Megjelent: 5 éve

Átalakítják a munkaköröket, hogy ne kelljen többet fizetni

Jellemzően a kisebb cégek élnek azzal a trükkel, hogy átalakítják egy adott dolgozó munkakörének leírását, úgy hogy ahhoz ne kelljen szaktudás, mert akkor nem kell garantált bérminimumot fizetniük - írja a Magyar Idők.

images

Ahogyan a minimálbér, úgy a garantált bérminimum is emelkedett 2018 januárjában, ez utóbbi már 181 ezer forint, amit nem minden vállalkozó tud kifizetni. Így trükközniük kell, ezek egy része legális. Például számos vállalkozó úgy módosítja a foglalkoztatott munkakörét, hogy ahhoz már ne kelljen szaktudás vagy végzettség, így számukra nem kell kifizetni a magasabb bért - írja a lap.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke szerint a dolgozóknak nem szabadna aláírni a munkakörök módosítására vonatkozó szerződésmódosítást. A munkaerőhiány és a végkielégítési kötelezettség miatt valószínűleg nem rúgnák ki emiatt a munkavállalót, de ha mégis egészen biztosan talál az adott környéken, akár ugyanabban az ipari parkban munkát. A jelenség az északi régiókban elterjedtebb, beleértve a dunántúli, a középső, valamint a tiszántúli megyéket is.

Jellemző az is, hogy az új munkatársakat magasabb bérért veszik fel, mint az évek óta ott dolgozókat, ami bérfeszültségekhez vezet. A bónuszok fizetése sem a legjobb módszer, ugyanis valahol már betegszabadságra se mennek el emiatt. Több helyen ugyanis a munkaadó viszonylag alacsony alapbért fizet és annak fényében, hogy a munkavállaló mennyit hiányzott 10-30 ezer forintos bónuszt fizet.

Vannak olyan vállalatok, ahol jelenléti bónusz az első hónapban 10 ezer forint, ha valaki egyetlen napot sem hiányzik, a következő hónapban már 20 ezer és havonta emelkedik. De ha valaki hiányzik, akkor rögtön visszaesik a 10 ezer forintos összegre.

Továbbra is feszültséget jelentenek a külföldi vendégmunkások is, akik ugyanannyi fizetést kapnak, mint a hazaiak, de amellett lakhatási, utazási támogatás is jár nekik.

Még mindig jellemző, hogy a minimálbéren felüli összeget a munkavállaló zsebbe kapja.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke azt nyilatkozta ezek egy része valóban nem jogsértő, de semmiképp sem segíti a munkaerőhiány csökkentését, vagy a munkaerő elvándorlását.

Fotó: Pixabay
Magyar Idők
  • 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1. Részletek Jegyek
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
132 évre lenne szükség a nemek közti egyenlőség eléréséhez. Mi kellene hozzá? 10 000 nőt kérdezett a Mars

Minek kell változnia ahhoz, hogy a lehető legtöbb nő érvényesüljön a képességeinek megfelelően? - kérdezett meg a Mars 88 országból több mint... Teljes cikk

Építőipar: A segédmunkások azok, akik most állás nélkül maradhatnak

Visszaeső rendelésállomány mellett először a segédmunkásokat fogják elbocsátani az építőipari cégek. A szakmunkásokat és a mérnököket... Teljes cikk

USA: 54 éves mélyponton a munkanélküliség

Az Egyesült Államokban az elemzők által vártnál jóval több új munkahely jött létre idén januárban a nem mezőgazdasági ágazatokban, miközben a... Teljes cikk