A 35 év felettiek rosszabbul érzik magukat a munkahelyükön, mint a fiatalok
Egy friss kutatásból az derült ki, hogy a 35 év feletti munkavállalók, úgy érzik nem becsülik meg őket annyira a munkahelyükön, mint fiatalabb kollégáikat - írja az Index a Bloomberg-re hivatkozva.
Az 55 év fölöttiek közül minden harmadik úgy érzi, nem becsülik meg eléggé, 16 százaléknak pedig egyáltalán nincsenek barátai a kollégái között.
A magas beosztásban dolgozó 35 év felettieknél elégedetlenséget váltott ki a munkájukkal járó stressz, az alacsonyabb pozícióban dolgozóknál, pedig az okozott frusztrációt, hogy ilyen idős korukra már nagyobb karrierről álmodtak, továbbá a család és a munka összeegyeztetése.
A City & Guild Group nevű HR-cég csak az 55 év felettieket vizsgálta: a megkérdezettek 1/3-a érzi úgy, hogy a munkáltatók partvonalra rakják őket és a fiatalabbakat hozzák helyzetbe.
A kutatók szerint az is lehetséges, hogy a fiatal pályakezdők elnézőbbek a munkahelyi sérelmekkel szemben, bizakodóbban néznek a jövőbe.
Index
- 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
A társadalmi normák olyan (általában) íratlan szabályok, amelyek meghatározzák a helyénvaló viselkedést egy adott kontextusban vagy csoportban. Ezek... Teljes cikk
Kíváncsibbá, nyitottabbá és jobban kommunikálóvá váltak azoknak a befogadó családoknak a gyermekei, amelyek globális ifjúsági csereprogramokban... Teljes cikk
A Z generáció tagjai között egyre erősebb a trend, hogy a hagyományos egyetem, diploma, munka karrierút helyett alternatív lehetőségek mentén... Teljes cikk
- 3,4 milliárd forintos keretösszeggel hirdették meg idén a Nemzeti Tehetség Programot 2 hete
- Fesztiválokon segíti a fiatal álláskeresőket a Lidl 3 hete
- A magyar fiatalok 63 százaléka önálló háztartásban él - De mihez kezdenek a többiek? 3 hete
- Tippek a pénzügyileg tudatos iskolakezdéshez 3 hete
- A megemelt NAV-büntetések 50 százalékát megúszhatják a megbízható adózók 3 hete
- Jó hírt kaptak a vidéken élő és munkába visszatérő szülők 3 hete
- Nagy Márton: 2024-ben dönteni kell a magyarországi akkumulátor feldolgozó kapacitás kiépítéséről 4 hete
- Ezt adhatják a cégek nyugdíjba készülő dolgozóiknak 4 hete
- Mamahotel: egyre tovább élnek szüleikkel a fiatalok, különösen a férfiak 1 hónapja
- Itt az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A brit dolgozók majdnem fele stresszes a pénzügyei miatt 1 hónapja