31 cikk a(z) Mt. címkével:

A Munka törvénykönyve módosítása is várható adatvédelmi okokból

6 hónapja A médiában már olvasni és hallani lehetett arról, hogy a jövőben a munkáltató által munkavégzés céljára biztosított számítástechnikai eszközök magáncélú használata a munkavállalók számára megtiltásra kerül a Munka törvénykönyve (Mt.) módosításával. Azonban a tervezett módosítás nem csak a számítástechnikai eszközök munkáltatói ellenőrzését érinti. Az Országgyűlés március közepén tárgyalja azt a törvényjavaslatot, mely többek között Mt. adatkezelésre vonatkozó rendelkezéseit módosítja vagy egészíti ki. Dr. Kapetz Mónika, a Kapolyi Ügyvédi Iroda ügyvéde foglalta össze a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...


400 óra árnyékában

10 hónapja A napokban látott napvilágot az a törvényjavaslat, amely az évi 250 órás rendkívüli munkavégzés időkorlátját 400 órára emelné. A szakszervezetek tiltakoznak, a Közúti Közlekedési Szakszervezet egyenesen életveszélyesnek titulálta a javaslatot. Ez utóbbi jelző az ő esetükben nem jellemezhető úgy, hogy hatásvadász módon jellemzik a javaslatot, hiszen itt adott esetben plusz - Kollektív Szerződésben rögzítette 300 órához viszonyítva - 100 órányi forgalomban eltöltött időt jelenthet. Teljes cikk...


Mennyi lehet kötetlen munkarend esetén a max munkaidő?

2 éve Érdeklődöm, hogy kötetlen munkarend esetén mennyi lehet a maximálisan elvárható munkaidő. Szabályozza-e a M? Elrendelhető-e hétvégi munkavégzés? A huzamosan 10-12 órás munkavégzés megengedett-e, ami havi átlagban 200-220 feletti munkaórát jelent? Teljes cikk...


Rugalmasabb munka- és pihenőidő-beosztás, változó szabadság-nyilvántartási szabályok

2 éve A korábbiakban beszámoltunk arról, hogy 2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidőszervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. A módosításnak a munkaidő-keretre vonatkozó elemeit a korábbiakban bemutattuk, most a csomag további elemeit vesszük szemügyre. Teljes cikk...


Nyártól akár 36 hónapos munkaidőkeret is bevezethető lesz

2 éve 2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. Az indoklás szerint a módosítások hátterében a kollektív szerződéssel való lefedettség növelése, a munkaerő-hiány kezelése, valamint a foglalkoztatás további rugalmasítására irányuló munkáltatói igények kielégítése állnak. Az alábbiakban a munkaidőkeretre vonatkozó módosításokat foglaljuk egybe. A további módosításokkal hamarosan külön elemzésben foglalkozunk. Teljes cikk...


Most is lehetőséget ad az Mt. a négynapos munkahétre

3 éve Támogatná-e a kormány a négynapos munkahét szélesebb körben történő bevezetését? - tette fel a kérdést ma a parlamentben a Jobbik képviselője. Teljes cikk...


Lehet-e túlóráztatni a megváltozott munkaképességű munkavállalót?

3 éve A munkáltató kötelez a napi 7 óra után naponta két óra túlórára, illetve a másik héten pedig szombaton teljes munkaidőben azaz 7 órát rendel el. Megváltozott munkaképességű személy hogy dolgozhat többet naponta mint azt a felülvizsgálaton illetve az üzemorvos megállapítottak? Akkreditált foglalkoztatóról van szó, aki idáig is így foglalkoztatta a dolgozóit, mivel itt értelmi, látás- és mozgáskorlátozottak is vannak. Megváltozott munkaképességűre nem ugyanazok vonatkoznak mint az egészségesre, hiszen örül ha azt a 4- 6 óráját le tudja dolgozni és meg is felel, nemhogy 12 órát dolgoztatnának egy 4 órást. Teljes cikk...


Hány nappal a kilépés után kell utalni az utolsó fizetést?

3 éve 2016. június 30-án leszámoló munkavállalónak a munkabérét hány napon belül kell a munkáltatónak átutalni? Az utolsó munkában töltött napon át kell utalni a bérét? Az utolsó munkanap után még 5 munkanap áll rendelkezésre az utalásra? Teljes cikk...


Munkaidőkeret szabályok Pünkösd hétfőn

3 éve Május hónapra megállapított 168 órás munkaidő keret beosztásánál havibéres dolgozónk május 16-án dolgozik /be van osztva/. A kérdésem az lenne, hogy ezen a napon a 11 órája beleszámít-e a havi kötelező óraszámba /beosztása szerint ezzel lenne meg a 168 órája/ vagy azt a kötelező óraszámon felül kell venni. Természetesen a bérpótlék megfizetése mellett. Sajnos eddig ahány helyen kérdeztem mindenki mást mond. Teljes cikk...


