Vállalati képzéseket támogató pályázatok az Új Széchenyi Tervben
Február 11-én az Új Széchenyi Terv keretében közel 80 pályázati felhívás jelent meg nagyjából 500 milliárd forint értékben. Az új fejlesztéspolitikai rendszer célja, hogy 10 év alatt egymillió új adózó munkahely jöjjön létre.
A Perfekt Zrt. szerint a vállalatirányítási rendszereket, eszközbeszerzéseket, komplex fejlesztéseket tervező vállalkozások mellett érdemes a vállalati képzéseket tervező vállalkozásoknak is figyelemmel kísérniük a pályázati kiírásokat. A február 11-én megjelent pályázatokra a projektgazdák március 1-jétől adhatnak be projektötleteket.
A TÁMOP-2.1.3.-11/A, illetve B kódszámú pályázatok - melyek már elérhetőek - a munkahelyi képzéseket hivatottak támogatni a konvergencia régiókban. Az előbbi a mikro- és kis-, az utóbbi a középvállalkozások munkahelyi képzéseinek támogatását célozza meg. Célja a munkaerő versenyképességének, az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, a munkavégzés során alkalmazott képességeinek és kompetenciáinak javítása, ennek eredményeként a vállalatok versenyképességének növelése és munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztése, ösztönzése.
Egy mikro- vagy kisvállalkozás maximum 5 millió forint támogatásra pályázhat, középvállalkozások esetében az igényelhető összeg minimum 1, maximum 50 millió forint lehet. A pályázó cégeknek fontos azzal tisztában lenniük, hogy a támogatást kétféle módon vehetik igénybe: képzési támogatásként, vagy csekély összegű támogatásként. A támogatás intenzitása nagyban függ a választott módozattól, mely akár a 100 százalékot is elérheti.
A pályázati kiírás keretében kizárólag az abban felsorolt képzéstípusok, így a szakmai (OKJ-ban szereplő és nem szereplő szakképesítés megszerzésére irányuló) képzések, idegen nyelvi képzések, a vállalkozások működésével kapcsolatos (pénzügyi, számviteli, adó, vám, társadalombiztosítási stb.) képzések, valamint a számítástechnikai, informatikai, illetve munka- és egészségvédelmi képzések megvalósítására igényelhető támogatás. A vásárolt szolgáltatásként megvalósuló képzéseket kizárólag a Felnőttképzési Akkreditáló Testület (FAT) által akkreditált képző intézmény bonyolíthatja le.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk
A jelölés határideje november 30. Teljes cikk
A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 1 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hónapja
- Dőlnek a hitelkérelmek: rekordot döntött a fix 3%-os kkv hitel 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hónapja
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hónapja
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa