A horvát expatok helyzete az uniós csatlakozást követően
Milyen szabályok vonatkoznak a Horvátországból érkező munkavállalókra? A BDO hírlevele összegyűjtötte az EU-hoz frissen csatlakozott ország munkavállalóira vonatkozó tudnivalókat.
Munkavállalás a csatlakozás előtt
A csatlakozás előtt - mivel Horvátország nem tartozott az EGT tagállamok közé - az onnan érkező munkavállalóknak hosszabb és bonyolultabb eljárásban kellett részt venniük. Első lépésként a munkáltatónak be kellett nyújtania a munkaerőigény iránti kérelmet, és ennek visszaigazolását követően lehetett kiváltani a munkavállalási engedélyt. Ehhez viszont szükség volt a tartózkodási engedélyre, melynek átvételéhez érvényes úti okmánnyal kellett rendelkezni, igazolni kellett többek között a tartózkodás célját, a magyarországi megélhetést, s mellékelni kellett az egészségügyi ellátás feltételeit igazoló okiratokat is.
Hivatalos ügyintézés a csatlakozás után
A Horvátországból hazánkba érkező munkavállalókra 2013. július 1-től ugyanazok a törvények vonatkoznak, mint a többi EGT állampolgárra. Ennek értelmében a Magyarországra érkező horvát állampolgárnak nincs szüksége munkavállalási engedélyre ahhoz, hogy országunkban dolgozhasson. A munkavállalónak az adószám és a TAJ szám igénylését követően csupán a három hónapot meghaladó tartózkodás esetén vannak további adminisztrációs teendői. Ezáltal a munkáltató számára is leegyszerűsödtek a foglalkoztatáshoz szükséges adminisztrációs folyamatok, hiszen többé nem kell a munkaügyi központ engedélyére várnia, elég, ha a horvát munkavállalójának adatait a munkavállaló megnevezése nélkül bejelenti.
A jogszabályok gyors ütemű változása miatt felvetődik a kérdés, milyen módon kell eljárni egy horvát munkavállaló esetében, amennyiben a csatlakozás előtt már elindították a munkavállalásához szükséges hivatalos ügyintézést. Ebben az esetben az illetékes Munkaügyi Központ felé jelezni kell a folyamat visszavonását és az eljárás megszüntetését, a továbbiakban pedig az új szabályoknak megfelelően kell elvégezni a bejelentést. Az előzőekben ismertetett változások tehát pozitívan érintik a horvát munkavállalót és munkáltatóját is egyaránt, hiszen a foglalkoztatás hivatalos ügyintézése egyszerűsödött és lerövidült. Azt viszont nem lehet előre megjósolni, hogy ez a változás milyen mértékben fogja befolyásolni a hazánkba érkező horvát munkavállalók számának alakulását.
Zórándy Nóra
Vezető tanácsadó
BDO Magyarország
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem... Teljes cikk
Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk
A 2024-es év fordulópontot jelent a magyar munkaerőpiac történetében. A munkavállalási engedélyezési rendszer átalakulása nem csak új... Teljes cikk
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 2 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 2 hete
- A Lego régiós vezetője lett az év külföldi vállalatvezetője Magyarországon 4 hete
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 1 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 2 hónapja
- Soha nem látott mértékű béremelést hajtanak végre a közszférában a horvátok 2 hónapja
- Szlovákiában és Horvátországban is tüntetnek a gazdák 2 hónapja
- Tízezrek tüntettek: a franciák nem szigorítanának a bevándorlási törvényen? 3 hónapja
- A londoni polgármester megkönnyítené az uniós fiatalok munkavállalását 3 hónapja
- Idén is lehet pályázni a látássérültek munkavállalását segítő szolgáltatások biztosítására 3 hónapja
- Meglepő adatok: Elkezdett csökkenni az Ausztriában dolgozó magyarok száma 6 hónapja