Hogyan kerüljük el a munkahelyi csapdahelyzeteket?
Ha egy cég nem dolgozik azon, hogy minden dolgozója lássa el a saját munkáját, akkor egyes részei életképtelenné válnak, és állandóan szükség lesz arra, hogy valaki beavatkozzon a folyamatokba - figyelmeztet szakértőnk.
A cég megállapodásokból álló rendszer. Az egyik legfontosabb dolog, amiben megállapodunk, hogy kinek mi a dolga, ki mit tesz a cégben. Nevezhetjük ezt munkamegosztásnak is. Ha valaki rendszeresen elvégzi mások munkáját, akkor a cégünk egyes részei esetleg elsorvadnak. Hogy ezt elkerüljük, tartsuk be a szervezetünk munkamegosztásra vonatkozó megállapodását, azaz mindenki végezze a dolgát, akár vezető, akár beosztott!
Jelezzük!
Veszélyhelyzetekben kötelességünk mindent megtenni a szituáció kezelésére, akár úgy, hogy mi magunk megoldjuk, akár úgy, hogy ordítunk, mint az oroszlán, hogy jöjjön a poszt gazdája, és oldja meg. De nem vesszük fel a munkakört, azaz nem kezdjük el titokban csinálni más munkáját, hanem értesítjük a felelőst, hogy mi történt. Csak így várhatjuk el, hogy a későbbiek során nem áll elő újból a veszélyes helyzet.
Ne lépjünk át másokat!
Egy ember fel tud számolni egy munkakört a cégben azzal, hogy észrevétlenül elkezdi csinálni más munkáját, míg végül elsorvad az eredeti pozíció. Ha nem dolgozunk azon, hogy minden beosztott ellássa a saját feladatát, a vállalat egyes részei életképtelenné válnak, és állandóan szükség lesz mások beavatkozására. Soha nem engedhetjük meg magunknak azt, hogy ne tartsuk be a munkamegosztásra vonatkozó megállapodást, még akkor se, ha éppen nagyon humánus cselekedetnek tűnik a "helyettesítés".
Hajtsuk be a munkát!
A vezető nemcsak nem végezheti el a beosztott munkáját, de nem is lehet elnéző a nem teljesítőkkel még akkor sem, ha - mint ma a legtöbbjük - egymaga képes annyi dolgot megcsinálni, mint a teljes gárda. Csakhogy nem ezért ül a székében. A vezető legfőbb mércéje, hogy képes-e teljesítést elérni. Ez az egyetlen dolog, amiért ő ott van, és csak ez!
Honoráljuk a munkát!
Hosszú távon az emberek azt a vezetőt ismerik el igazán vezetőnek, aki teljesítést követelve, kihozza belőlük a maximumot. És természetesen a megfelelő ellenértéket meg is adja a jól elvégzett munkáért. Ez nemcsak pénz lehet, hanem elismerés, dicséret, képzés, visszaigazolás, kinevezés is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 2 hónapja
- Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene? 4 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötöttek építészeti szakmai szervezetek 5 hónapja
- Munkavállalói motiváció: részesedés a cégben adómentesen 5 hónapja
- Support specialist 7 hónapja
- Műszaki munkatárs 7 hónapja
- Stratégiai beszerző 7 hónapja
- DevOps mérnök 7 hónapja