Petrány Viktória cikkei 1. oldal

10 éve Szellemi tanműhely HR-eseknek

Az élvonalbeli HR-esek magasan képzettek, több idegen nyelvet beszélnek és friss üzleti tudással rendelkeznek - másként nem lehetnének humánmenedzserek. Emellett állandóan készek friss tudást szerezni! Ha ez így van, a helyükben csak olyan üzleti kurzusra járnék, ahol friss tudást kapok, gyorsan, vizsgák nélkül. Teljes cikk...


10 éve Stratégiai gondolkodásra nem tanít meg az iskola

A HR-esek példamutatóan keresik szakmájuk érvényességi tartományát. Dr. Baracskai Zoltán arra hívja fel a figyelmet, hogy a színház világában a darabhoz választják a rendezőt, a főszereplőt és a díszlettervezőt is, mind ritkább az állandó társulat - miért is ne lenne a stratégiai gondolkodás iskolája hasonló. Teljes cikk...


10 éve Mennyire profi partner a HR?

Jó néhány éve használjuk a stratégiai HR partner kifejezést, és alighanem a HR szakma csúcsát értjük alatta. Az elmúlt évben, a gazdasági recesszióval sújtott üzleti környezetben azt is hozzátettük: mostanra elengedhetetlen, hogy a HR szakember stratégiai partnere legyen a vállalatvezetésnek. De vajon jól csináljuk-e? Teljes cikk...


11 éve Orvosi diploma 80 ezer euróért

A budapesti Semmelweis Egyetem Németországban indított székhelyen kívüli képzést. Sok német diák ugyanis nem nyer felvételt az ottani képzésekre, így külföldön keresnek tanulási lehetőséget. Olcsónak nem mondható a doktori címhez vezető út még a németeknek sem; az egyedülálló képzés 80 ezer euróba kerül. Teljes cikk...


11 éve Nem várt eredmények a hazai coach-képzéseken

Nagy érdeklődés kísérte tavaly azt a két speciális coach képzést, melynek elindulásáról portálunk is hírt adott. Úgy tűnt akkor, hogy egy nagyon élő igényt elégítenek ki. Most, egy év elteltével kíváncsiak voltunk, milyen eredménnyel folynak a hazánkban éppen kibontakozó intézményi coach képzések. A hallgatók intellektuális kalandról, önismereti fejlődésről számoltak be. Teljes cikk...


11 éve "Move Hungary" a jó munkahelyekért

A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatának 2008. évi "Move Europe" kampánya remek útmutatóul szolgál a hazai cégek számára is, hogyan alakíthatnak ki jobb munkahelyet, ahol a dolgozók "jól vannak" és jól dolgoznak. A programhoz már több mint 80 magyarországi munkahely csatlakozott. Teljes cikk...


12 éve Vezetőfejlesztés vagy vezetőjavítás?

A vezetői munka lényegesen különbözhet egymástól. Nyilvánvaló, hogy nem ugyanazt kell tudnia és teljesítenie az üzleti döntéshozónak, mint a harmadik vonalbeli vezetőnek. A publikált esettanulmányok egy része ugyanakkor azt mutatja, hogy a vezetőfejlesztés gyakorlatában egységesítésre törekszenek a vállalatok. Teljes cikk...


12 éve Érdemes a dolgozó egészségére költeni

A kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálat mellett egyre több vállalat egészségmegőrző juttatást is nyújt dolgozóinak. De vajon mennyien kezelik tudatosan a dolgozók egészségére fordított pénzt és figyelmet? Cikkünkben összefoglatuk, milyen előnyei vannak, ha a vállalat nemcsak költ, de oda is figyel a dolgozó egészségére. Teljes cikk...


12 éve Nézzünk tükörbe: milyen ma HR-esnek lenni?

A HR szakmai kutatások minden évben szembesítenek bennünket a legújabb kihívásokkal, vagyis azzal, mit jelent aktuálisan HR-esnek lenni. Portálunk gyakorló HR szakembereket kérdezett meg, nekik mit jelent ma a HR szakma képviselete. Teljes cikk...


12 éve Veszélyes, ha valaki coach-nak képzeli magát

Idén szeptemberben két intézmény is speciális coach képzést indított. A Budapesti Műszaki Főiskola Gazdasági Karának és a Dr. Bodó Training and Consulting, az Európai Coaching Szövetség (ECA) hazai képző intézményének vezetőivel arról beszélgettünk, miért időszerű ma, kiket és mire készítenek fel a képzéseken. Teljes cikk...


12 éve Idén is sokan kíváncsiak az Országos HR Benchmark Felmérésre

2006 őszén váltak ismertté az első átfogó benchmark felmérés eredményei. A rendszeres kitekintésnek szánt HR szakmai felmérés, amelynek médiatámogatója a HR Portal volt, a vártnál is nagyobb érdeklődést váltott ki. Úgy tűnik, szeretjük látni, mi újság másoknál és hol a helyünk a mezőnyben. Az idei felmérés őszig tart, a kérdőíveket még ki lehet tölteni. Teljes cikk...


12 éve Munkakör-alakítás: a HR C-vitaminja

A "job design", azaz munkakör-alakítás, az emberierőforrás menedzsment sok stratégiai területére ígér gyógyírt. A jól körülhatárolt munkakörök révén már az iparosodás kezdetén ott volt az eszköz a munkaerő-szükséglet, a kompetenciák és a költségminimalizálás megteremtéséhez. A vállalatok fő törekvése ma is ugyanaz, a módszer is a régi. Vajon mi más? Teljes cikk...


12 éve Diákot foglalkoztatni sokféleképpen lehet

A diákmunka igaz hívei a diákok - a pénzkereseti lehetőséget tekintve ez természetes is. Az idényjellegű diákmunka azonban a munkáltatók számára is rejt előnyöket, amiket, lássuk be, a megfelelő kereteket öltött munkaerő-kölcsönzés elfeledtetni látszik. Hacsak nem.. Teljes cikk...


12 éve Trendek és lehetőségek az ösztönzésmenedzsmentben

Amióta piacra termelünk, fontos a hatékony működés; a vállalatirányítók pedig hamar felismerték, hogy az emberi tényező jobb teljesítményre sarkallása komoly pénzeket takarít meg a kincstárban, ráadásul valós versenyelőny forrás is. A ma munkavállalója ugyanakkor szereti kézben tartani sorsát. Hogyan ösztönözzünk jól? Teljes cikk...


12 éve Mire tanít a ló? - Lovastréning vezetők részére

A lovastréning igazi kuriózum a vezetői képzések terén. Hazánk egyetlen lovas trénerével, Suhai Gábor lovas pszichoterapeutával arról beszélgettünk, mi történik akkor, amikor a nagyvárosi menedzser szembe találja magát a feladattal, hogy egy saját egyéniséggel, elképzelésekkel és rigolyákkal rendelkező, 500 kilós élő tömeget irányítása alá vonjon. Teljes cikk...


12 éve Az is kiéghet, akit nem hagynak lángolni

Kiégés vagy burnout, a menedzsmentírások gyakran ismételt témája - jellemzően a téli hónapokban, hiszen a depresszióhoz hasonlóan a munkahelyi kiégés érzete is a napsütéses órák csökkenésével válik egyre elviselhetetlenebbé. A jóslatok szerint nyáron még napsütés-túladagolás is lehet, nem hogy hiány! Miért foglalkozzunk mégis a kiégéssel nyáridőben? Teljes cikk...


12 éve Mennek-e a magyar mérnökök külföldre?

A héten rendezték meg a Budapesti Műszaki és Gazdasági Egyetem tavaszi állásbörzéjét. Az elsősorban műszaki végzettségűeket megcélzó rendezvényre a rendezők 9000 látogatót vártak, kétszázat meghaladó kiállító cég standjával, köztük minden eddiginél több külföldi kiállító szinte korlátlan számú ajánlatával. Teljes cikk...


13 éve Feng shui az irodában - és a szervezet-fejlesztésben

Dr. Werner Freund közgazdász, terapeuta és Feng Shui szakértői tapasztalatait ötvözi és segíti a vállalatokat üzleti problémáik megértésében, megoldásában - szervezetfejlesztés és egyéni coaching területeken. A német szervezeti tanácsadó szakember májusban Dr. Bodó Trainig vendége lesz, ahol a spirituális módszer alkalmazási lehetőségeit ismerteti. Teljes cikk...


13 éve Online toborzás: több mint hirdetésfeladás

Az internetes hirdetés gyorsan teret hódított a személyzet-kiválasztásban, igaz, olykor nem a legjobb jelentkezői körből sikerül meríteni. Ma már az is vágy, hogy csak betápláljuk a paramétereket és a rendszer kiadja az egyetlen, vagy két legjobb jelöltet. Nem állítjuk, hogy ilyen már létezik, de azt sem, hogy nem! Teljes cikk...


13 éve Átállás távmunkára

A távmunka remekül alkalmazkodik korunk életvitelhez, így méltán népszerű a fejlett információtechnológiával működő cégeknél - elsősorban a tőlünk nyugatra fekvő országokban. A hazai vállalatok, még ha a technológia lehetővé tenné is alkalmazását, ódzkodnak az átállástól. Szakértők szerint az óvatos haladásnak az egyik fő oka, hogy - akárcsak a kezdő építkező - tartunk a "meglepetésektől". Teljes cikk...