gyes rugalmas munkaidő részmunkaidő kisgyermekes anya kismama-szövetkezet

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Alakulnak a kismama-szövetkezetek

Többségében még mindig a nők maradnak otthon Magyarországon újszülött gyermekükkel, de a hamarosan elinduló kismama-szövetkezetekbe - amelyek jogszabályi feltételeinek kidolgozása már zajlik - férfiak is beléphetnek majd.

images

Az elmúlt évek átlagadatai szerint a gyedet a férfiak hat, a nők kilencvennégy százaléka, a gyest a férfiak öt, a nők kilencvenöt százaléka veszi igénybe - ismerteti a Magyar Hírlap Rétvári Bence, a humántárca parlamenti államtitkárának egy képviselői kérdésre adott írásbeli válaszát idézve, amely szerint a kismama-szövetkezetek jogszabályi feltételeinek kidolgozása a következő időszak feladata.

Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkár július végén jelentette be, hogy kismama-szövetkezetek alakulhatnak akár már jövő év elejétől. A kezdeményezéssel a kormány segítené a babával otthon lévőket visszalépni a munka világába. A tervek szerint a rugalmas munkavállalási lehetőséget kínáló kismama-szövetkezetekbe férfiak is beléphetnek majd.

Magyar Hírlap

Eseményajánló

2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Háromgyermekes édesanya az év taxisofőrje

A Főtaxi sofőrjeinek szavazatai alapján Váradi Zsuzsanna kapta meg Az év taxisofőrje díjat. A háromgyermekes édesanya 5 éve taxizik és azt tervezi, hogy még az idén egy környezetkímélő elektromos autóra vált.

További cikkek

Mit csinál egy rajzvizsgálati szaktanácsadó?

„A rajz többet mond rólad, mint te magad.” - magyarázza Sz. Látó Judit, diplomás rajzvizsgálati szaktanácsadó, a rajzvizsgálat esszenciáját. A... Teljes cikk

Hogyan lesz valakiből e-sport szakértő és mivel telik egy napja?

"Az e-sportban kiváló reflexekre és tizedmásodpercek alatt meghozott döntésekre van szükség, hogy a legjobb játékosok közé kerülj." -... Teljes cikk

Projektmenedzserek a csúcson - akik több száz emberrel is képesek napi kapcsolattartásra

Hogyan lesz egy jogászból és egy bölcsészből akár szakemberek százait koordináló projektmenedzser? Mi az, amit meg lehet tanulni könyvekből és mi... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kismama-szövetkezetek alakulhatnak

Video

Családi adókedvezmény nyilatkozat kitöltése

Könyvajánló

Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

A Netflix mindent másként csinált, például nem fogalkozott a megszokásokkal és a cég vállalati kultúráját a szabadságra és a felelősségvállalásra építette. Ezekről a módszerekről ír könyvében Reed Hastings, a cég társalapítója.

Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról

© Copyright HR Portal - 2003 - 2021