Mi alapján diszkriminálják a magyar dolgozókat a munkahelyeken?
Elbocsátáskor legnagyobb arányban az iskolai végzettség alapján éri diszkrimináció a munkavállalókat a KSH adatai alapján.
A Pénzcentruma Központi Statisztikai Hivatal adatai alapján azt vizsgálta, milyen arányban éri diszkrimináció a magyar lakosságot, és milyen okok miatt kerülhetnek hátrányba a munkaerőpiacon. Tíz évvel ezelőtt a lakosság 14,5 százaléka élt át megkülönböztetést, 2019 IV. negyedévében ez az arány 10,7 százalékra csökkent.
A statisztikák összesítéséből az derül ki, hogy a magyar embereket álláskereséskor éri leggyakrabban diszkrimináció, ezt követi a napi munkavégzés során elszenvedett és a létszámleépítések esetén előforduló megkülönböztetés. A munkahelyen, napi munkavégzés során legtöbbször a származás és az iskolai végzettség áll a diszkrimináció hátterében. Elbocsátáskor szintén az iskolai végzettség a legfontosabb tényező, de a származás és az egészségi állapot is „előkelő” helyen áll a rangsorban.
A cikk arra is kitér, hogy hazánkban nemzetközi viszonylatban is rendkívül alacsony a kisgyermekes anyák munkavállalása. Dániában ez az arány 80 százalék, de Svédország, Szlovénia, Hollandia és Ausztria is jól áll ebből a szempontból. A lista végén Görögország és Magyarország áll 50 százalék körüli aránnyal.
Pénzcentrum
fotó: pexels
A statisztikák összesítéséből az derül ki, hogy a magyar embereket álláskereséskor éri leggyakrabban diszkrimináció, ezt követi a napi munkavégzés során elszenvedett és a létszámleépítések esetén előforduló megkülönböztetés. A munkahelyen, napi munkavégzés során legtöbbször a származás és az iskolai végzettség áll a diszkrimináció hátterében. Elbocsátáskor szintén az iskolai végzettség a legfontosabb tényező, de a származás és az egészségi állapot is „előkelő” helyen áll a rangsorban.
A cikk arra is kitér, hogy hazánkban nemzetközi viszonylatban is rendkívül alacsony a kisgyermekes anyák munkavállalása. Dániában ez az arány 80 százalék, de Svédország, Szlovénia, Hollandia és Ausztria is jól áll ebből a szempontból. A lista végén Görögország és Magyarország áll 50 százalék körüli aránnyal.
Pénzcentrum
fotó: pexels
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 4 hónapja
- 5 milliárd forintos forrásból indul bérfejlesztő program kkv-knak 4 hónapja
- Megemelt keretösszeggel folytatódik az Útravaló ösztöndíjprogram 9 hónapja
- Hátrányos helyzetű mozgássérültek nyaralását támogatta a Continental 9 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 10 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 11 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 11 hónapja
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- Toborozz okosan! 2 éve
- Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió 2 éve