Átadták a Mentor Oscar díjakat
A nagyhagyományú kitüntetést az idén hetedszer adták át a mentoringban kiváló teljesítményt nyújtó szervezeteknek és mentoroknak, a nyertesek a rangos szakmai elismerés mellett csaknem 5 és fél millió forint értékű jutalmat kaptak. A Mentor Oscar díjat idén a MOL Nyrt. és a Grundfos Magyarország Kft. nyerte el szervezeti kategóriában, Veres Iván (IBM DDS IT Kft.) 2017-es mentoring eredményeit egyéni Mentor Oscar díjjal jutalmazta a szakmai zsűri. A Református drogmisszió, pedig nonprofit szervezetként a különdíjat vihette haza.
A díjátadó ünnepségen a díjazottak rövid prezentáció keretében mutatták be mentoring tevékenységüket.
„A mentorságot nem egy egyszerű, elvégzendő feladatnak tartom, hanem egy nagy felelősséggel járó hivatásnak, hiszen a mentor utat mutat, példaként állítható mások elé, értéket közvetít, embereket karrierjét segíti, képviseli és alakítja a vállalati kultúrát.” - mondta Veres Iván az IBM „Supply Chain Manager”-e.
„A sok színvonalas pályázatból hosszú szakmai vita után választottuk ki a győzteseket.” - avat be a részletekbe Komócsin Laura a díj egyik alapítója.
„A munkaerőpiac átalakulásával egyre több vállalat indít mentoring programot, felismerve az ezzel járó előnyöket: a nagyobb munkavállalói elégedettséget, hatékonyabb vállalati tudásátadást és végső soron kisebb fluktuációt.” - foglalja össze az aktuális helyzetet Gerlei Béla a zsűri tagja, aki maga is mentorál.
„Ahogy a pályázatokból kiderült, sok helyen a belépés után az új munkatárs azonnal bekerül a vállalati mentoring programba, ami akár 6-18 hónapig is tarthat.”- egészíti ki dr. Dobay Róbert a Menedzsmentor ügyvezetője.
A Mentor Oscar díj 2011-óta az informálisan és a szervezett formában működő mentoroknak biztosít egy olyan szakmai fórumot, ahol bemutathatják az eredményeiket, megoszthatják, átadhatják tapasztalataikat és nyilvános elismerést kaphatnak.
A zsűri tagjai voltak:
Hamarosan megjelenik a HR Portálon egy hosszabb beszámoló az eseményről, valamint interjú is készült néhány nyertessel.
A 2018-es Mentor Oscarra októbertől lehet pályázni, december 1-i határidővel.
„A mentorságot nem egy egyszerű, elvégzendő feladatnak tartom, hanem egy nagy felelősséggel járó hivatásnak, hiszen a mentor utat mutat, példaként állítható mások elé, értéket közvetít, embereket karrierjét segíti, képviseli és alakítja a vállalati kultúrát.” - mondta Veres Iván az IBM „Supply Chain Manager”-e.
„A sok színvonalas pályázatból hosszú szakmai vita után választottuk ki a győzteseket.” - avat be a részletekbe Komócsin Laura a díj egyik alapítója.
„A munkaerőpiac átalakulásával egyre több vállalat indít mentoring programot, felismerve az ezzel járó előnyöket: a nagyobb munkavállalói elégedettséget, hatékonyabb vállalati tudásátadást és végső soron kisebb fluktuációt.” - foglalja össze az aktuális helyzetet Gerlei Béla a zsűri tagja, aki maga is mentorál.
„Ahogy a pályázatokból kiderült, sok helyen a belépés után az új munkatárs azonnal bekerül a vállalati mentoring programba, ami akár 6-18 hónapig is tarthat.”- egészíti ki dr. Dobay Róbert a Menedzsmentor ügyvezetője.
A Mentor Oscar díj 2011-óta az informálisan és a szervezett formában működő mentoroknak biztosít egy olyan szakmai fórumot, ahol bemutathatják az eredményeiket, megoszthatják, átadhatják tapasztalataikat és nyilvános elismerést kaphatnak.
A zsűri tagjai voltak:
- dr. Dobay Róbert (Menedzsmentor Kft.)
- Füzér Gábor (Assessment Systems Hungary Kft.)
- Gerlei Béla (Karrier Intézet Kft.)
- Komócsin Laura PCC (Business Coach Kft.)
- Skonda Mária üzleti mentor/executive coach/szakíró
- Bincze Bea ACC (Business Coach Kft.)
Hamarosan megjelenik a HR Portálon egy hosszabb beszámoló az eseményről, valamint interjú is készült néhány nyertessel.
A 2018-es Mentor Oscarra októbertől lehet pályázni, december 1-i határidővel.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Deák Zsolt
A társadalom, ahol az anyaság a kényszerpálya