Interim Management Resourcing Kft. szakmai partnerségével, a Menedzserképző Központ által szervezett konferencián hangoztak el. Teljes cikk...


6 éve Egy hungarikum megoldási javaslat a fiatalkori munkanélküliségre

Rekordmagas a fiatalok munkanélküliségi rátája, a legnagyobb probléma, hogy a pályakezdők munkatapasztalat nélkül lépnek ki a munkaerőpiacra. A hungarikumnak mondható iskolaszövetkezeti foglalkoztatás érdekképviseleti vezetői egy kutatásra támaszkodva rámutattak, mekkora lehetőségek rejlenek ebben az eszközben. Felvázoltak egy megoldási javaslatot az Európai Unió stratégiájával összhangban a fiatalkori munkanélküliségre. Teljes cikk...


7 éve Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat

Új színfoltként jelent meg az állásbörzék tavaszi palettáján a Kapunyitási Pánik konferencia ás állásbörze. Közel 20 kiállító cég megismerése mellett rapid tréningek, tanácsadás és két teremben pörgő előadás-sorozat szolgált segítségül azoknak a fiataloknak, akik félnek szembenézni a munkaerőpiac kihívásaival. Teljes cikk...


7 éve Coach és/vagy mediátor - miként oldják meg konfliktusaikat a cégek?

Egy kutatás néhány konkrét cég látens és nyílt konfliktusainak megoldási gyakorlatára világított rá. Kiderült, hogy munkavállalói oldalról magas a szervezettség és jól működnek együtt a szakszervezet, a munkáltatók pedig egyre inkább a HR-t teszik meg a munkaügyi és alkalmazotti kapcsolatok őrzőjévé és alakítójává. Ennek ellenére egy „külső személy - tanácsadó, coach, vagy mediátor bevonása segíthetné a már nyílt konfliktusok, munkaügyi viták szakszerűbb, így hatékonyabb megoldását. Teljes cikk...


7 éve Külföldiként Magyarországon: egy útkereső lány Portugáliából

Ana Riberio (30) a rossz munkaerő-piaci helyzet miatt hagyta ott hazáját, Portugáliát, és próbált szerencsét Magyarországon. Mint mondja, nálunk jobb életszínvonalon tud élni, több szabadnapot kap, és bár az álommunkáját még nem találta meg, szereti a kollégáit, alapvetően jól érzi magát. Teljes cikk...


7 éve Adótanácsadói szakma: hiányos a képzés, de ígéretes a karrier

Bravúros sikert aratott egy magyar végzős joghallgató az Ernst & Young által szervezett „"Az Év Ifjú Adószakembere 2012" nemzetközi verseny bostoni döntőjében. Osikovicz Edit Ágnes győzelme példaértékű lehet a fiatal pályakezdők számára, bizonyítva, hogy a szorgalom, a kitartás, és a kihívások iránti nyitottság meghozza gyümölcsét. Ez az eredmény az adótanácsadói szakma karrierlehetőségei mellett a képzési hiányosságokra is rávilágít. Teljes cikk...


7 éve Érzékenyítő toborzás - esély az egészségkárosodott álláskeresőknek és a munkáltatóknak

A kereslet és a kínálat egymásra találása, a megfelelő igények találkozása a megváltozott munkaképességű emberek és a munkáltatók között speciális szakértelmet kíván. Ezt biztosítja egy új szolgáltatás keretében a toborzás-kiválasztásban harmadik félként fellépő Salva Vita Alapítvány. Az „"érzékenyítés" munkáltató és munkavállaló számára egyaránt fontos, és szükségszerű - ezt mutatják az eddigi tapasztalatok. Teljes cikk...


7 éve Disneyland Paris: a HR-nek minden területhez értenie kell

A jó tapasztalatoknak köszönhetően harmadszorra érkezett Magyarországra toborozni a Disneyland Paris csapata. A kétnapos, újító szellemű kiválasztást követően Jean Noel Thiollier HR igazgató portálunknak adott interjújában elmondta, 450 fős HR gárdával sem könnyű egységgé kovácsolni a 14 500 munkavállalót foglalkoztató vállalatot, a „"Disney varázs" azonban gondoskodik róla, hogy a sokszínűség előnyére váljon a szervezetnek. Teljes cikk...


7 éve Lehet munkát találni az állásbörzén

Február végén a HVG Állásbörze nyitotta meg a karriermustrák tavaszi szezonját. A több mint 120 munkaadó és képzőcég 5000 állás- és képzésajánlata mellett idén is várták újdonságok a látogatókat. A hiányszakmákat illetően azonban nem volt meglepetés. Teljes cikk...


7 éve Magyarok a nagyvilágban - az amerikai elnök szolgálatában

Külföldön élő magyarok karrierútjait bemutató sorozatunk következő szereplője Rétfalvi Flóra (25), akit amerikai kampánymunkája során az a megtiszteltetés ért, hogy Barack Obamával is kezet foghatott. Flóra úgy érzi, a külföldi tapasztalatok elfogadóbbá és nyitottabbá tették, kijelölték számára azokat a célokat, melyekért karrierje során küzdeni szeretne. Teljes cikk...


7 éve Népességcsökkenés lehet a megoldás a munkanélküliségre?

