Gyorsabban olvasni vagy mélyebben érteni?
Vajon mi a gazdaságosabb: gyorsabban olvasni a szakirodalmat vagy mélyebben megérteni az olvasottakat? Mielőtt az előbbi kérdésekre megpróbálnánk helyes választ adni, érdemes megismerkednünk a gyorsolvasás módszerével, amely választ ad az olvasási hatékonyság örök dilemmájára.
A leggyakoribb rossz szokások
Melyek ezek a rossz szokások? Az első, és leggyakoribb leküzdendő beidegződés az ún. szubvokalizáció. Ez magyarul annyit jelent, hogy sokan vannak, akik olvasás közben magukban mondják a szöveget, amit a szemükkel látnak. Ez a szokás azért levetkőzendő, mert a maximális olvasási sebesség felső határát a maximális beszélési sebességhez állítja. Vagyis olvasni is olyan gyorsan tudunk majd, ahogy beszélni szoktunk, amikor hadarunk.
A másik gyakorta berögződött szokás az ún. regresszió. A regressziónak két fajtája van: az akaratlagos és az akaratlan. Az akaratlagos regresszió az, amikor a szöveg jobb megértése érdekében tudatosan visszaugrunk a szövegben, hogy jobban megértsük azt. Ezzel semmi gond: értelmezésre, morfondírozásra minden információ-feldolgozási folyamatban szükségünk lehet.
Az akaratlan regresszió sokkal alattomosabb módon gátol a gyorsolvasásban. A legtöbb olvasóval megtörténik, bár észre sem veszi. Mi is tehát az akaratlan regresszió? Akaratlan regresszióról akkor beszélünk, amikor a szemünk követi egy sorban a szöveget, majd 5-6 szó után visszaugrik, ismét elolvassa az öt szót, majd megint visszaugrik. Ennek fő oka az lehet, hogy úgy érezzük, hogy valami fontos információt elvesztettünk. A legtöbb esetben azonban csak egyszerűen az olvasási tempónk olyan lassú, hogy teret enged az elkalandozásra. Fontos tudni, hogy agyunkkal, körülbelül 600-800 szó/percnek megfelelő sebességgel gondolkozunk. Ha ennél lényegesen lassabban juttatunk olvasás közben információt az agyunkba, akkor az agynak szabad teret adunk a gondolkozásra, ez hátráltat az olvasásban.
A harmadik leküzdendő rossz szokás az ún. helytelen fixáció. Mit értsünk ezen? Nagyjából annyit, hogy szemünk úgy pásztázza a szövegeket, hogy minden szó felett megáll egy pillanatra. Egy szóra fixál. Ez azért probléma, mert ahány szó, annyi fixáció. Ha a szemünk egyszerre több szóra, egy szócsoportra fixál, akkor kevesebbszer áll meg olvasás közben, s ezzel máris növelhető az olvasás sebessége. S itt már lényegében, át is tértünk azoknak a jó olvasási hatékonyságot növelő módszereknek az ismertetésére, amelyeket egy kétnapos tréningen el lehet sajátítani.
A leghasznosabb gyorsolvasási módszerek
Az első, rövid idő alatt elsajátítandó készség, a szócsoportok képzésével történő olvasás. Ennek lényege, hogy a szavakat nem egyenként, hanem logikai egységekbe rendezve, csoportonként olvassuk ki. Ebben segít a szöveg központozása és általános tájékozottságunk is. Például azt, hogy "a tó partján" egy rápillantásra is olvashatjuk, mivel olyan fogalomról van szó, amelyről már nagyon sokat hallottunk és olvastunk.
A másik módszer, melyet érdemes használnunk, már nem az olvasási sebességre hat csak, hanem a szöveg értelmezésében, s ez által a szövegbe zárt információ felfogásában, sőt megtanulásában, van segítségünkre. Ez a módszer, az ún. kontextus-kulcs megtalálása. A kontextus-kulcs a szövegnek egy olyan egysége, melynek segítségével a legközelebb kerülhet az olvasó a szöveg írójának fő "üzenetéhez". A kulcs lehet egy különösen jól eltalált szó, egy fontos kifejezés, egy írásjel, egy logikus érvelés, egy kiemelés, egy fejezetcím, vagy akár egy ábra is. A lényeg az, hogy a kulcs utal a szerző mondandójának lényegére.
A harmadik készség, amely nélkül szinte lehetetlen gyorsolvasás segítségével tanulni, az a koncentráció. Nagyon fontos, hogy olvasásunkhoz nyugodt, csendes helyet válasszunk. A multi tasking itt kifejezetten tiltott. Ez persze azt is jelenti, hogy olvasásunknak egy-egy napban jó helyet kell találnunk: mind időben, mind térben.
