AHOGYAN AZ ÁLLÁSKERESŐK RÁTALÁLNAK AZ ÖN ÁLLÁSHIRDETÉSÉRE
Mi a Monsternél tudjuk, hogyan keresik az álláskeresők az állásokat. Felméréseink azt mutatják, hogy sok álláskereső a munkahelyéről keres állást. Ez azt jelenti, hogy az álláskiírásnak könnyen megtalálhatónak és pályázhatónak kell lennie. Kezdjük tehát azzal, hogyan jutnak el az álláskeresők az álláskiírásokhoz.
Az álláskeresők elsődlegesen három szempont szerint keresnek: a munkakör megnevezése, kulcsszavak és földrajzi térség. Kövesse az alábbi útmutatást, amikor elkészíti a Monster álláshirdetését:
A MONSTER ÁLLÁSKERESŐK 70%-ának VAN MUNKAVISZONYA *Az álláskiírások meghirdetését a Monster munkakör megnevezési javaslatokkal könnyíti meg, amik segítenek optimalizálni, hogy a kereső pályázók megfelelő álláshirdetési találatokat kapjanak.
#1: Munkakör megnevezése mező
A felmérések azt mutatják, hogy az egyszerű és egyértelmű munkakör megnevezések nagyobb találatot érnek el, mint az ötletes megnevezések.
Használjon egyértelmű megnevezéseket:
- „Értékesítési képviselő” VAGY “Sales Representative” javasolt, a “Tapasztalat és eredményes értékesítő” helyett
- “Menedzser-gyakornok” javasolt a “Sztár lehetsz 2016-ban!” helyett
- “Bolti eladó” javasolt a „Te vagy az eladók királya?” helyett
Ha lehet, pontosítsa a munkakört releváns jellemzőkkel:
- “Esküvői fotós” javasolt a “Fotós” helyett
- “Ruházati bolti eladó” javasolt az “Bolti eladó” helyett
Ne használjon rövidítéseket:
- “Csoportvezető” javasolt a “Csop.vez.” helyett
- “Területi értékesítési képviselő” javasolt a “Sales Rep” helyett
- „Ügyfélszolgálati munkatárs” javasolt az „Ügyfélszolg. mts” helyett
- “Customer Service Representative” javasolt a “Customer Service Rep” helyett
A MONSTER LÁTOGATÓK 60%-a 8 ÉS 18 ÓRA KÖZÖTT KERES ÁLLÁST AZ OLDALON**Győződjön meg róla, hogy az álláshirdetése könnyen megtalálható és könnyen érthető.
#2: Kulcsszavak és cégnév mező
A munkakör megnevezésén túl, a kulcsszavak nyújtanak tájékoztatást az állás további fontos részleteiről, és így az Ön álláshirdetése könnyebben megtalálható lesz a keresőszavas keresés során. Például:
- Ha az Ön vállalkozása orvosi segédeszközök értékesítésére keres értékesítési képviselőt, a hirdetés feladatleírás részében használja az “orvosi segédeszköz” kifejezést, mint kulcsszót.
- Ha Ön autókereskedésbe keres ügyfélszolgálati munkatársat, fogalmazza bele a hirdetésbe az “autókereskedés” kulcsszót.
#3: Földrajzi térség
A földrajzi térség azoknak az álláskeresőknek fontos, akik egy adott térségben akarnak elhelyezkedni.
- Győződjön meg róla, hogy kitöltötte ezt a mezőt a hirdetés feladásakor, hiszen ezzel biztosítja, hogy az Ön térségében kereső pályázók megtalálják az állásajánlatát. Felhívjuk figyelmét, hogy a legtöbb álláskereső a célterület alapbeállításként felajánlott 20 km-es körzetében keres.
*Comscore, 2014
**Monster, első negyedév, 2015 belső adat
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Call Center Agent 3 hónapja
- Fókuszban a külföldi munkavállalók alkalmazása 7 hónapja
- 2025: Drasztikus változások a külföldiek foglalkoztatásában - HR-esek, felkészültetek? 7 hónapja
- 1 év tapasztalatai az idegenrendészeti törvénnyel: a relokációs szakember szemével- Cziczárdi Györgyit kérdeztük. 8 hónapja
- 5 fontos változás a külföldiek foglalkoztatásában 9 hónapja
- A mosdóba sem mehetnek ki a call center vállalat dolgozói 11 hónapja
- Edzettek vagyunk: így dolgozik egy telefonos ügyfélszolgálatos 1 éve
- Online marketing tippek vállalkozóknak 1 éve
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 2 éve
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 éve
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 2 éve


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?