73 cikk a(z) sokszínűség címkével - 3. oldal

9 éve A K&H Csoport alapítóként írja alá az mtd Tanácsadó Közösség által Magyarországon idén bevezetett Sokszínűségi Egyezményt, ezzel egyidejűleg pedig csatlakozik a Hungarian Business Leaders Forum a Sokszínűségért programsorozat keretében létrehozott „Szervezeti sokszínűségről és befogadásról szóló kódexhez” is. A K&H ezzel ismét kinyilvánította a vonzó munkahely megteremtésére és fenntartására irányuló törekvéseit. Teljes cikk...

9 éve Az mtd Tanácsadó Közösség május 28-án vezeti be hazánkban a Diversity Chartert, azaz a Sokszínűségi Egyezményt a IV. Esélykonferencia keretében, amelyhez alapítói lehetőséget biztosít. A sokszínűségi egyezményt bármilyen méretű cég aláírhatja, amely elköteleződik az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. Teljes cikk...

9 éve Miközben politikai szinten zajlik a riogatás a bevándorlással kapcsolatban, a sokszínű menedzsment, a szó szoros értelmében, Magyarországon működő vállalatoknál szinte értelmezhetetlen, olyannyira nem létezik. Ez derül ki a Menedék Egyesület által készített felmérésből is, ugyanis a cégeknél, mint kiválasztási szempont az etnikai sokszínűség meg sem jelenik. Teljes cikk...

9 éve A cégek által preferált tesztek tipológiának megfelelően egyre több vezető és beosztott munkatárs tudja, hogy ő "zöld vagy sárga", "ESTP vagy INFJ", "hármas vagy kilences". Ezzel párhuzamosan egyre többen hivatkoznak arra, személyiségtípusuk miatt igazán nem várható, hogy változtassanak viselkedésükön, megoldásaikon. Teljes cikk...

9 éve A 2014-ben a dm is megszerezte a Magyar Adományozói Fórum Felelős Támogató Védjegy elismerést, amely a stratégia, a menedzsment és az átláthatóság területeit átfogó szempontok alapján vizsgálja, minősíti és hitelesíti a hazai vállalatok támogatási, társadalmi befektetési tevékenységeit - tájékoztatott a cég. Teljes cikk...

10 éve Az Európai Unió tagállamainak szakminiszterei elfogadták azt az új irányelvet, amely arra kötelez egyes uniós nagyvállalatokat, hogy a társadalmi szerepvállalás (CSR) jegyében minden évben nyilatkozatot tegyenek közzé a cég nem pénzügyi jellemzőiről, valamint arról, mennyire sokszínű az alkalmazottak köre. Teljes cikk...

10 éve Egy munkahelyen nem azonos nemű, hátterű, nemzetiségű és korú emberek dolgoznak együtt, unalmas is lenne az élet csupa hozzánk hasonlóval. A sokszínűség, az eltérő korosztályok, nemek és nemzetiségek minden cégnél jelen vannak, de hogy ennek hangsúlyozására, tudatosítására törekszik-e a cég, az már más kérdés. A Henkel igen. Dr. Fábián Ágnest, a Henkel Magyarország ügyvezető igazgatóját arról kérdezte a HR Portal, hogy miért jelent versenyelőnyt és üzleti lehetőséget a diverzitás. Teljes cikk...

10 éve A munkahelyi sokszínűségre mára értékként, és nem demográfiai kérdésként tekintenek a vállalatok. A fogalom mostanra eltérő munkaetikát, kommunikációs stílust és motivációs eszközöket is jelent – írja legutóbbi felmérésében az Economist Intelligence Unit. Teljes cikk...

10 éve A legkiválóbb csapatok a sokszínűségből eredményeket kovácsolnak, az átlagosak nem – írja a HR Blog oldalán Horváth Gábor. Teljes cikk...

