Megjelent: 2 hónapja

Mi alapján diszkriminálják a magyar dolgozókat a munkahelyeken?

Elbocsátáskor legnagyobb arányban az iskolai végzettség alapján éri diszkrimináció a munkavállalókat a KSH adatai alapján.

A Pénzcentruma Központi Statisztikai Hivatal adatai alapján azt vizsgálta, milyen arányban éri diszkrimináció a magyar lakosságot, és milyen okok miatt kerülhetnek hátrányba a munkaerőpiacon. Tíz évvel ezelőtt a lakosság 14,5 százaléka élt át megkülönböztetést, 2019 IV. negyedévében ez az arány 10,7 százalékra csökkent.

A statisztikák összesítéséből az derül ki, hogy a magyar embereket álláskereséskor éri leggyakrabban diszkrimináció, ezt követi a napi munkavégzés során elszenvedett és a létszámleépítések esetén előforduló megkülönböztetés. A munkahelyen, napi munkavégzés során legtöbbször a származás és az iskolai végzettség áll a diszkrimináció hátterében. Elbocsátáskor szintén az iskolai végzettség a legfontosabb tényező, de a származás és az egészségi állapot is „előkelő” helyen áll a rangsorban.

A cikk arra is kitér, hogy hazánkban nemzetközi viszonylatban is rendkívül alacsony a kisgyermekes anyák munkavállalása. Dániában ez az arány 80 százalék, de Svédország, Szlovénia, Hollandia és Ausztria is jól áll ebből a szempontból. A lista végén Görögország és Magyarország áll 50 százalék körüli aránnyal.

Pénzcentrum
fotó: pexels
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter