188 cikk a(z) munkabér címkével:

A magyar munkaerő olcsó Európában

5 éve Akár tízszeres különbség is lehet az óránként számított munkaerő-költségek között, amelyek tavaly 3,8 és 40,3 euró között mozogtak az Európai Unióban (EU) – derült ki az Eurostat, az EU statisztikai hivatalának hétfőn közzétett adataiból. Teljes cikk...


Miért felel a munkavállaló?

5 éve A munkavégzés során óhatatlanul előfordul, hogy a munkavállaló valamilyen kárt okoz, ilyen esetekben pedig a munkaadó joggal várhatja el kárának megtérítését. A munkavállaló felelőssége ilyen esetekben azonban sokszor korlátozott, illetve jó tisztában lenni a felelősség megállapításának szabályaival. Teljes cikk...


Így csalnak a munkahelyek a bérrel

5 éve A munkabérrel kapcsolatos szabályok betartását ellenőrizte tavaly október-novemberben a munkaügyi hatóság. Bár az elemzés még folyamatban van, az eddigi eredmények szerint a munkáltatók 86 százaléka járt el szabálytalanul, amely a dolgozók 67 százalékát érintette, írja a Napi.hu. Teljes cikk...


Lehet-e munkabért étkezési utalvánnyá változtatni?

5 éve Érdeklődni szeretnék arról, hogy ha a munkabért 34,5 százalék terheli akkor az én nettó bérem változik az által, hogy plusz 10.000 forint étkezési utalványt kaptam. Ugyanis az alapbérem 170.000 forint erre kapok 15.000 forint mozgóbért ezek után fizettem az adót a nettó bérem 121.124 forint volt plusz kaptam 10.000 forint Erzsébet-utalványt. Most kaptam még 10.000 forint utalványt, de a nettó bérem meg 10.000 forinttal csökkent. A munkaadómnak van joga ahhoz,hogy a havi alapbérem csökkentse, mert adott plusz 10.000 forint Erzsébet utalványt? Teljes cikk...


Elveszett a szolgálati időm

5 éve 2000 és 2004 között munkaviszonyban álltam egy felszámolás alatt álló Kft-nél. Ez idő alatt munkabér kifizetésére nem került sor, bár a bíróság jogerősen munkabért ítélt meg. 2004.12.31. napjával a felszámoló szüntette meg rendes felmondással a munkaviszonyomat. A felszámoló járulékfizetési kötelezettségét az én vonatkozásomban nem teljesítette, következésképpen ez 5 év szolgálati időm elvesztésével járt. Az illetékes bíróság elrendelte munkáltatóm cégjegyzékből való törlését, mely végzés tartalmazza azt a megállapítást, hogy "az illetékes Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság a felszámoló felhívása ellenére sem tartott ellenőrzést. A munkáltató ezen mulasztása semmiképpen nem járhat azzal a hátrányos jogkövetkezménnyel, hogy az ő intézkedésének elmaradása miatt oly súlyos jogsérelem érjen, melynek következtében több év szolgálati időm elvesztésével jár. A szolgálati időm elfogadását a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság korábban elutasította. Van e jogorvoslati lehetőségem a szolgálati időm elfogadtatására? Teljes cikk...


Mi mennyi 2015-ben a munkavállalók számára?

5 éve Rövid videós összefoglaló a munkabért érintő idei változásokról. Teljes cikk...


Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2015-ben

5 éve A minimálbér 101 500 forintról 105 000 forintra emelkedik 2015-ben. A garantált bérminimum összege pedig 2015. január 1-jétől 122 000 forint. A 2012 júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve szerint a minimálbér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapítja meg, a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal folytatott konzultációt követően. Teljes cikk...


Számolja ki EKHO-s bérét!

5 éve Itt a HR Portál EKHO kalkulátora, számolja ki mennyi pénzt vihet haza. Teljes cikk...


Nem kapom meg az ígért juttatást

6 éve Egy vállalkozónál voltam foglalkoztatva 2014. március 25-től november 1-ig márciusban visszavette az órabéremet 650 forintról 600 forintra, mondván hogy cafatériában fogja kielégiteni a fennmaradó összeget, de ez sajnos nem történt meg, igy 4 hónapig csökkentett órabérrel voltam elszámolva. Ez havi 10.000 forint munkabér kiesést jelentett nekem. November 1-én lejárt a munkaszerződésem, a munkaviszony megszűnt, a papírokat nem írtam alá mivel még tartozik az elmaradt 4 havi munkabér különbözettel. Teljes cikk...


Hogyan kérhetünk munkabérelőleget?

