A horvát expatok helyzete az uniós csatlakozást követően

Horvátország 2003-ban adta be csatlakozási kérelmét az Európai Unióhoz, és 2004-ben hivatalos uniós tagjelöltté vált. A csatlakozással kapcsolatos tárgyalások 2005-ben kezdődtek el, azonban a Szlovéniával való határvita, és a lisszaboni szerződést elutasító ír népszavazás erősen gátolta a horvátok Unióhoz való csatlakozását. A hosszú évekig tartó procedúra végül sikeresen végződött, ugyanis 2013. július 1-jén Horvátország 28. tagállamként csatlakozott az Európai Unióhoz, hivatalosan is EGT taggá vált, melynek köszönhetően július 1-től az EGT állampolgárokra vonatkozó előírások alapján foglalkoztathatók hazánkban a horvát munkavállalók.

Munkavállalás a csatlakozás előtt

A csatlakozás előtt - mivel Horvátország nem tartozott az EGT tagállamok közé - az onnan érkező munkavállalóknak hosszabb és bonyolultabb eljárásban kellett részt venniük. Első lépésként a munkáltatónak be kellett nyújtania a munkaerőigény iránti kérelmet, és ennek visszaigazolását követően lehetett kiváltani a munkavállalási engedélyt. Ehhez viszont szükség volt a tartózkodási engedélyre, melynek átvételéhez érvényes úti okmánnyal kellett rendelkezni, igazolni kellett többek között a tartózkodás célját, a magyarországi megélhetést, s mellékelni kellett az egészségügyi ellátás feltételeit igazoló okiratokat is.

Hivatalos ügyintézés a csatlakozás után

A Horvátországból hazánkba érkező munkavállalókra 2013. július 1-től ugyanazok a törvények vonatkoznak, mint a többi EGT állampolgárra. Ennek értelmében a Magyarországra érkező horvát állampolgárnak nincs szüksége munkavállalási engedélyre ahhoz, hogy országunkban dolgozhasson. A munkavállalónak az adószám és a TAJ szám igénylését követően csupán a három hónapot meghaladó tartózkodás esetén vannak további adminisztrációs teendői. Ezáltal a munkáltató számára is leegyszerűsödtek a foglalkoztatáshoz szükséges adminisztrációs folyamatok, hiszen többé nem kell a munkaügyi központ engedélyére várnia, elég, ha a horvát munkavállalójának adatait a munkavállaló megnevezése nélkül bejelenti.

A jogszabályok gyors ütemű változása miatt felvetődik a kérdés, milyen módon kell eljárni egy horvát munkavállaló esetében, amennyiben a csatlakozás előtt már elindították a munkavállalásához szükséges hivatalos ügyintézést. Ebben az esetben az illetékes Munkaügyi Központ felé jelezni kell a folyamat visszavonását és az eljárás megszüntetését, a továbbiakban pedig az új szabályoknak megfelelően kell elvégezni a bejelentést. Az előzőekben ismertetett változások tehát pozitívan érintik a horvát munkavállalót és munkáltatóját is egyaránt, hiszen a foglalkoztatás hivatalos ügyintézése egyszerűsödött és lerövidült. Azt viszont nem lehet előre megjósolni, hogy ez a változás milyen mértékben fogja befolyásolni a hazánkba érkező horvát munkavállalók számának alakulását.

Zórándy Nóra
Vezető tanácsadó
BDO Magyarország