A legkeresettebb szakmák 2011-ben

Manapság minden fiatal tart attól, hogy az iskola elvégzése után nem talál állást. Az utóbbi években egyre népszerűbbé váltak a munkaerőpiacon is keresett, államilag elismert, OKJ-s végzettséget nyújtó képzések.

A munkanélküliség régen is jelen volt, de ma már olyan méreteket ölt, hogy nincs olyan, aki ne rettegne attól, hogy az iskola elvégzése után nem talál állást. Nemcsak az érettségivel vagy annál alacsonyabb végzettséggel rendelkezők vannak ma Magyarországon munka nélkül, hanem sok frissdiplomás fiatal is. Az utóbbi években egyre népszerűbbé váltak a munkaerőpiacon is keresett, államilag elismert, OKJ-s végzettséget nyújtó képzések.
Virág Gergő, a Drégelyvár Oktatási Központ ügyvezető igazgatója szerint minden szakképző intézménynek - az oktatáson túlmenően -, az elhelyezkedésben való segítségnyújtás is a feladata lenne.

"A legtöbb képző nem törődik azzal, hogy az általa kínált szakmák valóban piacképesek-e, ebből következik, hogy az elhelyezkedésben sem nyújtanak segítséget. A mi iskolánkban ezt másképpen gondoljuk. A képzési palettánkon csak olyan képzések jelennek meg, amelyekre Magyarországon és külföldön valós munkaerő-piaci igény van, emellett állásközvetítéssel is segítjük a már végzett tanulóinkat." - nyilatkozta az oktatási központ igazgatója.

Még mindig nagy a kereslet a vendéglátóipari szakmák iránt, mint a szakács, a cukrász és a pincér. A szépészeti szakmákon belül elsősorban azok döntenek a kozmetikus, fodrász vagy a műkörmös tanfolyam mellett, akik vállalkozóként szeretnének dolgozni. Munkaerő-piaci igény leginkább a masszőrök iránt mutatkozik. Wellnessközpontok, szállodák, sportegyesületek gyakran keresnek ilyen végzettségű munkatársat. A programozók és a rendszergazdák Magyarországon és külföldön is jó eséllyel pályáznak a különböző álláslehetőségekre. Az elektronikai iparban és a gépészetben nagy igény mutatkozik autóelektronikai műszerészek, vagyonvédelmi rendszerszerelők, autószerelők és villanyszerelők iránt. Ez utóbbi szakma kapcsolódik az építőiparhoz, amelyen belül hiányszakma a kőműves, az ács, a burkoló és a szobafestő. A megújuló energiaforrások felhasználását az Új Széchenyi Terv is támogatja, ezért van nagy jövője a megújuló energiaforrás energetikusnak.

A Drégelyvár Oktatási Központ Fő profilja az OKJ-s tanfolyamok szervezése, munkaerő közvetítéssel és kölcsönzéssel non-profit formában foglalkozik.

"A cél az, hogy a nálunk végzett tanulóknak segíteni tudjunk." - vallja Virág Gergő. Arra a kérésünkre, hogyan valósul meg ez a célkitűzés, a következőket mondta: "Korábbi tanulóink 80 százaléka már sikeresen elhelyezkedett. Ez köszönhető szakmai gyakorlati programunknak is, amely során a résztvevőknek lehetőségük van igazi munkahelyen, valós munkakörülmények között kipróbálni magukat leendő szakmájukban. Egyes helyeken a munkáltató honoráriumot is ad gyakornokoknak. A bizonyítványszerzést követően így rendelkeznek majd az elhelyezkedéshez szükséges gyakorlattal, sőt, arra is volt már példa, hogy valakit visszahívtak dolgozni egykori gyakorlati helyére." - mondta az iskola ügyvezetője. A végezett diákok az intézmény heti hírleveléből értesülnek a szakmájukhoz kapcsolódó álláshirdetésekről, és a Drégelyvár Oktatási Központtól automatikusan kiküldik az önéletrajzukat a hazai és a külföldi partnerek felé, ezzel is jelentősen növelve az esélyeiket. Aki vállalkozóként kíván érvényesülni, a képzést követően szakemberek által tartott ingyenes tanácsadáson vehet részt.

Virág Gergő befejezésül elmondta, hogy a fiatalok boldogulási esélyeit nem feltétlenül a választott szakma szabja meg, hanem az egyén munkához való hozzáállása, és az, hogy mennyire motivált az elhelyezkedésben.

Keszthelyi Renáta
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk