kapubanner for mobile

Brutálisan felhígult az építőipari szakma, szigorítana az IPOSZ

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A színvonal az építőiparban folyamatosan romlik, aminek végső soron a megrendelő és a lakosság látja kárát. Nagyon sok olyan tevékenység van, amihez ma már nem kell semmilyen szakmai végzettség, holott korábban esetleg mestervizsgához volt kötve.

Az építőipar színvonala látja a kárát annak, hogy mindenfajta képesítés nélkül lehet munkát végezni bizonyos szakmákban. Az Ipartestületek Országos Szövetségének (IPOSZ) elnöke szerint a jelenleginél sokkal szigorúbb szabályokra lenne szükség.

Rengetegen hagyták a 2008-as válság után az építőipart, azonban a hiányzó munkaerő pótlására sok esetben olyanok jöttek, akiknek más a képesítésük, vagy azzal sem rendelkeznek, csak betanították őket – mondta a VG-nek Németh László, az Ipartestületek Országos Szövetségének (IPOSZ) elnöke. Szerinte az elmúlt években tovább romlott az ágazat színvonala, miután nagyon sok olyan tevékenység van, amihez ma már nem kell semmilyen szakmai végzettség, holott korábban esetleg mestervizsgához volt kötve. 

Annak, hogy ez így alakult, nem kis részben az az oka, hogy az utánpótlás és a szakemberképzés egész egyszerűen nem tudta tartani a lépést a szektor elmúlt évtizedre jellemző elképesztő bővülésével:

Tavaly összesen 373 ezren dolgoztak az ágazatban, 130 ezerrel többen, mint amit a 2012-es mélyponton idején. Utoljára a rendszerváltásig kell visszamenni, hogy ennyi foglalkoztatottat találjunk ezen a területen, míg a '90-es évek elejétől a 2000-es évek végéig általában 200 és 300 ezer között mozgott a létszám.

Németh László arra nem tudott pontos becslést adni, hogy hány képesítés nélküli munkavállaló van a szektorban, de azzal egyetért, hogy a színvonal folyamatosan hígul fel, aminek végső soron a megrendelő és a lakosság látja a kárát. 

Németh László ugyanakkor szerint a szakemberképzésben és utánpótlásban is valamilyen előrelépésnek történnie kell ágazati szinten. Ezért is szeretnék a szaktárcával minél előbb megkezdeni a tárgyalásokat a 34/2021-es ITM rendelet megváltoztatásáról, ugyanis a szabályozott szakmáknál nagyon sok szakma kikerült a korábbi jogszabályból, ami alapján például a festők esetében sem kell semmilyen végzettség. 

 

 

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek