Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 12 éve

Idén is sokan kíváncsiak az Országos HR Benchmark Felmérésre

A 2006. évi Personal Hungary szakmai rendezvényen elsőként a nyilvánosság elé tárt kutatási eredmény annak ellenére óriási tömeget vonzott, hogy a zárónap utolsó programpontja volt. Az arcok valós érdeklődésről árulkodtak: végre látjuk a hazai helyzetet! A benchmark felmérés abban egyedülálló, hogy egyszerre ad képet a HR teljes területéről: munkaerő-biztosítás módszeréről, a munkaköri besorolási rendszerekről, kompenzáció és juttatások gyakorlatáról, a teljesítményértékelés, az ösztönzés és személyzetfejlesztési politikáról, a munkaügyi kapcsolatokról és emellett a nem napi témák, mint a HR informatikai támogatása, outplacement vagy az aktuálisan legnehezebben kezelhető területek is nagyító alá kerülnek.

Kell a szakmának a visszajelzés

A 2006-os kutatás tapasztalata, hogy a szervezetek nagy hányadában (válaszadók 22 százaléka) nincs önálló HR szervezet és a HR szakma is jelentősen heterogén: a multik általában az anyacég fejlettebb módszereit vették át, a kisvállalkozások többnyire a humánpolitika alapvető elemeit alkalmazták, az állami szféra pedig továbbra is jelentős lemaradásban volt, bár itt is találhatók meglepően impozáns példák.

A felmérésből az is kiderült, hogy azon hazai cégeknél stratégiai jelentőségű a HR, ahol az első számú vezető közvetlen alárendeltségébe tartozik e terület. Napjainkban még többségben vannak azon szervezetek, amelyek nem tartják a korszerű emberierőforrás-gazdálkodást versenyelőnynek, akkor sem, ha iparágon belül kevés az a tényező, mellyel a konkurenseket meg lehet előzni. A cégvezetés és a munkavállalók - szervezettípustól függetlenül - egyre inkább professzionális eljárást várnak el személyzeti ügyekben, jó tehát ismerni, mi számít ma Magyarországon trendnek.

Már most sok a látogató az Országos HR Benchmark Felmérés honlapján

A nyári szabadságok ellenére, a teljes kérdőívet kitöltők száma már most eléri a tavalyi részvétel felét. A kitöltést bizony nem lehet kutyafuttában elvégezni, hiszen a mintegy 200 kérdés megválaszolása időigényes még a kényelmi megoldások mellett is - többnyire feleletválasztós kérdések és a kitöltés több lépcsőben is lehetséges, azaz tetszés szerint megszakítható, és későbbiekben ugyanonnan folytatható. A válaszadás idén is online, önkéntesen és az anonimitás garanciájának megtartása mellett történik, a résztvevőkről csak az alapinformációk tudhatók: milyen tulajdonban, mekkora létszámmal, mely iparágban és területen tevékenykednek.

Az érdeklődőknek érdeke résztvenni a kitöltésben is

A saját vállalattípusunkra vonatkozó információk pontosságát legjobban azzal tudjuk növelni, ha magunk is kitöltjük a kérdőívet.
A tavalyi adatok például nagyon jó arányban értelmezhetők a 100-500 fős vállalatokra, mivel a válaszok 31 százaléka tőlük érkezett. De aktívak voltak a kicsik is: a résztvevők 29 százaléka 50 főnél kisebb, 15 százaléka 50-100 fős cég volt. A közepes- és nagyvállalatok, a piaci jelenlétüknek megfelelően, kisebb arányban vettek részt a felmérésben - 500-1000 fő 8 százalék, 1000-5000 fő 12 százalék és 5000 fő fölött 5 százalék.

A 28 különböző iparág közül önállóan legnagyobb arányban a HR szolgáltatók (13,2 százalék) képviselték magukat a felmérésben, ugyanakkor a különböző iparág termelővállalatai összesen 16 százalékban tudhatják magukénak az eredményeket. Számottevő továbbá a banki-biztosítási szektor és a kis- és nagykereskedelmi vállalatok (7,5-7,5 százalék), az építőipar (5,9 százalék), az energiaszolgáltatók (4,78 százalék) valamint a szállítás (4,38 százalék) iparágak részvétele is. Az eredmények iránt szintén nagy érdeklődést mutató közszféra, a képző- és nonprofit intézmények, a telekommunikáció és informatikai ágazat részvételi aránya 2-3,5 százalék között volt.

A kérdőívet kitöltők térítésmentesen megkapják az "Országos HR Benchmark Felmérés 2007 - a HR szakma trendjei Magyarországon" című átfogó elemzést. Emellett még jutalmat is kapnak: több szakmai rendezvényen ingyenes részvételi lehetőséget, illetve a legszerencsésebbek nagyértékű képzéseket.
A DGS Global Research által és a HR Portal médiatámogatásával indított Országos HR Benchmark Felmérés 2007. őszén zárul! A kérdőív elérhető a www.hrbenchmark.hu címen.

Petrány Viktória, HR Portal

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkáltatói kölcsön

A munkáltatói kölcsön is úgy működik, mint az egyéb kölcsönök. Vagyis a munkáltató kifizeti a munkavállalónak a kölcsönszerződésben... Teljes cikk

Mennyi adót kell fizetni a munkavállalók képzése után?

A munkáltatók többsége már felismerte az élethosszig történő tanulás jelentőségét, és a klasszikus szakmai tanfolyamok mellett kiegészítő... Teljes cikk

A rugalmassághoz jó szabályok kellenek

A Libri-Bookline és a munkavállalók megtalálják egymást, így a cégnél a munkaerőhiány egyelőre nem okoz húsbavágó gondokat, hiszen a... Teljes cikk