Megjelent: 2 éve

Átalakítják a munkaköröket, hogy ne kelljen többet fizetni

Jellemzően a kisebb cégek élnek azzal a trükkel, hogy átalakítják egy adott dolgozó munkakörének leírását, úgy hogy ahhoz ne kelljen szaktudás, mert akkor nem kell garantált bérminimumot fizetniük - írja a Magyar Idők.

Ahogyan a minimálbér, úgy a garantált bérminimum is emelkedett 2018 januárjában, ez utóbbi már 181 ezer forint, amit nem minden vállalkozó tud kifizetni. Így trükközniük kell, ezek egy része legális. Például számos vállalkozó úgy módosítja a foglalkoztatott munkakörét, hogy ahhoz már ne kelljen szaktudás vagy végzettség, így számukra nem kell kifizetni a magasabb bért - írja a lap.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke szerint a dolgozóknak nem szabadna aláírni a munkakörök módosítására vonatkozó szerződésmódosítást. A munkaerőhiány és a végkielégítési kötelezettség miatt valószínűleg nem rúgnák ki emiatt a munkavállalót, de ha mégis egészen biztosan talál az adott környéken, akár ugyanabban az ipari parkban munkát. A jelenség az északi régiókban elterjedtebb, beleértve a dunántúli, a középső, valamint a tiszántúli megyéket is.

Jellemző az is, hogy az új munkatársakat magasabb bérért veszik fel, mint az évek óta ott dolgozókat, ami bérfeszültségekhez vezet. A bónuszok fizetése sem a legjobb módszer, ugyanis valahol már betegszabadságra se mennek el emiatt. Több helyen ugyanis a munkaadó viszonylag alacsony alapbért fizet és annak fényében, hogy a munkavállaló mennyit hiányzott 10-30 ezer forintos bónuszt fizet.

Vannak olyan vállalatok, ahol jelenléti bónusz az első hónapban 10 ezer forint, ha valaki egyetlen napot sem hiányzik, a következő hónapban már 20 ezer és havonta emelkedik. De ha valaki hiányzik, akkor rögtön visszaesik a 10 ezer forintos összegre.

Továbbra is feszültséget jelentenek a külföldi vendégmunkások is, akik ugyanannyi fizetést kapnak, mint a hazaiak, de amellett lakhatási, utazási támogatás is jár nekik.

Még mindig jellemző, hogy a minimálbéren felüli összeget a munkavállaló zsebbe kapja.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke azt nyilatkozta ezek egy része valóban nem jogsértő, de semmiképp sem segíti a munkaerőhiány csökkentését, vagy a munkaerő elvándorlását.

Fotó: Pixabay
Magyar Idők
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az év eleji emelések látszódtak az áprilisi béradatokban, de jön a visszaesés

A koronavírus-járvány gazdasági hatása kétségtelenül lassítja a keresetek növekedési ütemét, a megmaradt növekedés még az év eleji... Teljes cikk

Munkaerőpiac: csak átmeneti megingást okozott a koronavírus?

A májusi foglalkoztatási adatok a gazdaság újraindulására utalnak, lehetséges, hogy a munkaerőpiac tavaszi megingása átmenetinek bizonyul. A... Teljes cikk

A munkanélküliségi ráta 4 százalék fölé emelkedett

A március-májusi háromhónapos időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma 190 ezer, a munkanélküliségi ráta 4,1 százalékos volt. A... Teljes cikk