A "kezdeményező pályázás" hét lépése
"Kezdeményező pályázásként" emlegetik azt a technikát, amelyben az álláskereső állásajánlat híján közvetlenül megkeresi a munkaadót és felajánlja szaktudását. Íme, a hét lépés.
1. Keress olyan cégeket, amelyek érdekesek lehetnek, ahol szívesen dolgoznál. Ez lehet egy adott iparágban vezető szerepet betöltő munkaadó vagy amelyről egyszerűen csak jókat hallottál ismeretségi körből.
Valószínűleg sok pályázatot el kell küdened, míg célba érsz. Előfordulhat az is, hogy nem ezen az úton jutsz új álláshoz. De ez a módszer fejleszti önmenedzselési képességedet, és megeshet, hogy néhány hét vagy hónap múlva üresedés lesz az egyik cégnél és a döntéshozó utódot keresve a te önéletrajzodat keresi meg. Ebben az esetben minimális versenytárssal (lehet, hogy senkivel sem) kell megküzdened az állásért. Míg hirdetéses keresés esetén nagyobb a konkurencia.
2.
Próbálj kapcsolódási pontokat találni közted és a cég között, majd erre hivatkozz bátran pályázati anyagodban.3.
Kerüld az olyan közhelyeket, mint "az interneten böngészve akadtam cégükbe", "egy ismerősöm ajánlotta cégüket figyelmembe", vagy az olyan önsajnáltatást, mint a "fél éve nincs munkám, és "egy jó állás kellene családom megélhetéséhez".4.
Próbáld meg kideríteni, ki foglalkozik a cégnél a beérkező pályázatok elbírálásával. Sokkal jobban veszi ki magát, ha anyagodat névre szólóan küldöd el a döntéshozónak (nagyobb cégnél a HR-osztályok, kkv-knél az ügyvezető lehet az illetékes, de cége válogatja).5.
Mielőtt elküldenéd a pályázatot, hívd fel a döntéshozót. Nem lesz könnyű átverekedned magad, míg eljutsz illetékeshez, de a személyes kapcsolatfelvétel sokat számít. Hogy növeld az esélyed, csak neki mondd el, mi célból hívod. A többieket (recepciós, kolléga, titkárnő) az "üzleti ügyben", a "személyügyi kérdésben", az "együttműködési lehetőség ügyében" formulákkal "rázhatod le".6.
Ha eljutottál hozzá, meg se említsd, hogy "állást keresel", inkább ajánld fel szaktudását a cégnek. Udvarolj egy kicsit a munkaadónak, miért látsz fantáziát a cégben, mi az az eredmény, ami megragadott. Mondd el, miben tudnád segíteni őket. Ehhez fogalmazd meg azt a 3-4 üzenetet/erősségedet, ami felkeltheti a döntéshozó figyelmét.7.
A végén kérdezd meg, hogy elküldheted-e önéletrajzodat, és kérj egy e-mail címet. A mailben hivatkozz bátran a telefonbeszélgetésre. Egy hét múlva aztán rákérdezhetsz, megérkezett-e, van-e lehetőség személyes bemutatkozásra.Valószínűleg sok pályázatot el kell küdened, míg célba érsz. Előfordulhat az is, hogy nem ezen az úton jutsz új álláshoz. De ez a módszer fejleszti önmenedzselési képességedet, és megeshet, hogy néhány hét vagy hónap múlva üresedés lesz az egyik cégnél és a döntéshozó utódot keresve a te önéletrajzodat keresi meg. Ebben az esetben minimális versenytárssal (lehet, hogy senkivel sem) kell megküzdened az állásért. Míg hirdetéses keresés esetén nagyobb a konkurencia.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 napja
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 5 napja
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 5 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 2 hete