Hogyan változnak a megváltozott munkaképességűek bejelentési kötelezettségei?
A megváltozott munkaképességűek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény (a továbbiakban: Mmtv.) a Parlament elé terjesztett T/9635. számú törvényjavaslat (a továbbiakban: Javaslat) szerint 2016. május 1-jétől előreláthatólag több ponton is módosul, ezen változásokat egy többrészes cikksorozatban mutatjuk be a HR Portál olvasóinak. Most a megváltozott munkaképességűek bejelentési kötelezettségeinek változásairól szólunk.
Sorozatunk harmadik részében összefoglaljuk, hogy a törvénytervezet alapján miként változnak a megváltozott munkaképességű személyek bejelentési kötelezettségei.
A rokkantsági ellátásban részesülő személynek 2016. május 1-től továbbra is értesítenie kell a rehabilitációs hatóságot, ha keresőtevékenységet folytat, és a jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül minden hónapban meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Az értesítéssel egyidejűleg haladéktalanul igazolnia kell jövedelmének az összegét is. A rokkantsági ellátottnak a korábbi 15 nap helyett májustól 10 napon belül eleget kell tennie fenti bejelentési kötelezettségének.
A rehabilitációs ellátásban részesülő személy 10 napon belüli értesítési kötelezettsége az alábbiakra terjed ki: ha az egészségi állapotában tartós javulás vagy rosszabbodás következett be; ha keresőtevékenységet folytat vagy keresőtevékenysége megszűnt; illetve (kiegészítve az Mmtv.-t) ha keresőtevékenység folytatása esetén a jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Eszerint egyrészt külön kell jelenteni a keresőtevékenység folytatásának tényét, másrészt azt is, ha ezen munkából származó jövedelem három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér másfélszeresét (szemben a rokkantsági ellátás melletti munkavégzésre vonatkozóan idézett rendelkezéssel, mely alapján a rokkantsági ellátásban részesülőnek csak akkor kell jelentenie a keresőtevékenységét, ha jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér másfélszeresét). Az értesítéssel egyidejűleg a rehabilitációs ellátottnak haladéktalanul igazolnia kell jövedelmének összegét is.
A vonatkozó paragrafusok:
A Javaslat 37. §-a szerint:
(1) Az Mmtv. 17. § (2) és (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezések lépnek:
„(2) A rokkantsági ellátásban részesülő személy az (1) bekezdés c) pontja szerinti értesítéssel egyidejűleg haladéktalanul igazolja jövedelmének összegét.
(3) A rehabilitációs ellátásban részesülő személy tíz napon belül értesíti a rehabilitációs hatóságot, ha
a) az egészségi állapotában tartós javulás vagy rosszabbodás következett be,
b) keresőtevékenységet folytat vagy keresőtevékenysége megszűnt, vagy
c) keresőtevékenység folytatása esetén a jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát.”
(2) Az Mmtv. 17. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki:
„(4) A rehabilitációs ellátásban részesülő személy a (3) bekezdés c) pontja szerinti értesítéssel egyidejűleg haladéktalanul igazolja jövedelmének összegét.”
A Javaslat 51. §-a az Mmtv. 17. § (1) bekezdésének módosításáról:
„Az Mmtv. 17. § (1) bekezdésének nyitó szövegrészében a „tizenöt” szövegrész helyébe a „tíz” szöveg lép.”
Kappel Katalin
munka- és szervezetpzichológus
a szakértő rovatát itt találják
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Felmondják a többletmunkát a budapesti pszichiáterek – veszélybe kerülhet az ügyeleti ellátás? 2 hónapja
- Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben 2 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 3 hónapja
- Nyerteseket hirdettek a Foglalkoztatas2025 pályázatban 4 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 4 hónapja
- Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban? 4 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 5 hónapja
- Erasmus-botrány: Magyarország tiltakozik, de a diákok hiába várnak? 5 hónapja
- Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat 5 hónapja
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 6 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?