A kiszervezés erősödésére számítunk - top 10-ben a HR Park

HR Portál idén ősszel ismét elkészítette az OPTEN céginformációs szolgáltatóval együttműködve “A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” listáját. Azokat a munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó cégeket kerestük, amelyek 2023-ban árbevétel és az adózott eredmény szempontjából a legnagyobb mértékben növekedtek 2022-höz képest. A tízes lista közepén helyezkedik el a 2017-es alapítású, komplex munkaerőpiaci szolgáltatásokat nyújtó budapesti székhelyű HR Park Kft. A cég növekedési mutatója 237,6 százalék. Erről a növekedésről kérdeztük Bágyi Sándor tulajdonos-ügyvezetőjét, Bágyi Sándort. 

Minek köszönhető a 2023-as növekedés? Mit csináltak jól tavaly? Milyen jellegű toborzás ment nagyon?

Cégünk, a HR Park a tulajdonosi hátterén keresztül egy kis cégcsoport része, amelybe több, különböző üzleti szolgáltatásokra specializálódott társaság tartozik. Ennek köszönhetően nem idegen számunka a klasszikus közvetítés, kölcsönzés mellett komplex, kiszervezett folyamatok (BPO) ellátása, ahol a szükséges emberi erőforrás toborzása, kiválasztása, foglalkoztatása mellett a csapat helyszíni operatív támogatását, teljesítményértékelését, fejlesztését is biztosítjuk ügyfeleink részére. Különösen széleskörű tapasztatunk van ebben ügyfélkapcsolati, back office és egyéb adminisztratív, ügyviteli területen. Az új ügyfelek mellett a tavalyi év növekedésének egyik pillérét is egy ilyen típusú megbízás teljesítése jelentette.

Tudják-e ezt folytatni a jelenlegi munkaerőpiacon? Milyen az eddigi év?

A HR Park idei üzleti éve szintén eredményes. A makrogazdasági környezet munkaerőpiaci hatásait mi is érzékeljük, azonban ennek mértéke kezelhető. Tárgyévi árbevételünk várhatóan 15-20%-kal elmarad a tavalyi árbevételtől, azonban az árbevétel-arányos eredményünkön javítani tudtunk, így megközelítőleg hasonló eredménnyel zárja a társaság a 2024-es évet. 

Van-e olyan részterület, aminek felfutására számít?

Szakmai területen az AI munkafolyamatokban történő erősebb megjelenését, valamint a teljesítményértékelés, a hatékonyságnövelés fókuszba kerülését várjuk, üzleti oldalon a kiszervezés erősödésére számítunk, igazodva a 2026., 2027. évi kormányzati bérfejlesztési menetrendhez kapcsolódó munkáltatói kihívásokhoz.

Hogyan igyekeznek fenntarthatóvá tenni a hosszú távú növekedést?

Mindig is a hosszútávú ügyfélkapcsolatokra koncentráltunk, ez biztosítja egy cég stabilitását, csak erre építkezve lehet fejleszteni, növekedni. Továbbra is elkötelezettek vagyunk a rugalmas, magas színvonalú szakmai munka és a munkavállalókkal szembeni partneri, együttműködő munkamódszerek mellett. A növekedés érdekében jövőre fokozni fogjuk marketingtevékenységünket, új csatornákon is szeretnénk elérni potenciális, leendő ügyfeleinket.

Milyen szerepet játszik a technológia a hatékonyság és a növekedés növelésében?

Nyilván kulcsfontosságú a technológia a HR területen is, a munkavállalói kapcsolattartástól, az adminisztráción át, a költséghatékony működésig, ezért a HR Park is szem előtt tartja ezt a fejlesztései során.

Növekedési mutató: 237,6 százalék

Alapítás éve: 2017.
Ügyvezető: Bágyi Sándor
Létszám: 63 fő
Árbevétel 2022-ben: 198,8 millió forint
Árbevétel 2023-ban: 469,9 millió forint
Árbevétel-növekedés: 136,3 százalék
Adózott eredmény 2022-ben: 59,7 millió forint
Adózott eredmény 2023-ban: 120,1 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 101,2 százalék