Jó döntéseket csak a megfelelő információk birtokában tudunk hozni. Igaz ez az élet valamennyi területén, így az álláskeresés-toborzás folyamatai során is. A munkaerőpiac valamennyi szereplője törekszik a széles körű tájékozódásra: ahogy mérlegel egy cég jelölt és jelölt között, úgy állít fel sorrendet pozíció és pozíció között egy álláskereső is. A trendek átalakulása miatt ma már minden vállalat azt szeretné, ha ő szerepelne a lehetséges pályázói lista élén.

Már nem kérdés, a HR szakma előtt álló kihívások egyre feszítőbbé válnak. Az a szlogen, hogy legfőbb versenyelőnyünk az ember, minden szektorban és cégnagyságban bizonyítást nyert. Azok a cégek, akik humánerőforrás stratégiájuk és gyakorlatuk alapján megfelelő számú és szakmai végzettségű, gyakorlatú munkavállalót tudnak felvenni és természetesen megtartani, jelentősen magasabb üzleti eredményességről tesznek tanúbizonyságot. A kérdés persze az, mit takar ez a stratégia és mi az eredményes HR gyakorlat.

Cégünk szolgáltatásaival mindig arra törekedtünk, hogy az aktuális piaci igényeket kiszolgáljuk, sőt, egy lépéssel a trendek előtt járjunk. Hiszünk benne, hogy a tudás azért van, hogy megosszuk, így most egy új, nyílt képzéssel készülünk, ahol szakértő partnerünk a LinkedIn-en történő toborzás fortélyaiba avatja be Önöket. Ezt a tudást a legtöbb HR-es kolléga saját előnyére használhatja.

Rengeteg fejvadász cég és sokféle szolgáltatás az egyik oldalon, elhavazott HR-esek és betöltetlen pozíciók a másikon. Butaságot csinál, aki nem használja ki a profi segítséget, de honnan tudjuk, ki a profi? Ha az olvasók most kézfeltartással jelezhetnék, csalódtak-e már fejvadászban, bizonyára sok kéz lendülne a magasba. A fejvadásszal való kapcsolat pedig bizalmi viszony, így egy csalódás után könnyen megbélyegezhető az egész szakma, pedig nem kéne, hogy így legyen! Vannak árulkodó jelek, amik alapján könnyen eldönthetjük, kinek adjuk ki a kereséseinket.

Egyszer volt, hol nem volt, volt egyszer egy lovarda. Méghozzá egy nem is akármilyen lovarda! Itt ugyanis megfértek egymás mellett a lovak, a kacsák, a csirkék és a tehenek; és itt élt a „vén” Buksi is, akinek játékos kedve öregségére sem fogyatkozott.

Amennyiben kitöltetnénk egy kérdőívet cégünk munkavállalói között a kerékpározásról, egészen biztos, hogy nem nagyon lepődnénk meg az eredményen. A legtöbben ugyanis valószínűleg kedvelik a biciklizést, elvégre a szórakozás jellege mellett még az egészségünkért is teszünk azzal, ha két keréken tesszük meg a kilométereket, akár a munkahelyünkig és vissza.

A hazai vállalatok körében robbanásszerűnek nevezhető az érdeklődési potenciál, mellyel az utóbbi hónapokban - tapasztalataink szerint - a webes megoldások felé fordult a HR. Az 1-2 éve még fenntartásokkal teli óvatos közeledés hirtelen feloldódott és keresik a korszerű, böngészőn elérhető, készülékfüggetlen megoldásokat. A közép, nagyvállalati körben tevékenykedő ügyfeleink túlnyomó része már érintetett, vagy felkészül a szakember és munkaerőhiányra. Tudják jól, hogy az automatizált folyamatok segítenek lefedni ezt a hiányállapotot, illetve egy normál működési közegben is hozzájárulhatnak ahhoz, hogy az érintett vállalati területi egységek a felszabaduló kapacitásukat új, innovatív kihívások felé fordíthassák.

A betáblázott mindennapoknak, az éveken átívelő munkának, a stresszes hétköznapoknak és a kényszeresen pontos időbeosztásnak szakad vége a nyugdíjas évek megkezdésekor. Sokan epekedve várják ezt az időszakot, hogy végre kipihenhessék magukat és átlapozhassák a polcokon tornyosuló kiolvasatlan könyveket.

A Residence hotelek azok a helyek, ahol Ön is vendég lehet saját rendezvényén. Ráadásul Magyarország legszebb tájain kínálnak lehetőségeket vállalati események, konferenciák, megbeszélések, ügyféltalálkozók, képzések, tréningek, csapatépítő rendezvények szervezésére teljes körű, magas színvonalú szolgáltatásokkal.

Számos kellemetlen probléma okozója lehet az ülőmunka, ami sok esetben mozgásszegény életmóddal és elhízással is együtt jár. Az emberi test ráadásul mozgásra lett kitalálva, így nem véletlen, hogy 8-10 óra ülés hatására gyakran jelentkeznek olyan problémák, mint például nyak- vagy hátfájdalom.

Tömény változás a HR-ben. Ezt hozta az elmúlt másfél év, és távolról sincs vége. Ha csak a mindennapi tűzoltással foglalkozunk, és nem figyelünk oda ezekre a trendekre, rövid időn belül nemcsak azt nem fogjuk tudni, hogyan lépjünk tovább, de azt sem fogjuk érteni hogy kerültünk ide egyáltalán.

2017 februárjában egy szakmai fórum keretein belül került bemutatásra az ősszel startoló, öt nyelven elérhető e-learning felület, mely hiánypótló szolgáltatás lesz a maga nemében.