Van valami paradoxon abban, hogy a gazdaság és a nyugdíjrendszerek fenntartása érdekében néhol több gyermek születését ösztönzik, miközben a fiatal állástalanok száma Európa-szerte drasztikus méreteket ölt. Simonyi Gyula ökológus közgazdász, a BOCS Alapítvány elnöke szerint minden probléma mögött az elmúlt 40 évben megduplázódott emberi népességszám áll. A világban túlkínálat van munkaerőből, ez pedig közvetlen hatással van a magyar munkanélküliségre is. Teljes cikk...


7 éve Nem munkásálom az elektronikai ipar

Hosszú gyártósorok mellett álló emberek, futószalag, monotonitás, mesterséges fény, pár perces szünetek, ordítozó vezetők, éhbér, rosszullét, állásbizonytalanság - igaz-e az elektronikai ipar embertelen munkakörülményeiről terjengő "szóbeszéd" a magyarországi leányvállalatok esetében? Ennek járt utána egy közelmúltban napvilágot látott kutatás, rámutatva többek között a rugalmas munkajog hátulütőire. Teljes cikk...


7 éve Tűzoltó-életpálya: megéri ma választani?

Tavaly január óta egységes katasztrófavédelmi rendszer működik Magyarországon, továbbá egységes rendvédelmi képzés kezdődött annak érdekében, hogy az életpályák átjárhatóvá váljanak. Hogyan alakul a tűzoltók életpályamodellje, és milyen kérdések foglalkoztatják a szakmát? Megéri-e ma ezt a hivatást választani? - riportunkban ezt a témát járjuk körbe. Teljes cikk...


7 éve Magyarok a nagyvilágban - marketingesként Indiában

"Szerintem minden európaira - vagy inkább azt mondanám: nyugatira - ráférne pár hónap egy fejlődő országban. Egy ilyen tapasztalat rávilágít arra, hogy mindig minden mennyire relatív" - mondja sorozatunk következő szereplője, akit kalandvágya Indiába repített. Gál Éva Laura (26) őszintén mesél a távol-keleti kultúrájú országban megélt mindennapokról, a gyökeresen különböző munkamorálról, és arról, miért jó érzés hazajönni. Teljes cikk...


7 éve Milyen munkát kívánna magának 2013-ra?

Több pihenés, kevesebb stressz, vállalkozó lét, jobb fizetés - ennyit tudtunk kihúzni az utca emberéből arra vonatkozóan, milyen munkával kapcsolatos fogadalmakat tett önmagának az új évre, illetve milyen munkát kívánna magának a 2013-as esztendőre. Teljes cikk...


7 éve Magyarok a nagyvilágban - egyetemi tanárként Thaiföldön

"„Egy magyar vagy thai egyetemi tanári állás között körülbelül akkora a különbség, mint a klasszikus mesében a gonosz mostoha és Hófehérke között" - meséli sorozatunk következő szereplője. A férjével Thaiföldre költöző, sokrétű végzettséggel rendelkező tanárnő (30) válaszaiból kiderül: a kollégák mindig viccelődnek, a barátok szeretnek egy helyen dolgozni, az ebéd a munkanap fénypontja, és a pontosság nincs túlértékelve. Ennek ellenére a munka mindig időben elkészül. Teljes cikk...


7 éve HR-es kilátások 2013-ra: mi jelenti majd a versenyelőnyt?

A válság elérte a HR-t is, sok humán erőforrás szakember keres munkát. A szakma erősödő kihívásai közé tartozik - a migrációt is említve - a munkatársak elköteleződésének, motivációjának fenntartása - tudtuk meg a HR piac meghatározó szakembereitől, akik egyetértően úgy gondolják, 2013 nem a nagy fellendülés éve lesz. Ennek ellenére nyilatkozataikból kiderül, miben látják a növekedés, és a versenyelőny lehetőségét. Teljes cikk...


7 éve A coach típusú vezetők nyerik a generációváltás csatáit

Zajlik a sokat emlegetett generációváltás a HR színpadán, és egyre nyilvánvalóbb, hogy a változásmenedzsment a siker elengedhetetlen feltétele. Úgy tűnik, amíg nem válik mindenki coach szemléletű vezetővé, addig coachokra is szükség lesz ahhoz, hogy a vállalati kultúraváltással egybekötött generációváltás eredményes legyen. A fejlődni kész vezetők így elérhetik jutalmukat. Teljes cikk...


7 éve A HR-en áll vagy bukik a lean sikeressége

Célszerű, ha a lean bevezetésére egy szervezetben külön csapat alakul, a hatékony kommunikációhoz és a szemlélet beágyazásához azonban mindennél fontosabb a vezetők támogató hozzáállása, és nem utolsó sorban a HR bevonódása. A sikerek megünneplésével, apró jutalmakkal válhat lépésről lépésre kézzelfoghatóvá minden munkatárs számára a lean kultúraformáló ereje. Teljes cikk...


7 éve Ilyennek látták a szakemberek az idei Personal Hungary Szakkiállítást

Idén ősszel kilencedik alkalommal rendezték meg a HR piac szereplői számára a Personal Hungary Emberi Erőforrás Szakkiállítást a Syma Csarnokban. Bár a válságot a HR szakma nagyon megérzi, a szolgáltatók szerint fontos a különböző rendezvényeken való jelenlét, a HR-esek pedig idén is sok hasznos információhoz juthattak. Teljes cikk...