A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa

"Hiába ismerik el az üzleti vezetők, hogy alkalmazottaiknak új készségekre lesz szükségük, az Egyesült Királyságban a vállalatok kevesebb mint fele, Hollandiában és Franciaországban pedig alig több mint egyharmada segíti aktívan alkalmazottait abban, hogy megtanulják, hogyan használják ezt az új technológiát" - mondta Janine Chamberlin, a LinkedIn alelnöke és brit országigazgatója az Euronews Businessnek a témával kapcsolatos legújabb jelentésüket kommentálva.

Jelentésük szerint az Egyesült Királyságban a vállalkozások 44%-a, Hollandiában 36%-a, Franciaországban 38%-a támogatja, hogy alkalmazottai AI-ismeretekkel rendelkezzenek.

A vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a készségfejlesztést

Egyértelműen megállapítható, hogy a vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a munkaerő készségeinek fejlesztését, hogy alkalmazkodni tudjanak a gyorsan változó technológiai környezethez.

Így növelik a vállalkozások alkalmazottaik AI-képzettségét

"Alig több mint egy évvel azóta, hogy a generatív mesterséges intelligencia a köztudatba került, a vállalkozások elkezdtek befektetni alkalmazottaik továbbképzésébe, hogy a lehető legtöbbet hozhassák ki a technológiából. Ezek az előretekintő szervezetek lesznek azok, amelyek előnyben lesznek a versenytársakkal szemben" - mondta Chamberlin.

10 európai toborzási vezetőből 7 azt jósolja, hogy a következő öt évben a készséghiány tovább fog nőni, nem utolsósorban azért, mert a gyorsan fejlődő technológia sok szerepkört átvesz.

A szakemberek is szívesen bővítenék mesterséges intelligenciával kapcsolatos ismereteiket: Európában 83%-uk izgatottan várja, hogy a mesterséges intelligenciát a munkájában alkalmazza, 74%-uk pedig úgy véli, hogy ez segíteni fogja a karrierjében való előrelépést.

A készségfejlesztés a belső mobilitás és a tehetségek megtartása szempontjából is kulcsfontosságú. Tízből kilenc szervezet aggódik a munkavállalók megtartása miatt, és az európai toborzási vezetők fele (50%) 2024-re a fluktuáció növekedését jósolja.

Ez főként azért van így, mert a munkavállalók megtartása a szervezeten belüli új karrierlehetőségek biztosításával manapság rengeteg akadályba ütközik. Ezek közül néhány a tehetségeket felhalmozó menedzserek (40%), a tanulási és fejlődési lehetőségek hiánya, amelyekkel az embereket a karrierjük rezilienciájához szükséges készségekkel ruházzák fel (39%), valamint a belső mobilitás kezelésére szolgáló hatékony folyamatok hiánya (35%) - derül ki a LinkedIn kutatásából.

"Mivé akarunk válni? Az újfajta tudás előállítóivá? Vagy csak a Meta és a Google ügyfeleivé?" - versenybe szállhat Európa USA-val? Ki nyeri az AI csatát? - olvassa el korábbi cikkünk!