Tudástranszfer és szakmai gyakorlat a Hankooknál
Megkezdődött a Hankook Tire és a Dunaújvárosi Főiskola duális képzési programja. A képzés elméleti része a főiskolán zajlik, a gyár mérnökeinek segítségével, gyakorlatot pedig az üzemben szerezhetnek a mérnökhallgatók.
középiskolai és főiskolai/egyetemi képzést nyújtó oktatási intézménnyel ápolt kapcsolatot. A Dunaújvárosi Főiskola a vállalat kiemelt oktatási partnere 2009 óta.
Az együttműködés 2014 őszi félévétől kezdődően egy duális oktatási struktúra keretében újabb szintre emelkedik. A képzés elméleti része a főiskolán zajlik a gyár mérnökeinek tolmácsolásában, a szakmai gyakorlatot pedig a Hankook berkein belül kapják meg a mérnökhallgatók. A képzés célja, hogy válaszolva az iparágban tapasztalható szakemberek iránti keresletre, a gumiabroncsgyártáshoz kapcsolódó, versenyképes elméleti és gyakorlati tudással ruházza fel az főiskola felsőbb éves mérnök
hallgatóit. A képzésben részt vevők biztos elhelyezkedési lehetőségre számíthatnak a folyamatosan bővülő rácalmási gyárban. A programnak köszönhetően a helyben képzett mérnökök könnyebben találnak munkát a régióban.
A duális program a főiskolán tanuló gépész-, anyagmérnök és műszaki menedzser hallgatókat célozza meg. Az első négy szemeszter alatt a főiskola megteremti a későbbi szakosodáshoz szükséges elméleti hátteret, az ötödik, majd a hatodik félévben Hankook-specifikus tantárgyakkal bővül az órarend. Ezeket a kurzusokat a Hankook magasan képzett mérnökei
dolgozták ki és tartják meg a hallgatóknak. Az ötödik féléves tárgy keretében a hallgatók az autóiparban alkalmazott minőségbiztosítási rendszerekről kapnak elméleti és gyakorlati oktatást a Hankook mérnökeitől. A hatodik szemeszterben tovább specializálódik tudásuk. Megismerkednek a gumiabroncsgyártás technológiájával, és az abroncsgyártás történeti hátterétől indulva, az összetett gyártási folyamatok előkészületeinek megismerésén át jutnak el az abroncsgyártás konkrét folyamatáig. Azok a hallgatók, akik mindkét tantárgyat teljesítik, a hetedik szemeszterben egy hozzájuk rendelt mentor felügyelete és támogatása mellett részt vehetnek a Hankook három hónapos szakmai gyakorlatán a gyárban.
A fenti képzésen felül több éve fut a Dunaújvárosi Főiskola és a Hankook közötti együttműködés keretében egy gumiipari szakmérnök posztgraduális képzés is, két féléves levelező tagozaton. Eddig 35 mérnök szerezte meg ezt a speciális képesítést.
A vállalatnak több ösztöndíj programja is fut egyetemisták illetve középiskolások részére. Előbbi a Budapesti Műszaki Egyetem, az Óbudai és a Miskolci Egyetem mérnöki karának hallgatóit célozza meg, utóbbi a dunaújvárosi Dunaferr Szakközép- és Szakiskola végzőseit. Ennek keretében a végzős karosszérialakatos, villanyszerelő, mechatronikai,
automatikai és elektronikai technikus tanulók pályázhatnak 6 hónapos ösztöndíjra, illetve egy hónapos szakmai gyakorlatra a gyárnál. A gyakorlat végeztével a legjobbakat a Hankook felveszi.
A fiatalok oktatásán felül a cég kiemelt figyelmet fordít a felnőttképzés támogatására is, legyen szó saját alkalmazottai folyamatos fejlesztéséről, vagy a munkanélküliek munkához jutását segítő képzésekről.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Magyarországon közel 330 ezer hallgató (KSH) tanul felsőoktatásban, és a friss diplomások mintegy 90%-a (Education and Training Monitor 2025) rövid... Teljes cikk
Január 8-10. között újra megnyitja kapuit az Educatio oktatási szakkiállítás Budapesten, a Hungexpón - hívta fel a figyelmet a Kulturális és... Teljes cikk
A hallgatói lemorzsolódást csökkentő programot indít a kormány a felsőoktatásban - közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium... Teljes cikk
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 3 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hónapja
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 3 hónapja
- Manufacturing Engineer 3 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hónapja

Filmek a valóságról: sztrájktól a szellemírásig