10 éve Megváltozott munkaképességű embereknek rendeztek speciális állásbörzét Budapesten. A helyszínen érdeklődtünk munkavállalóktól, cégektől és a szervezőktől, hogyan látják az sérült emberek helyzetét. Teljes cikk...

11 éve Számos tanulmány kimutatta: eredményesebb az a vállalat, ahol női vezetők is dolgoznak. Ennek ellenére kevesen vannak, nemcsak nálunk, hanem a fejlettebb országokban is. A Világgazdaság által szervett konferencián arra keresték a választ, min múlik ez a kérdés. Teljes cikk...

11 éve Külföldön élő magyarok karrierútjait bemutató sorozatunk következő szereplője Rétfalvi Flóra (25), akit amerikai kampánymunkája során az a megtiszteltetés ért, hogy Barack Obamával is kezet foghatott. Flóra úgy érzi, a külföldi tapasztalatok elfogadóbbá és nyitottabbá tették, kijelölték számára azokat a célokat, melyekért karrierje során küzdeni szeretne. Teljes cikk...

11 éve Egy amerikai közvélemény-kutatás szerint a társadalom többsége támogatja, hogy a homoszexualitásukat nyíltan vállalók magas beosztást töltsenek be a közszférában, így például kongresszusi képviselők, egyetemi professzorok, tábornokok vagy polgármesterek legyenek. Teljes cikk...

12 éve A kifinomult kommunikációs készségek egyre inkább elengedhetetlenné válnak a globális üzleti vezetők számára, ha valóban hatékonyan szeretnék határokon átívelő menedzseri feladataikat ellátni. Megfelelő kommunikációs felkészültség nélkül nemzetközi viszonylatban ma már nem létezhet hatékony vezetés. Teljes cikk...

12 éve Sokszínűség a HR-ben - ennek a gondolatnak a jegyében hirdette meg a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idei, harmadik HR Oscar pályázatát. Díjazták az év legjobb HR szakemberét, csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is, de idén egy különdíj is gazdára talált. A jelentkezők három témáról írhattak: az Y generáció motiválásáról, a megváltozott munkaképességűek integrálásáról, illetve a kismamák visszatéréséről a munka világába. Teljes cikk...

12 éve Egy húsz fős cégnél már található leszbikus vagy meleg munkavállaló -– legalábbis a statisztikai valószínűség szerint. Ezért egyre több cég ismeri fel, hogy foglalkozni kell a témával. A romáknál már jobb a helyzet: sok munkáltató már tett pozitív lépéseket az érdekükben. A HR Portal a HBLF a sokszínűségért című üzleti reggelijén járt. Teljes cikk...

13 éve A Vállalati felelősség Díja egy "alulról" jövő kezdeményezés - nem csupán egy nemzetközi modell parafrázisa-, mely támogatásra lelt a társadalom különböző érdekcsoportjainak és a nemzetközi szakmai világ részéről is. Pályázzon 2011. október 17-ig! Teljes cikk...

13 éve Az izraeli hadsereg tagjai körében készült vizsgálat szerint a meleg katonák mintegy felét éri fizikai vagy szóbeli bántalmazás szexuális orientációja miatt. Ugyanakkor a haderő már 1993 óta engedi, hogy az alakulatok tagjai nyíltan vállalják másságukat - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának hírlevelében. Teljes cikk...

13 éve Az mtd Tanácsadói Közösség esélyegyenlőségi sorozatának negyedik szereplője egy svájci-magyar tulajdonú, 125 éves múltra visszatekintő, hagyományokat tiszteletben tartó, családias hangulatot őrző nagyvállalat. A felső vezetés elkötelezett támogatása, a stratégiailag jól megalapozott innovatív lépések versenyelőnyökhöz juttatják a céget. Munkavállalóik jól érzik magukat, jól teljesítenek, lojálisak. Az eddigi intézkedésekről, tervekről Győri Csillát, a Felina Hungaria Kft. HR vezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...