Ha megszűnik a készenléti bérpótlék az ENSZ-hez fordul a szakszervezet

3 éve Ha a kormány megszünteti a készenléti jellegű munkákhoz kötődő bérpótlékokat, akkor a Vegyipari Szakszervezeti Szövetség az ENSZ munkaügyi szervezetéhez fordul, írja a HírTV. Teljes cikk...


Várják a kompenzációt a migránsokkal érintkező vasutasok

4 éve A vasutasok megtagadták az utasítás végrehajtását Gyékényes állomáson, mivel úgy ítélték meg, hogy a migránsokat szállító vonatok után maradt szemét és az ürülék miatt fennáll a fertőzésveszély, amely az egészségüket veszélyezteti - tájékoztatta portálunkat szakszervezetük, a VDSzSz Szolidaritás. Teljes cikk...


Mikor nem kell vasárnapi pótlékot fizetni?

4 éve Családtag egyszerűsített foglalkoztatása esetén kell-e vasárnapi pótlékot fizetni. Erre a kérdésre válaszolt az adózóna oldalán Hajdú-Dudás Mária munkajogász. Teljes cikk...


Mi történik, ha elfogy az éves túlórakeret?

4 éve Éves határa van a túlórának, amelyre a munkáltató a munkavállalót igénybe veheti. De mi történik, ha ez a keret már mondjuk nyáron elfogy? Erről ír Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...


Kivételes a 8 óránál rövidebb munkaidő

4 éve Bár az atipikus foglalkoztatási formák, rugalmas és részmunkaidő, távmunka, különösen a gyermekeket vállaló munkavállalók körében sok előnnyel járna, mégsem igazán elterjedt, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...


Mikor kerülhet sor munkaviszony megszüntetésére?

4 éve Ha a munkavállaló kötelezettségszegést követ el, akkor a munkáltató felmondhat, akár azonnali hatállyal is, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...


Egyedi munkarendél hogyan adható ki a felhalmozódott szabadság?

4 éve Egy adott munkavállaló 2013. július 3-tól fizetés nélküli szabadságon van T. gyás és gyed miatt. 2015. júliustól foglalkoztatni szeretné a munkaadó egyedi munkarendben heti 2X8 órában. A szabadságai a bérszámfejtő program szerint előző évről áthozott 12 nap, alapszabadság 10 nap életkor után járó szabadság 7 nap. Összesen 29 nap. 2015.07 hótól 12 hóig előre láthatóan 52 napot fog dolgozni. Hogyan adható ki a munkavállaló szabadsága, mely napokra? Ha a ledolgozandó napokat veszem figyelembe a szabadság kiadásakor akkor több mint a fele szabadság. Pihenőnapra pedig úgy tudom nem lehet szabadságot kiadni.(Pl: hetente kedden és csütörtökön dolgozik, akkor csak erre a kettő napra lehet kiírni a szabadságokat vagy a hét többi napjára is elosztva? Mert a heti munkaidőt Ő két nap dolgozza le, de az egy hétre szól.) Az előző évi szabadságokat meddig lehet kiadni? Teljes cikk...


Kifizetik-e a megmaradt szabadságot, ha felmondok?

4 éve Jelenlegi munkahelyemen közfoglalkoztatottként dolgozok határozott idejű szerződéssel. Ha esetleg úgy döntenék, hogy azonnali hatállyal felmondok, (amelyre mind a munkáltatónak mind nekem lehetőségem van) mert egy másik munkahelyre felvennének, kifizetik-e a megmaradt szabadságaimat? Teljes cikk...


Állásidő teljesítménybér esetén

5 éve 100 százalékban teljesítménybérben bérezett munkavállaló esetén állásidőre tekintetében mi számít alapbérnek? Az Mt. szerint állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg, de nem találtam meg, hogy teljesítménybér esetén pontosan ez mit jelent. Interneten olyan leírást találtam, hogy az általános szabályok szerint kell számolni állásidőt, plusz még legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Mi az általános szabály, és mi az alapbér? Teljes cikk...


Lehet-e a munkaidőkeret tartama megszakítás nélküli?

5 éve Szeretném megtudni, hogy a munkaidö keretet lehet-e egész évben alkalmazni, megszakítás nélkül? Teljes cikk...


A versenytilalmi megállapodások jogi háttere és menete

5 éve A törvény szerint a munkavállaló munkaviszonyának tartama alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, ami munkáltatója jogos gazdasági érdekét sérti. Ez azt jelenti, hogy amíg a munkaviszony tart, nem lehet áruló, nem dolgozhat konkurenciának, nem szállíthat adatokat, információkat. Teljes cikk...