Jelenléti íveket hamisítottak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Debreceni Gyógyfürdő Kft. valótlan adatokat tartalmazó dolgozói jelenléti íveket csatolt be a bíróságra egy munkaügyi perben - állítja a felperes ügyvédje. Az ügynek súlyos adóhatósági és munkaügyi következményei lehetnek, írja a nol.hu.
Szakértői jelentések alapján aggálymentesen megállapítható, hogy a ledolgozott munkaidőket tekintve nem a valós adatokat tükrözik azok a jelenléti ívek, melyeket az önkormányzati tulajdonban lévő Debreceni Gyógyfürdő Kft. egy per ügyiratai közé csatolt be, állítja a felperesi jogi képviselője.
Az ügy előzménye, hogy a felperes T. István felszolgáló korábban a Debreceni Gyógyfürdő Kft. által működtetett Régi Vigadó étteremben dolgozott, majd miután állásából elbocsátották, a volt pincér munkaügyi pert indított a kft. ellen a szerinte őt megillető, de ki nem fizetett túlórapénzek és egyéb illetmények megfizetése érdekében.
A per 2011 óta zajlik, a Debreceni Gyógyfürdő Kft. mindvégig tagadta, hogy T. Istvánnal szemben a cégnek tartozása lenne, és ennek bizonyítására különböző dokumentumokat juttatott el a bíróságra, többek között dolgozói jelenléti íveket is. Ezzel szemben T. István azokat a számítógépes adatokat küldte el a bíróságra, amelyeket a Régi Vigadó szerverén tároltak a felszolgálók egyéni bejelentkező kódjával.
T. István jogi képviselője a bíróságon elmondta: a Debreceni Gyógyfürdő Kft. által benyújtott jelenléti ívek szinte teljes egészében eltérnek a számítógépben tárolt adatoktól.Így a szerver által rögzített adatok szerint december 31-én már 17 órakor lezárták a terminált, holott a felperes elmondása alapján aznap éjjel hajnalig tartó szilveszteri mulatságot rendeztek az étteremben.
Egyetlen cég sem engedheti meg magának, hogy torz jelenléti adatok alapján számfejtse a béreket, így az eset túlmutat ezen a peren. Ennek a magatartásnak egy esetleges adóhatósági vagy munkaügyi ellenőrzés során további következményei is lehetnek, mondta el a felperes ügyvédje.
Ítélet december elejére várható.
nol.hu
Az ügy előzménye, hogy a felperes T. István felszolgáló korábban a Debreceni Gyógyfürdő Kft. által működtetett Régi Vigadó étteremben dolgozott, majd miután állásából elbocsátották, a volt pincér munkaügyi pert indított a kft. ellen a szerinte őt megillető, de ki nem fizetett túlórapénzek és egyéb illetmények megfizetése érdekében.
A per 2011 óta zajlik, a Debreceni Gyógyfürdő Kft. mindvégig tagadta, hogy T. Istvánnal szemben a cégnek tartozása lenne, és ennek bizonyítására különböző dokumentumokat juttatott el a bíróságra, többek között dolgozói jelenléti íveket is. Ezzel szemben T. István azokat a számítógépes adatokat küldte el a bíróságra, amelyeket a Régi Vigadó szerverén tároltak a felszolgálók egyéni bejelentkező kódjával.
T. István jogi képviselője a bíróságon elmondta: a Debreceni Gyógyfürdő Kft. által benyújtott jelenléti ívek szinte teljes egészében eltérnek a számítógépben tárolt adatoktól.Így a szerver által rögzített adatok szerint december 31-én már 17 órakor lezárták a terminált, holott a felperes elmondása alapján aznap éjjel hajnalig tartó szilveszteri mulatságot rendeztek az étteremben.
Egyetlen cég sem engedheti meg magának, hogy torz jelenléti adatok alapján számfejtse a béreket, így az eset túlmutat ezen a peren. Ennek a magatartásnak egy esetleges adóhatósági vagy munkaügyi ellenőrzés során további következményei is lehetnek, mondta el a felperes ügyvédje.
Ítélet december elejére várható.
nol.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?