Természetesen az általam eddig leírt technikák nem takarják egy ilyen tréningen elsajátítható valamennyi készséget. S tudom, sokakban az a kétely is megfogalmazódik, hogy honnan tudhatjuk, hogy a két nap gyakorlatozás után valóban hatékonyabban olvasunk-e.
Az eredményesség mérhető
Mindazok számára, akik szeretnek hatékonyan elsajátítani különböző módszereket, s szeretik, ha előrehaladásuk számokban is kifejezhető, jó hírem van. A gyorsolvasási képesség mérhető, sőt egy mutatóban ki is fejezhető. Mit és hogyan vesznek figyelembe a mutató megalkotásakor? Két tényezőt.
Az egyik könnyen számszerűsíthető tényező az, hogy egy perc alatt hány szót olvasunk el. A másik, már valamivel nehezebben megfogható, de reális eredményt ad. Ez az érték azt írja le, hogy mennyit értünk a szövegből. Egy-egy ismeretlen szöveg után, melyet a tréning bizonyos pontjain elolvasnak a résztvevők, mindig van egy feleletválasztós teszt. A tesztben 10 kérdés szerepel. Az tud a kérdésekre helyes válaszokat adni, aki meg is értette, amit olvasott. Aki 10-ből 10 kérdésre választ helyes feleltet, az 100 százalékosan érti a szöveget. Aki például 8 kérdésnél választ jól, az 80 százalékos szövegértésig jutott. A mutató kiszámítása úgy történik, hogy a szó/ perc értéket (Pl. 350) megszorozzák azzal a százalékos értékkel (illetve annak 100-ad részével, példánkban 0,8-cal), amit a tesztben elért a tréningen résztvevő. Példánknál maradva (350 szó/ perc, 80 százalékos szövegértés) a számítás, amivel a mutatót kapjuk így néz ki: 350 X 0,8 = 280.
Kinek hasznos a gyorsolvasási készség fejlesztése?
Amint már utaltam rá, a gyorsolvasás nem önmagában hasznos. Szépirodalmat, például nem olvasnék így. A gyorsolvasás azoknak nagyon jó technika, akik rövid idő alatt, sok szakmai információt kénytelenek földolgozni. Azoknak javaslok elvégezni egy gyorsolvasási tréninget, akik szakmai továbbképzés előtt állnak. A gyorsolvasás megtanulásába fektetett idő aránytalanul kicsiny ahhoz képest, amennyit a gyorsolvasási készség kialakulása után, a szakmai ismeretek tanulásánál meg lehet takarítani.
És még valami. Talán az előbbiekből is kiderült, de szeretném hangsúlyozni: a tréning során a legtöbb résztvevő szövegértési képessége is javul. Természetesen, ebben a cikkben nem írhattam le minden módszert, amelyet a jó információgyűjtéshez, az értő olvasáshoz egy tréningen tanultam. De nyugodt lélekkel állíthatom, mert megtapasztaltam, hogy a tréner tarsolyában számos olyan technika volt, mellyel egy-egy szöveg hatékony feldolgozása érhető el. S ki ne szeretne rövidebb idő alatt több tudásra szert tenni?
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A vezetői pozícióban lévő nők helyzete a klimax idején olyan összetett szervezeti kérdés, amelyről meglepően keveset beszélünk, noha szinte... Teljes cikk
A hazai munkaerőhiány egyik legnagyobb tartaléka a megváltozott munkaképességű emberek több tízezres csoportja, akiknek foglalkoztatási aránya már... Teljes cikk
Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk
- Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet? 3 hónapja
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 3 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 hónapja
- "A megtartás ma adatból épül" - játékosan, mérhetően és valós idejű diagnózissal 6 hónapja
- Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az 6 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 6 hónapja
- Átfogó Elemzés: A Központi Feldolgozóegység (CPU) Mikroarchitekturális Evolúciója, Piaci Dinamikája és Geopolitikai Jelentősége 8 hónapja
- 2030-ra a dolgozók 60%-át újra kell képezni – készen állunk? 8 hónapja
- Viharos tapsban törtek ki a fiatalok, mikor megtudták, mi vár rájuk a jövő munkahelyein 9 hónapja
- Ebben a fontos mutatóban nagyon lemaradt Magyarország 9 hónapja
- Karrierváltás vagy vállalkozásindítás felnőttképzési tanfolyamok segítségével 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?