Friedl Zsuzsanna, a UPC Magyarország Kft. HR igazgatója
Friedl Zsuzsanna 2007-ben csatlakozott a UPC Magyarország Kft.-hez, hogy HR igazgatóként mintegy 1500 saját és kölcsönzött állományú munkavállaló személyzeti ügyeit irányítsa.
Bekerült a GE vezetőképző programjába
2001-ben felvételt nyert a GE globálisan kialakított és működtetett két éves vezetőképző programjára (Human Resources Leadership Program), melyet a nagyvállalat már HR-es tapasztalattal rendelkezőknek indít a világ minden táján. A két év alatt az on-the-job jellegű képzés mellett folyamatos készségfejlesztő és vezetőképző kurzusokon vett részt. A program keretein belül lehetősége volt a GE pályakezdőknek kialakított vezetőképző programjait koordinálni, kompenzációs szakértőként dolgozni, a Budapesten működő Európát kiszolgáló ügyfélszolgálati központot HR generalistaként támogatni és a GE European Operations Services Shared Service center felépítésekor tanácsadóként és trénerként egy új üzletág kialakításában részt venni. A program egyik legizgalmasabb része a félévente rendezett egy hetes globális konferencia volt, ahol a világ összes GE HR vezetőképző résztvevője találkozott.
A vezetőképző program befejezése után Zsuzsa az akkori GE Consumer Products üzletág regionális HR menedzsereként dolgozott, így a Budapesten működő európai központból támogathatta a régió pénzügy és informatika csapatát. 2004-ben az üzletág újabb változáson ment át: három korábbi GE üzletág egyesült egy nagy divízióvá, ami újabb kihívások elé állította a HR szakembert. A pénzügy és informatika területek regionális HR vezetőjeként szorosan együttműködve dolgozott tíz ország helyi HR csapatával, hogy az üzletmenetet hatékonyan támogassa. "Mini center of excellence"-ek felépítése Magyarországon és Lengyelországban - így tudtuk a legoptimálisabban felépíteni a megújult vállalat két támogató szervezetét."
A General Electric-nél töltött 8 év alatt Zsuzsa számos projektet, illetve több készségfejlesztő tréning képzett trénereként kurzusokat vezetett. A munka mellett szívesen vállalt szerepet a vállalat által indított, középiskolások számára kialakított tehetséggondozó programban, és egyéb önkéntes akciókban.
Új kihívás a UPC-nél
Zsuzsa 2007-ben döntött a váltás mellett és csatlakozott a UPC Magyarország Kft.-hez mint az új humán erőforrás igazgató. A közel 1500 saját és kölcsönzött állományú munkatársat foglalkoztató telekommunikációs cég izgalmas kihívásokat nyújt a HR vezetőnek. Nyolc fős HR csapatával az elmúlt egy év alatt jelentős eredményeket ért el a HR tevékenység stratégiai irányba való terelésében. A teljesítményértékelés továbbfejlesztése, a képzési és fejlesztési rendszer új koncepciója mellett fontos szerepet szán a toborzási tevékenység hatékonyságának növelésének, a HR folyamatok digitalizációjának és a dolgozói elégedettségi felméréshez kapcsolódó akcióterveknek. A jövő évi tervek közt szerepel egy átfogó HR tervezési folyamat bevezetése és a tehetségmenedzsment kialakítása.
"A hagyományos HR feladatok mellett mindig felüdülés olyan programokat bevezetni egy vállalatnál, ami a munkatársak elégedettségén keresztül vezet a vállalat eredményességéhez. Ennek fényében indítottuk el a Család- és Egészségbarát Munkahely projektünket, ami családi rendezvényeket, gyerektábort, távmunkát, egészségmegőrző és betegségmegelőző programokat takar. Egy kétéves kislány gyakorló anyukájaként saját magamon is érzem, milyen fontosak ezek az értékek egy munkavállaló számára" - véli Friedl Zsuzsanna.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Élmény vagy problémamegoldás? A sikeres csapatépítés kulcsa 11 hónapja
- Adó- és járulékfizetés harmadik országból érkezett munkavállalók után 13 hónapja
- Törjük át az üvegplafont! 1 éve
- Piaci szakemberek segítik a Metropolitan HR-képzésének fejlesztését 1 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Tóth Zsuzsanna, Vodafone Magyarország Zrt. 2 éve
- Hibrid munkavégzés, meetingmentes órák, 16 hetes fizetett szabadság mindkét szülőnek - egy családbarát munkahely jellemzői 2 éve
- A hibrid után agilis munkavégzést vezet be a Vodafone 2 éve
- Milyen a future-fit juttatási rendszer? - Nagy Annamária, Unilever 2 éve
- Így látták a HR vezetők 2021-et: Tóth Zsuzsanna, Vodafone 2 éve
- Két új női vezetővel erősít a Prologis 2 éve
- Aki válaszol: Friedl Zsuzsa 3 éve