6 éve A munkabér utólag, a már elvégzett munkáért jár a munkavállalónak. Átmeneti pénzzavar esetén azonban szükséges és kényelmes megoldás lehet a munkáltatótól bérelőleget kérni. Ennek elszámolási szabályai már csak azért is fontosak, mert az Mt. az előlegnyújtásból eredő követelés szabályait egyéb esetekben is alkalmazni rendeli, írja legújabb bejegyzésében Kártyás Gábor. Teljes cikk...


Július 16. az adófelszabadulás napja

6 éve Július közepéig csak az államnak dolgozunk: a magyarok még mindig azok közé tartoznak, akik a leghosszabb ideig dolgoznak az állam kontójára – írja a Bruxinfo.hu Teljes cikk...


Tíz évig dolgoztattak egy férfit rabszolgaként - ítélet

6 éve Jogerősen négy év, illetve négy és fél év börtönbüntetéssel sújtotta a Szegedi Ítélőtábla kedden azt a kétegyházi párt, amely csaknem egy évtizeden át rabszolgaként dolgoztatott egy férfit. Teljes cikk...


Osztalék nélkül tényleg nem jár munkabér?

6 éve Az új Ptk. szabályainak a többsége 2014. március 15. napjával lépett hatályba, és jelentősen megváltoztatta az általa szabályozott jogviszonyokat. A változások, illetve azoknak az értelmezései még feltehetőleg hosszú ideig vitákra fognak alapot adni. Ilyen vitapontok (voltak) a jogi személyek vonatkozásában a diszpozitivitás határai (mely szabályoktól lehet ténylegesen eltérni), a vezető tisztségviselők felelőssége, illetve az osztalékfizetés szabályai. Utóbbi szerint ugyanis amennyiben annak feltételei nem állnak fenn, abban az esetben a tagnak más jogviszonyra tekintettel sem lehet kifizetést teljesíteni, azaz többek szerint munkabérben sem részesülhet. Teljes cikk...


Veszélyben van-e a tulajdonos ügyvezetők munkabére?

6 éve A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk) hatálybalépését követően sok téves jogértelmezés látott napvilágot. A Ptk. 3:112.§-a az ügyvezetés tekintetében átvette a régi Gt. azon szabályozását, miszerint a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő - a társasággal kötött megállapodás szerint - megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Ez a szabályozás igaz a társaság tagjára, tulajdonosára is, amennyiben a társaság ügyvezetői tisztségét ő tölti be. Teljes cikk...


Rosszul járhat az üzletrészt kapott munkavállaló

6 éve Ha egy társaság eredménye negatív, akkor nemcsak osztalékot nem fizethet a tagjainak, hanem munkabért és egyéb kifizetéséket sem eszközölhet - bukkant rá a Napi Gazdaság az új Ptk. egy szabályára. Teljes cikk...


Munkakörük alapján nőtt a pedagógusok bére

6 éve A Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (Klik) szerint a munkakörük alapján nőtt a pedagógusok bére, és ahol mégis előfordult, hogy nem a munkakörhöz előírt iskolai végzettség alapján sorolták be a tanárokat, a Klik kivizsgálja az esetet és orvosolja a hibát. Teljes cikk...


Ismét változik A munka törvénykönyve, itt az új Ptk.

6 éve 2014. március 15. napjával hatályba lépett az új Polgári törvénykönyv. Tekintettel arra, hogy az új kódex a polgári jogviszonyok alapjogszabálya, így a változás az élet valamennyi területét érinti. Alapvető változások következnek be az öröklési jog, a családjog, a jogi személyek, valamint a szerződések joga területén. A Ptk. hatályba lépésével több száz jogszabály is változik, közöttük az új Munka törvénykönyve. Teljes cikk...


Érdemes anya helyett apát gyedre küldeni?

6 éve A gyed extrával ezentúl a gyermek egyéves kora után teljes munkaidőben lehet munkát vállalni a juttatás megmaradása mellett. Felmerül a kérdés, hogy ha az apa jövedelme alapján magasabb gyedre lenne jogosult a család, akkor érdemes-e őt gyedre küldeni? A válasz kiderül a Munkavállaló vagyok HR Blog oldalán megjelent bejegyzéséből. Teljes cikk...


Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2014-ben

6 éve A minimálbér a 2013-as 98 000 forintról 101 500 forintra emelkedik 2014-ben. A garantált bérminimum összege pedig 2014. január 1-jétől 118 000 forint. A 2012 júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve szerint a minimálbér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapítja meg, a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal folytatott konzultációt követően. Teljes cikk...


Jogszerűtlen a munkabér és a juttatások visszakövetelése

6 éve A LIGA Szakszervezetek szerint alapjaiban sérti a jogbiztonság elvét és teljességgel összeegyeztethetetlen a munkajoggal, főként a munkavállalók jogaival a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő vezérigazgatójának azon utasítása, amely szerint a kétmillió forintnál nagyobb jutalmat vagy prémiumot az állami cégeknél vissza kell fizetni. Teljes cikk...