A legkeresettebb szakmák 2011-ben
Manapság minden fiatal tart attól, hogy az iskola elvégzése után nem talál állást. Az utóbbi években egyre népszerűbbé váltak a munkaerőpiacon is keresett, államilag elismert, OKJ-s végzettséget nyújtó képzések.
Virág Gergő, a Drégelyvár Oktatási Központ ügyvezető igazgatója szerint minden szakképző intézménynek - az oktatáson túlmenően -, az elhelyezkedésben való segítségnyújtás is a feladata lenne.
"A legtöbb képző nem törődik azzal, hogy az általa kínált szakmák valóban piacképesek-e, ebből következik, hogy az elhelyezkedésben sem nyújtanak segítséget. A mi iskolánkban ezt másképpen gondoljuk. A képzési palettánkon csak olyan képzések jelennek meg, amelyekre Magyarországon és külföldön valós munkaerő-piaci igény van, emellett állásközvetítéssel is segítjük a már végzett tanulóinkat." - nyilatkozta az oktatási központ igazgatója.
Még mindig nagy a kereslet a vendéglátóipari szakmák iránt, mint a szakács, a cukrász és a pincér. A szépészeti szakmákon belül elsősorban azok döntenek a kozmetikus, fodrász vagy a műkörmös tanfolyam mellett, akik vállalkozóként szeretnének dolgozni. Munkaerő-piaci igény leginkább a masszőrök iránt mutatkozik. Wellnessközpontok, szállodák, sportegyesületek gyakran keresnek ilyen végzettségű munkatársat. A programozók és a rendszergazdák Magyarországon és külföldön is jó eséllyel pályáznak a különböző álláslehetőségekre. Az elektronikai iparban és a gépészetben nagy igény mutatkozik autóelektronikai műszerészek, vagyonvédelmi rendszerszerelők, autószerelők és villanyszerelők iránt. Ez utóbbi szakma kapcsolódik az építőiparhoz, amelyen belül hiányszakma a kőműves, az ács, a burkoló és a szobafestő. A megújuló energiaforrások felhasználását az Új Széchenyi Terv is támogatja, ezért van nagy jövője a megújuló energiaforrás energetikusnak.
A Drégelyvár Oktatási Központ Fő profilja az OKJ-s tanfolyamok szervezése, munkaerő közvetítéssel és kölcsönzéssel non-profit formában foglalkozik.
"A cél az, hogy a nálunk végzett tanulóknak segíteni tudjunk." - vallja Virág Gergő. Arra a kérésünkre, hogyan valósul meg ez a célkitűzés, a következőket mondta: "Korábbi tanulóink 80 százaléka már sikeresen elhelyezkedett. Ez köszönhető szakmai gyakorlati programunknak is, amely során a résztvevőknek lehetőségük van igazi munkahelyen, valós munkakörülmények között kipróbálni magukat leendő szakmájukban. Egyes helyeken a munkáltató honoráriumot is ad gyakornokoknak. A bizonyítványszerzést követően így rendelkeznek majd az elhelyezkedéshez szükséges gyakorlattal, sőt, arra is volt már példa, hogy valakit visszahívtak dolgozni egykori gyakorlati helyére." - mondta az iskola ügyvezetője. A végezett diákok az intézmény heti hírleveléből értesülnek a szakmájukhoz kapcsolódó álláshirdetésekről, és a Drégelyvár Oktatási Központtól automatikusan kiküldik az önéletrajzukat a hazai és a külföldi partnerek felé, ezzel is jelentősen növelve az esélyeiket. Aki vállalkozóként kíván érvényesülni, a képzést követően szakemberek által tartott ingyenes tanácsadáson vehet részt.
Virág Gergő befejezésül elmondta, hogy a fiatalok boldogulási esélyeit nem feltétlenül a választott szakma szabja meg, hanem az egyén munkához való hozzáállása, és az, hogy mennyire motivált az elhelyezkedésben.
Keszthelyi Renáta
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk
2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 1 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 1 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 1 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa