kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Mi alapján diszkriminálják a magyar dolgozókat a munkahelyeken?

Elbocsátáskor legnagyobb arányban az iskolai végzettség alapján éri diszkrimináció a munkavállalókat a KSH adatai alapján.

A Pénzcentruma Központi Statisztikai Hivatal adatai alapján azt vizsgálta, milyen arányban éri diszkrimináció a magyar lakosságot, és milyen okok miatt kerülhetnek hátrányba a munkaerőpiacon. Tíz évvel ezelőtt a lakosság 14,5 százaléka élt át megkülönböztetést, 2019 IV. negyedévében ez az arány 10,7 százalékra csökkent.

A statisztikák összesítéséből az derül ki, hogy a magyar embereket álláskereséskor éri leggyakrabban diszkrimináció, ezt követi a napi munkavégzés során elszenvedett és a létszámleépítések esetén előforduló megkülönböztetés. A munkahelyen, napi munkavégzés során legtöbbször a származás és az iskolai végzettség áll a diszkrimináció hátterében. Elbocsátáskor szintén az iskolai végzettség a legfontosabb tényező, de a származás és az egészségi állapot is „előkelő” helyen áll a rangsorban.

A cikk arra is kitér, hogy hazánkban nemzetközi viszonylatban is rendkívül alacsony a kisgyermekes anyák munkavállalása. Dániában ez az arány 80 százalék, de Svédország, Szlovénia, Hollandia és Ausztria is jól áll ebből a szempontból. A lista végén Görögország és Magyarország áll 50 százalék körüli aránnyal.

Pénzcentrum
fotó: pexels
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja

Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk

Ma rendezik a Logisztika Napját

Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk

Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult

Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk