kapubanner for mobile

Európában Magyarországon a legmagasabb a nem tanuló és nem is dolgozók aránya

A 15-29 éves korosztály 60-61 százaléka jár valamilyen iskolába, az uniós átlag 8 százalékkal magasabb.

images

Bár az utóbbi években folyamatosan javulnak a foglalkoztatási és munkanélküliségi adatok, ám hazánkban a korai iskolaelhagyók aránya sokkal magasabb az uniós átlagnál - írja a Népszava a Munkaerőpiaci tükör statisztikájára hivatkozva. Tavaly Magyarországon az iskolaelhagyók aránya az EU országok 10,6 százalékos átlagához képest 12,5 százalék volt a 18-24 éves korosztályban. Ha kitágítjuk az életkori határokat, kiderül, hogy a nem tanuló és nem is dolgozó fiatalok aránya Európában hazánkban a legmagasabb a 15-29 éves korosztályban. Jelenleg a korosztály 60-61 százaléka jár valamilyen iskolába, ez 7 százalékkal marad le az uniós átlagtól.

A 15-18 évesek munkanélkülisége a rendszerváltás után fokozatosan csökkent, ebben komoly szerepe volt annak, hogy 18 évre emelték a tankötelezettséget. Miután a korhatárt újra 16 évre csökkentették, a helyzet 2012-től a korábbinál is rosszabb lett. A hátrányos térségben élő 17 éves nem tanuló és nem is dolgozó roma fiúk aránya 2016-ra a törvénymódosítás előttinek duplájára emelkedett.

A Munkaerőpiaci tükör arra is rámutat, hogy az képes a legjobban alkalmazkodni a változó piaci elvárásokhoz, aki olyan készségekre, ismeretekre tett szert, melyekkel akár különböző foglalkozások között is könnyen tud váltani. Az egyik tanulmány szerint azokban az országokban, ahol általános ismeretek megszerzésére helyezi a hangsúlyt az oktatáspolitika, könnyebb az alkalmazkodás a munkaerőpiac változó igényeihez. Ahol a szakmaspecifikus ismeretek átadását tartják fontosnak, ott kisebb lesz a mobilitás. Hazánkban az utóbbit választották, ezért a magyar fiatalok tudása nem alkalmas a szakmák közti átjárásra. Tavaly Magyarországon a 16-35 éves korosztálynak alig több mint 3 százaléka változtatott foglalkozást, ami nagyon kicsi arány a többi országéhoz képest.

Egy másik elemzés arra mutat rá, hogy ha egy fiatal a pályája elején nem talál megfelelő munkát, az későbbi életútját is jelentősen befolyásolja. Munkanélküliként jellemzően nem fejlődik semmit, ha pedig fél évnél tovább nem dolgozik valaki, az a munkáltatók szemében komoly hátrány.

Molnár György, az Akadémia Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpontjának munkatársának tanulmányából kiderül, hogy 2013-ban és az azt követő években jelentősen megnőtt a 16-17 éves regisztrált munkanélküliek száma. A szakértő szerint a legfiatalabb új belépők száma 2016-ban volt a legmagasabb. Hasonló folyamatok figyelhetőek meg a közfoglalkoztatási adatokban is. 2011-12-ben gyakorlatilag nem voltak 16-17 évesek a közmunkások között. 2013-ban aztán hirtelen megnőtt a számuk, 2014-ben pedig elérte a csúcsot 8400 fővel. Az adatok szerint a 16 évesen közmunkássá válók majdnem 60 százaléka maximum 30 napig szerepelt a regisztrált munkanélküliek nyilvántartásában, amiből arra lehet következtetni, hogy azért jelentkezett be a rendszerbe, hogy közmunkásként dolgozhasson. Ez az arány a 17 éveseknél már 40 százalékos. A kimutatásból az is kiderül, hogy az általános iskolát végzett közmunkás fiatalok 80 százaléka járt középiskolába, de félbehagyta tanulmányait, hogy pénzt kereshessen. Közülük csak 3 százalék fejezte be középfokú tanulmányait 2 éven belül, a legtöbbjük képzetlen maradt.

Népszava
fotó: pixabay
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek